פיטורין של שותף בחברה.

[הלוחמת בדרכים]

פיטורין של שותף בחברה.

פיטורין של שותף בחברה.
בעלי הקים לפני שנה חברת היי טק. קרן הון סיכון החליטה להשקיע ברעיון מסויים. אדם אחד ישב ופיתח את הרעיון ובעלי כבר בשלב זה יעץ לו, בחינם תוך כדי עבודה במקום אחר. לאחר שנה בעלי החליט להצטרף. הוא הצטרף כיזם שותף. בהמשך גייסו השניים יזם שלישי. יש לציין כי חלוקת המניות לא היתה שווה. במשך שנה הם עבדו כצוות כאשר היזם הראשון ממנכל. לפני כחודש הושלם סבב של גיוס ראשון (SEED). היזם הראשון ובעלי נבחרו לשבת בדירקטוריון. במהלך זמן זה גויסו לחברה עוד עובדים. היום התקיימה הישיבה השבועית של בעלי עם המנכ"ל בעניינים שוטפים. יש לציין כי נקבעו לבעלי פגישות שונות למהלך שבוע הבא ע"י השותפים האחרים. באופן מפתיע ללא כל התראה, או חשד מצד בעלי הודיע לו המנכ"ל כי הוא מפוטר. לא היה כל מכתב פיטורין מצורף להודעה. בנימוקיו ציין המנכ"ל כי יש טענות כלפיו מעובדים אחרים כולל השותף השלישי. חשוב לציין כי לא הועלו כל טענות כאילו מצד אף אחד אחר, וכי אחד העובדים התקשר מופתע כששמע על העסק לברר מה קרה. שעתיים לאחר שיחה זו כינס המנכ"ל את החברה והודיע לכולם על פיטורי בעלי שלא בנוכחותו. הובהר לבעלי שעליו להעדר מהישיבה הזו ולא נמסר לו מה יאמר לעובדים עליו. חשוב לציין כי כל העובדים גויסו אישית על ידיו והוא ניהל אותם. מעבר לעובדה שבעלי כמובן לא שוקל להשאר שם אפילו רגע אחד נוסף, מטרידים אותנו כמה דברים: בעלי הוא איש בכיר בהיי טק ששמו ללא רבב עד כה. שתי קרנות הון סיכון מעורבות בחברה והמנכ"ל היה חייב להשיג את אישור הדירקטוריון לצעד זה. הנזק לשמו הטוב של בעלי עלול להיות קשה, הן בקרב בכירי היי טק, הן בקרב חבריו והן בקרב עובדיו. האם אין חובת דווח לעובד מה נאמר עליו לאנשים אחרים (הן הדירקטוריון והן החברה?)? האם יש איזשהי הגנה בפני הוצאת לשון הרע? (למשל יתכן וישנה שגיאה שעשה המנכ"ל שבעלי לא יודע עליה והפיטורין מבויימים כדיל הטיל עליו את האשמה בדיעבד?) האם יש הגנה בפני הדחת יזם בהליך כזה? איך אפשר לברר מה נמסר לחברי הדירקטוריון? איך אפשר להגן כעת על שמו הטוב? האם אין דרך לקיים שימוע בפני הדירקטוריון בו יוכל בעלי לשמוע את הטענות המופנות כלפיו ולהגן על עצמו? האם הפיטורין תקפים? האם בהליך כזה ללא שימוע יש משהו שיגן על העובד משרירות לב (שנובעת בין השאר גם מחמדנות?) למעשה עם הגיוס הופקעו המניות של בעלי ובעצם פיטוריו חודש לאחר גיוס בעלי איבד כמעט את כל מניותיו. בנוסף בעלי עבד שנה שלמה ללא תנאים וכמעט ללא שכר. כעת שכר הבכירים בחברה גבוה בין השאר כפיצוי על כך. כיצד יכול בעלי לקבל פיצוי על הנזק הכלכלי שנגרם לנו עקב פיטורין מיד לאחר הגיוס? היות ומשרות בכירות בהיי טק הינן מעטות צפויה לנו תקופה ארוכה של אבטלה, וכמובן בעלי יתקשה עוד יותר למצוא עבודה אם הוא יאמר שהוא פנוי מיידית. האם יש דרך אולי (למרות אי רצונו לשוב לשם) להכריח אותם להעסיק אותו עוד כמה חודשים עד שימצא עבודה? האם מנכ"ל המונע אולי ע"י שיקולים זרים יכול לעשות בחברה כרצונו ללא שאף אחד יוכל לעצור את התהליך?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המקרה שאת מעלה כאן הוא מקרה מורכב

