פיטורין
פיטורין
שלום רב, קיבלתי מכתב לסיום עבודה עקב אי הגעתי לפגישה יום קודם לכן, שנערכה בשעה שמעבר לשעות העבודה והודיעו לי לגביה רק יום טרם לפגישה. מראש הודעתי כי לא אוכל להגיע לפגישה עקב התחייבויות קודמות. בפגישת צוות יום קודם לכן, אמרו לנו כי מי שלא יופיע לפגישה יפוטר. אני לא היחידה שפוטרה עקב אי הגעה. ברצוני לדעת שני דברים; האם זה חוקי לפטר עובד בנסיבות שפירטתי (ההתרעה הקצרה, מועד הפגישה והודעתי המוקדמת על אי יכולתי להופיע בה) שאלתי השנייה, אני עבדתי עם שכר בסיס + עמלות (שהן מהוות את החלק הארי של המשכורת). האם פיצויי הפיטורין ודמי האבטלה נגזרים מכל השכר, כולל העמלות או אך ורק מהשכר הבסיסי. אם הם נגזרים מכל השכר, האם זה נגזר מהממוצע של כל תקופת עבודתי או רק ממשכורתי בחודשי השכר האחרונים. אני מאוד מודה לכם.
פיטורין
שלום רב, קיבלתי מכתב לסיום עבודה עקב אי הגעתי לפגישה יום קודם לכן, שנערכה בשעה שמעבר לשעות העבודה והודיעו לי לגביה רק יום טרם לפגישה. מראש הודעתי כי לא אוכל להגיע לפגישה עקב התחייבויות קודמות. בפגישת צוות יום קודם לכן, אמרו לנו כי מי שלא יופיע לפגישה יפוטר. אני לא היחידה שפוטרה עקב אי הגעה. ברצוני לדעת שני דברים; האם זה חוקי לפטר עובד בנסיבות שפירטתי (ההתרעה הקצרה, מועד הפגישה והודעתי המוקדמת על אי יכולתי להופיע בה) שאלתי השנייה, אני עבדתי עם שכר בסיס + עמלות (שהן מהוות את החלק הארי של המשכורת). האם פיצויי הפיטורין ודמי האבטלה נגזרים מכל השכר, כולל העמלות או אך ורק מהשכר הבסיסי. אם הם נגזרים מכל השכר, האם זה נגזר מהממוצע של כל תקופת עבודתי או רק ממשכורתי בחודשי השכר האחרונים. אני מאוד מודה לכם.