פיטורין
פיטורין
במסגרת משא ומתן בין הנהלת המוסד הציבורי לבין ועד העובדים, הושג הסכם קיבוצי. רוב העובדים זכו לתנאים מסוימיים, טובים, ומיעוט עובדים קיבל הודעת פיטורין, על בסיס פיצויים מוגדלים. הפיטורין הם התנאי הגרוע ביותר, לשאר העובדים הוצעה תעסוקה או חל"ת עד הגעה לגיל מסוים ואז פרישה בתנאים טובים. האם אפשר לתבוע על בסיס אפליה? האם הסכם כזה צריך להיות שווה כלפי כל העובדים או שמא הועד יכול להחליט שהוא מסכים לפיטורי עובדים מסויימים? האם ניתן לתבוע ועד/הסתדרות על כך?
פיטורין
במסגרת משא ומתן בין הנהלת המוסד הציבורי לבין ועד העובדים, הושג הסכם קיבוצי. רוב העובדים זכו לתנאים מסוימיים, טובים, ומיעוט עובדים קיבל הודעת פיטורין, על בסיס פיצויים מוגדלים. הפיטורין הם התנאי הגרוע ביותר, לשאר העובדים הוצעה תעסוקה או חל"ת עד הגעה לגיל מסוים ואז פרישה בתנאים טובים. האם אפשר לתבוע על בסיס אפליה? האם הסכם כזה צריך להיות שווה כלפי כל העובדים או שמא הועד יכול להחליט שהוא מסכים לפיטורי עובדים מסויימים? האם ניתן לתבוע ועד/הסתדרות על כך?