פיטורי אישה הרה

[אורטללל1]

פיטורי אישה הרה

פיטורי אישה הרה
השאלה האם ניתן לפטר אישה הרה שעובדת 5 חודשים במקום עבודה והאם הפטורים כשרים באים לא נרשם במכתב הפיטורין סיבת הפיטורין

 

[יוסאריאן]

תלוי למה.

פיטורי אישה הרה
השאלה האם ניתן לפטר אישה הרה שעובדת 5 חודשים במקום עבודה והאם הפטורים כשרים באים לא נרשם במכתב הפיטורין סיבת הפיטורין

תלוי למה.
אם הפיטורים הם בגלל ההריון - אסור לפטר אותה. אם לא - אז כנראה מותר. זה שסיבת הפיטורים לא נרשמת במכתב הפיטורים זה לא אומר שום דבר על כשרות הפיטורים.

 

[אביא]

גם היא עובדת רק 5 חודשים?

תלוי למה.
אם הפיטורים הם בגלל ההריון - אסור לפטר אותה. אם לא - אז כנראה מותר. זה שסיבת הפיטורים לא נרשמת במכתב הפיטורים זה לא אומר שום דבר על כשרות הפיטורים.

גם היא עובדת רק 5 חודשים?

 

[יוסאריאן]

מי?????

גם היא עובדת רק 5 חודשים?

מי?????

 

[אביא]

זאת שעומדת לפגוש את המלאך

מי?????

זאת שעומדת לפגוש את המלאך

 

[יוסאריאן]

היא עובדת רק 5 חודשים וכבר עומדת...

זאת שעומדת לפגוש את המלאך

היא עובדת רק 5 חודשים וכבר עומדת...
לפגוש את המלאך?

 

[אביא]

גם מלאך הפיטורים הוא מלאך.

היא עובדת רק 5 חודשים וכבר עומדת...
לפגוש את המלאך?

גם מלאך הפיטורים הוא מלאך.

 

[יוסאריאן]

אז אם גם היא עובדת 5 חודשים...

גם מלאך הפיטורים הוא מלאך.

אז אם גם היא עובדת 5 חודשים...
מי עוד עובדת 5 חודשים?

 

[שיר ורד]

אני חולק עליך

תלוי למה.
אם הפיטורים הם בגלל ההריון - אסור לפטר אותה. אם לא - אז כנראה מותר. זה שסיבת הפיטורים לא נרשמת במכתב הפיטורים זה לא אומר שום דבר על כשרות הפיטורים.

אני חולק עליך
השאלה נשאלה לגבי עובדת שעבדה אצל המעביד 5 חודשים בלבד ולכן ההגנה מפני פיטורים בהריון איננה חלה עליה ראה סעיף 9א לחוק עבודת נשים איסור פגיעה בהיקף משרה לא יפגע מעביד בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

 

[יוסאריאן]

על מה אתה חולק?

אני חולק עליך
השאלה נשאלה לגבי עובדת שעבדה אצל המעביד 5 חודשים בלבד ולכן ההגנה מפני פיטורים בהריון איננה חלה עליה ראה סעיף 9א לחוק עבודת נשים איסור פגיעה בהיקף משרה לא יפגע מעביד בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

על מה אתה חולק?
אם הפיטורים הם בגלל ההריון, הם אסורים אפילו אם הוותק בעבודה הוא בן יום אחד או פחות. פיטורים אלה אסורים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

 

[שיר ורד]

החוק לא חל על עובדת שעבדה

על מה אתה חולק?
אם הפיטורים הם בגלל ההריון, הם אסורים אפילו אם הוותק בעבודה הוא בן יום אחד או פחות. פיטורים אלה אסורים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

החוק לא חל על עובדת שעבדה
פחות משישה חודשים. המעסיק לא צריך לקבל אישור לפיטוריה ולא צריך לנמק את פיטוריה.

 

[יוסאריאן]

אני חושב (בטוח, בעצם) שאתה טועה.

החוק לא חל על עובדת שעבדה
פחות משישה חודשים. המעסיק לא צריך לקבל אישור לפיטוריה ולא צריך לנמק את פיטוריה.

