פיטורין

[miaka]

פיטורין

פיטורין
באילו מצבים ניתן לפטר עובד ללא תשלום פיצויים? תודה

 

[שיר ורד]

פיטורין

פיטורין
באילו מצבים ניתן לפטר עובד ללא תשלום פיצויים? תודה

פיטורין
לאחר תקופת עבודה הקצרה משנה. במקרה של מעילה חמורה של העובד או גרימת נזק במזיד. במקרה של עובד שעבד הרבה שנים, בדרך כלל, יאושרו פצויים חלקיים ע"י בית הדין. ע"י ועדת משמעת על עבירת משמעת באם הוגדרה העבירה במסגרת הסכם קיבוצי החל על מקום העבודה. בפרוק או פשיטת רגל של המעסיק.

 

[miaka]

תודה

פיטורין
לאחר תקופת עבודה הקצרה משנה. במקרה של מעילה חמורה של העובד או גרימת נזק במזיד. במקרה של עובד שעבד הרבה שנים, בדרך כלל, יאושרו פצויים חלקיים ע"י בית הדין. ע"י ועדת משמעת על עבירת משמעת באם הוגדרה העבירה במסגרת הסכם קיבוצי החל על מקום העבודה. בפרוק או פשיטת רגל של המעסיק.

תודה
מה לגבי חיוב לרכוש את המוצר של המעסיק (לדוג' חבילת אינטרנט אשר מוצעת ללקוחות במחיר זול יותר)? האם זו עילה לפיטורין? האם זה בכלל חוקי?..

 

[שיר ורד]

לגביט החוקיות

תודה
מה לגבי חיוב לרכוש את המוצר של המעסיק (לדוג' חבילת אינטרנט אשר מוצעת ללקוחות במחיר זול יותר)? האם זו עילה לפיטורין? האם זה בכלל חוקי?..

לגביט החוקיות
ראי סעיפים 3 ו 4 לחוק הגנת השכר. גם אם זה לא חוקי, כל עוד מדובר בסכומי כסף קטנים (כמו מנוי אינטרנט), אפשר לתבוע בבית הדין להפסיק את החובה הנ"ל, אך זה בודאי לא עילה להתפטרות בתנאי פיטורים. אך אם מדובר בתשלומים גבוהים המהווים אחזו גבוה משכר העובד, לדוגמא , מפעל רהיטים המחייב כל עובד לקנות כל שנה רהיט של החברה בסכום של אלפי שקלים, וזה לא היה כלול בתנאי העבודה, אז זה יכול להוות עילה לכאורה לתהפטרות בגין הרעת תנאים. (גם במקרה זה על העובד לדרוש תחילה לא לאכוף עליו את ההוראה ורק אם סורב יוכל להתפטר בתנאי פיטורים).