פיטורין

[dandaa]

פיטורין

פיטורין
במסגרת משא ומתן בין הנהלת המוסד הציבורי לבין ועד העובדים, הושג הסכם קיבוצי. רוב העובדים זכו לתנאים מסוימיים, טובים, ומיעוט עובדים קיבל הודעת פיטורין, על בסיס פיצויים מוגדלים. הפיטורין הם התנאי הגרוע ביותר, לשאר העובדים הוצעה תעסוקה או חל"ת עד הגעה לגיל מסוים ואז פרישה בתנאים טובים. האם אפשר לתבוע על בסיס אפליה? האם הסכם כזה צריך להיות שווה כלפי כל העובדים או שמא הועד יכול להחליט שהוא מסכים לפיטורי עובדים מסויימים? האם ניתן לתבוע ועד/הסתדרות על כך?

 

[שיר ורד]

לפי מה נקבעה הזכאות של כל עובד?

פיטורין
במסגרת משא ומתן בין הנהלת המוסד הציבורי לבין ועד העובדים, הושג הסכם קיבוצי. רוב העובדים זכו לתנאים מסוימיים, טובים, ומיעוט עובדים קיבל הודעת פיטורין, על בסיס פיצויים מוגדלים. הפיטורין הם התנאי הגרוע ביותר, לשאר העובדים הוצעה תעסוקה או חל"ת עד הגעה לגיל מסוים ואז פרישה בתנאים טובים. האם אפשר לתבוע על בסיס אפליה? האם הסכם כזה צריך להיות שווה כלפי כל העובדים או שמא הועד יכול להחליט שהוא מסכים לפיטורי עובדים מסויימים? האם ניתן לתבוע ועד/הסתדרות על כך?

לפי מה נקבעה הזכאות של כל עובד?

 

[dandaa]

רוב העובדים

לפי מה נקבעה הזכאות של כל עובד?

רוב העובדים
לקחו מפשר בתשלום, שישב עם הועד מול ההנהלה וניהל את המו"מ בשם העובדים. מי ששילם לו יצא "יפה". עובדים מסוימים שלא שילמו אך הם באותו סטטוס כמו העובדים ששלמו למפשר יצאו גם בסדר...מתוך המפוטרים ישנם כאלה שהם בסטטוס, גיל, וכ"ו כמו אלו שקיבלו תנאים טובים יותר . לכאורה לפחות, אין הסבר הגיוני מי קיבל למה . האם הועד אמור לתת הסבר? ההסבר היחידי שהתקבל מצדו הוא "גיל". כאשר נאמר לו שאחרים בגיל זה קבלו תנאים שונים הוא ישב עם ההנהלה וחזר עם הודעה "הם לא מוכנים להעביר לרשימה אחרת". האם זה "הסבר" מספק את העובד או שניתן לתבוע ועד/הסתדרות להסדר שאינו מפלה עובדים?

 

[שיר ורד]

אפליה

רוב העובדים
לקחו מפשר בתשלום, שישב עם הועד מול ההנהלה וניהל את המו"מ בשם העובדים. מי ששילם לו יצא "יפה". עובדים מסוימים שלא שילמו אך הם באותו סטטוס כמו העובדים ששלמו למפשר יצאו גם בסדר...מתוך המפוטרים ישנם כאלה שהם בסטטוס, גיל, וכ"ו כמו אלו שקיבלו תנאים טובים יותר . לכאורה לפחות, אין הסבר הגיוני מי קיבל למה . האם הועד אמור לתת הסבר? ההסבר היחידי שהתקבל מצדו הוא "גיל". כאשר נאמר לו שאחרים בגיל זה קבלו תנאים שונים הוא ישב עם ההנהלה וחזר עם הודעה "הם לא מוכנים להעביר לרשימה אחרת". האם זה "הסבר" מספק את העובד או שניתן לתבוע ועד/הסתדרות להסדר שאינו מפלה עובדים?

אפליה
אם האפליה היא על רקע של גיל , ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק על אפליה בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. סעיפים 22(א)(5) או (2)(א)(6). להערכתי, אם המפשר הפלה בין עובדים ששילמו לו לאלה שלא שילמו לא, אז זו עבירה פלילית של קבלת שוחד, ומלבד תלונה למשטרה, כנראה שניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש שכל ההחלטות והסיכומים שהשיג המפשר בטלות ויש לקיים את הדיונים מהתחלה . אני לא בטוח בנכונות התשובה הזו ואשמח לשמוע תגובה של גליה, או יוסריאן. גם אם אני צודק, אני מעריך שאם לא תעזרי בעורך דין, לא תצליחי לזכות בתביעה כזו, כאשר את מתמודדת בו זמנית מול המעסיק, הועד והמפשר שעשו יד אחת , ולך אין ידע משפטי להוכיח שהמעשים שנעשו היו לא חוקיים.