אני חושב (בטוח, בעצם) שאתה טועה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חל רק על מי שעבד 6 חודשים לפחות. הוא חל אפילו על מי שטרם התקבל לעבודה. החוק אוסר להפלות בגלל הריון. פיטורים בגלל הריון אסורים לפי זה. ככה החוק מאז שתוקן לפני כמה חודשים, אבל גם לפני תיקונו היתה פסיקה על זה (ההריון נכנס אז במסגרת "הורות").

 

[גליה שמילוביץ עוד]

סליחה, אבל על מה אתם מתווכחים?

אני חושב (בטוח, בעצם) שאתה טועה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חל רק על מי שעבד 6 חודשים לפחות. הוא חל אפילו על מי שטרם התקבל לעבודה. החוק אוסר להפלות בגלל הריון. פיטורים בגלל הריון אסורים לפי זה. ככה החוק מאז שתוקן לפני כמה חודשים, אבל גם לפני תיקונו היתה פסיקה על זה (ההריון נכנס אז במסגרת "הורות").

סליחה, אבל על מה אתם מתווכחים?
אתם אומרים פחות או יותר אותו דבר, לא? בכל מקרה, חוק עבודת נשים קובע שמותר לפטר נשים בהריון שעובדות באותו מקום עבודה פחות מחצי שנה ללא צורך באישור. אולם אם העובדת שעבדה פחות מחצי שנה פוטרה בגלל ההריון (אפילו אם עבדה יום אחד) והיא יכולה להוכיח את הקשר, היא תוכל לתבוע את המעסיק על אפליה והפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

 

[יוסאריאן]

אני לא יודע על מה אנחנו מתווכחים...

סליחה, אבל על מה אתם מתווכחים?
אתם אומרים פחות או יותר אותו דבר, לא? בכל מקרה, חוק עבודת נשים קובע שמותר לפטר נשים בהריון שעובדות באותו מקום עבודה פחות מחצי שנה ללא צורך באישור. אולם אם העובדת שעבדה פחות מחצי שנה פוטרה בגלל ההריון (אפילו אם עבדה יום אחד) והיא יכולה להוכיח את הקשר, היא תוכל לתבוע את המעסיק על אפליה והפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

אני לא יודע על מה אנחנו מתווכחים...
אבל כיף להתווכח, במיוחד איתך ועם שיר ורד. האמת היא ששאלתי את שיר ורד כבר בהתחלה (אחרי שהוא כתב שהוא חולק עלי) על מה הוא חולק, והוא לא ענה. בכל זאת נראה לי שיש בינינו מחלוקת. אני כתבתי שאם הפיטורים הם בגלל ההריון, אז הפיטורים אסורים, והוא חושב שאין הגבלה כזו לפני שחלפו 6 חודשים מיום תחילת העבודה. אם הוא מסכים איתי - אז אנחנו לא חולקים. אם הוא לא מסכים איתי - אז אנחנו כן.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מה שחשוב זה שאתה נהנה - מפרגנת../images/Emo45.gif

אני לא יודע על מה אנחנו מתווכחים...
אבל כיף להתווכח, במיוחד איתך ועם שיר ורד. האמת היא ששאלתי את שיר ורד כבר בהתחלה (אחרי שהוא כתב שהוא חולק עלי) על מה הוא חולק, והוא לא ענה. בכל זאת נראה לי שיש בינינו מחלוקת. אני כתבתי שאם הפיטורים הם בגלל ההריון, אז הפיטורים אסורים, והוא חושב שאין הגבלה כזו לפני שחלפו 6 חודשים מיום תחילת העבודה. אם הוא מסכים איתי - אז אנחנו לא חולקים. אם הוא לא מסכים איתי - אז אנחנו כן.