פיטורין של שותף בחברה.
בעלי הקים לפני שנה חברת היי טק. קרן הון סיכון החליטה להשקיע ברעיון מסויים. אדם אחד ישב ופיתח את הרעיון ובעלי כבר בשלב זה יעץ לו, בחינם תוך כדי עבודה במקום אחר. לאחר שנה בעלי החליט להצטרף. הוא הצטרף כיזם שותף. בהמשך גייסו השניים יזם שלישי. יש לציין כי חלוקת המניות לא היתה שווה. במשך שנה הם עבדו כצוות כאשר היזם הראשון ממנכל. לפני כחודש הושלם סבב של גיוס ראשון (SEED). היזם הראשון ובעלי נבחרו לשבת בדירקטוריון. במהלך זמן זה גויסו לחברה עוד עובדים. היום התקיימה הישיבה השבועית של בעלי עם המנכ"ל בעניינים שוטפים. יש לציין כי נקבעו לבעלי פגישות שונות למהלך שבוע הבא ע"י השותפים האחרים. באופן מפתיע ללא כל התראה, או חשד מצד בעלי הודיע לו המנכ"ל כי הוא מפוטר. לא היה כל מכתב פיטורין מצורף להודעה. בנימוקיו ציין המנכ"ל כי יש טענות כלפיו מעובדים אחרים כולל השותף השלישי. חשוב לציין כי לא הועלו כל טענות כאילו מצד אף אחד אחר, וכי אחד העובדים התקשר מופתע כששמע על העסק לברר מה קרה. שעתיים לאחר שיחה זו כינס המנכ"ל את החברה והודיע לכולם על פיטורי בעלי שלא בנוכחותו. הובהר לבעלי שעליו להעדר מהישיבה הזו ולא נמסר לו מה יאמר לעובדים עליו. חשוב לציין כי כל העובדים גויסו אישית על ידיו והוא ניהל אותם. מעבר לעובדה שבעלי כמובן לא שוקל להשאר שם אפילו רגע אחד נוסף, מטרידים אותנו כמה דברים: בעלי הוא איש בכיר בהיי טק ששמו ללא רבב עד כה. שתי קרנות הון סיכון מעורבות בחברה והמנכ"ל היה חייב להשיג את אישור הדירקטוריון לצעד זה. הנזק לשמו הטוב של בעלי עלול להיות קשה, הן בקרב בכירי היי טק, הן בקרב חבריו והן בקרב עובדיו. האם אין חובת דווח לעובד מה נאמר עליו לאנשים אחרים (הן הדירקטוריון והן החברה?)? האם יש איזשהי הגנה בפני הוצאת לשון הרע? (למשל יתכן וישנה שגיאה שעשה המנכ"ל שבעלי לא יודע עליה והפיטורין מבויימים כדיל הטיל עליו את האשמה בדיעבד?) האם יש הגנה בפני הדחת יזם בהליך כזה? איך אפשר לברר מה נמסר לחברי הדירקטוריון? איך אפשר להגן כעת על שמו הטוב? האם אין דרך לקיים שימוע בפני הדירקטוריון בו יוכל בעלי לשמוע את הטענות המופנות כלפיו ולהגן על עצמו? האם הפיטורין תקפים? האם בהליך כזה ללא שימוע יש משהו שיגן על העובד משרירות לב (שנובעת בין השאר גם מחמדנות?) למעשה עם הגיוס הופקעו המניות של בעלי ובעצם פיטוריו חודש לאחר גיוס בעלי איבד כמעט את כל מניותיו. בנוסף בעלי עבד שנה שלמה ללא תנאים וכמעט ללא שכר. כעת שכר הבכירים בחברה גבוה בין השאר כפיצוי על כך. כיצד יכול בעלי לקבל פיצוי על הנזק הכלכלי שנגרם לנו עקב פיטורין מיד לאחר הגיוס? היות ומשרות בכירות בהיי טק הינן מעטות צפויה לנו תקופה ארוכה של אבטלה, וכמובן בעלי יתקשה עוד יותר למצוא עבודה אם הוא יאמר שהוא פנוי מיידית. האם יש דרך אולי (למרות אי רצונו לשוב לשם) להכריח אותם להעסיק אותו עוד כמה חודשים עד שימצא עבודה? האם מנכ"ל המונע אולי ע"י שיקולים זרים יכול לעשות בחברה כרצונו ללא שאף אחד יוכל לעצור את התהליך?

המקרה שאת מעלה כאן הוא מקרה מורכב
ביותר. ממליצה לכם בחום לפנות לייעוץ מקצועי מקיף אשר יבדוק את כל העניין לעומק וימליץ לכם על דרכי פעולה. מעורבות פה גם שאלות משפטיות רחבות יותר מעבר לשאלות שענינן בדיני העבודה. הפורום הוא לא המקום הנכון בכדי לברר בו לעומק את זכויות בעלך. צר לי.