מה שחשוב זה שאתה נהנה - מפרגנת

 

[שיר ורד]

שאלה אליך ואל גליה

אני לא יודע על מה אנחנו מתווכחים...
אבל כיף להתווכח, במיוחד איתך ועם שיר ורד. האמת היא ששאלתי את שיר ורד כבר בהתחלה (אחרי שהוא כתב שהוא חולק עלי) על מה הוא חולק, והוא לא ענה. בכל זאת נראה לי שיש בינינו מחלוקת. אני כתבתי שאם הפיטורים הם בגלל ההריון, אז הפיטורים אסורים, והוא חושב שאין הגבלה כזו לפני שחלפו 6 חודשים מיום תחילת העבודה. אם הוא מסכים איתי - אז אנחנו לא חולקים. אם הוא לא מסכים איתי - אז אנחנו כן.

שאלה אליך ואל גליה
המעביד לא נתן סיבה לפיטורים. נניח שהעובדת תתבע אותו שפיטר אותה בגלל שהיא בהריון. נניח שהמעביד יטען, שהוא לא היה כל כך מרוצה מעבודתה גם קודם, והתלבט אם לפטר אותה, אבל כשנודע לו שהיא בהריון הוא מיחר לפטר אותה, כדי שלא יהיה מחויב להעסיקה בהמשך (לאחר שתצבור חצי שנת עבודה). האם גם אז יאסרו עליו את פיטוריה.

 

[יוסאריאן]

כן.

שאלה אליך ואל גליה
המעביד לא נתן סיבה לפיטורים. נניח שהעובדת תתבע אותו שפיטר אותה בגלל שהיא בהריון. נניח שהמעביד יטען, שהוא לא היה כל כך מרוצה מעבודתה גם קודם, והתלבט אם לפטר אותה, אבל כשנודע לו שהיא בהריון הוא מיחר לפטר אותה, כדי שלא יהיה מחויב להעסיקה בהמשך (לאחר שתצבור חצי שנת עבודה). האם גם אז יאסרו עליו את פיטוריה.

כן.
לדעתי, לפחות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תלוי מה יחליט שופט ביה"ד שאליו תגיע

שאלה אליך ואל גליה
המעביד לא נתן סיבה לפיטורים. נניח שהעובדת תתבע אותו שפיטר אותה בגלל שהיא בהריון. נניח שהמעביד יטען, שהוא לא היה כל כך מרוצה מעבודתה גם קודם, והתלבט אם לפטר אותה, אבל כשנודע לו שהיא בהריון הוא מיחר לפטר אותה, כדי שלא יהיה מחויב להעסיקה בהמשך (לאחר שתצבור חצי שנת עבודה). האם גם אז יאסרו עליו את פיטוריה.

תלוי מה יחליט שופט ביה"ד שאליו תגיע
תביעתה של המפוטרת. במצב כזה זה לא לשיקול המפקחת וזה נתון להחלטת ביה"ד. המפוטרת תצטרך לתבוע בעילה של אפליה ולבקש ביטול הפיטורים בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות. והוא יצטרך להוכיח שהיה בסיס לחוסר שביעות רצונו, וכי שקל לפטר אותה עוד קודם. אין גוף שיאסור עליו את הפיטורים לפני שזה מגיע לביה"ד. אני חושבת שעצם הפניה המורכבת הזו, הדורשת הגשת תביעה בביה"ד מצד המפוטרת, מפחיתה את הסיכוי שמפוטרת תנקוט בדרך הפעולה הזו.

 

[שיר ורד]

תודה

תלוי מה יחליט שופט ביה"ד שאליו תגיע
תביעתה של המפוטרת. במצב כזה זה לא לשיקול המפקחת וזה נתון להחלטת ביה"ד. המפוטרת תצטרך לתבוע בעילה של אפליה ולבקש ביטול הפיטורים בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות. והוא יצטרך להוכיח שהיה בסיס לחוסר שביעות רצונו, וכי שקל לפטר אותה עוד קודם. אין גוף שיאסור עליו את הפיטורים לפני שזה מגיע לביה"ד. אני חושבת שעצם הפניה המורכבת הזו, הדורשת הגשת תביעה בביה"ד מצד המפוטרת, מפחיתה את הסיכוי שמפוטרת תנקוט בדרך הפעולה הזו.

תודה
זה גם מה שאני חשבתי.