shelley11d
New member
פיטורי חברת קיבוץ בהריון../images/Emo46.gif
פיטורי חברת קיבוץ בהריון
שלום רב! אני חברת קיבוץ כשלוש שנים, נשואה לבן קיבוץ. אני עובדת בחינוך בקיבוצנו (הגיל הרך) כבר חמש וחצי שנים, מתוכן שנתיים בתור סטודנטית. בנובמבר התחלתי לעבוד כעוזרת גננת במשרה מלאה. ביוני, כשהייתי בחודש השלישי להריוני, סיפרתי לרכז החינוך על ההריון. שבוע לאחר מכן, הוא הודיע לי שבגלל ההריון (הוא אמר כך במפורש) לא תהיה לי עבודה בשנה הבאה בחינוך. בשיחה עם רכזת משאבי אנוש מהקיבוץ הארצי נאמר לי כי הקיבוץ אינו מחוייב לספק לי עבודה אך מחוייב לשלם לי תקציב/משכורת. באוגוסט עלתה האפשרות שאעבוד בחברת הילדים (תלתון) כמדריכה חברתית. ב-18.8 (תחילת שנת הלימודים בגיל הרך בקיבוצנו) סיימתי לעבוד בגן והתחלתי לעבוד כמדריכה חברתית בחברת הילדים. המשכתי לקבל תקציב כרגיל. עד ה-1.9, עבדתי משרה מלאה כחלק מצוות הכולל שתי מדריכות נוספות. החל מתאריך זה, שעות העבודה הן: בימים א'-ב', ד'-ה' 14:30-16:30, בימי ג' - 12:45-16:30 ובימי ו' - 7:30-12:30. בימים ג' ו-ו' מצטרפת אליי מדריכה נוספת, אך לא תמיד. בשעות הפנויות אני אמורה לטפל בכל ענייני הבית (התלתון) - נקיון, כביסה, קניות וכו'. מדובר במבנה ענק, כ-300 מ"ר שטחו והאחריות הבלעדית עליו היא שלי (הילדים מדי פעם "עושים טובה" ומסדרים אחריהם), למרות שרכז החינוך הבטיח שתהיה לי עזרה בנקיון. אני נמצאת כעת בחודש השביעי להריוני ונתגלתה אצלי סוכרת הריונית, מה שמגדיר את ההריון שלי כהריון בסיכון. בחודש זה, תהליך השינוי התחיל בקיבוצי. משרתי מוגדרת כרגע כחצי משרה ואני מתומחרת בהתאם (עד ה-18.8 תומחרתי כמשרה מלאה). האם נחשב להרעת תנאים? האם פיטוריי ממשרה מלאה והעסקתי כעובדת בחצי משרה הם חוקיים? לפי מה אני אמורה להיות מתומחרת - לפי משרה מלאה או חצי משרה? אודה מאוד לתשובה מהירה. תודה רבה!
פיטורי חברת קיבוץ בהריון
שלום רב! אני חברת קיבוץ כשלוש שנים, נשואה לבן קיבוץ. אני עובדת בחינוך בקיבוצנו (הגיל הרך) כבר חמש וחצי שנים, מתוכן שנתיים בתור סטודנטית. בנובמבר התחלתי לעבוד כעוזרת גננת במשרה מלאה. ביוני, כשהייתי בחודש השלישי להריוני, סיפרתי לרכז החינוך על ההריון. שבוע לאחר מכן, הוא הודיע לי שבגלל ההריון (הוא אמר כך במפורש) לא תהיה לי עבודה בשנה הבאה בחינוך. בשיחה עם רכזת משאבי אנוש מהקיבוץ הארצי נאמר לי כי הקיבוץ אינו מחוייב לספק לי עבודה אך מחוייב לשלם לי תקציב/משכורת. באוגוסט עלתה האפשרות שאעבוד בחברת הילדים (תלתון) כמדריכה חברתית. ב-18.8 (תחילת שנת הלימודים בגיל הרך בקיבוצנו) סיימתי לעבוד בגן והתחלתי לעבוד כמדריכה חברתית בחברת הילדים. המשכתי לקבל תקציב כרגיל. עד ה-1.9, עבדתי משרה מלאה כחלק מצוות הכולל שתי מדריכות נוספות. החל מתאריך זה, שעות העבודה הן: בימים א'-ב', ד'-ה' 14:30-16:30, בימי ג' - 12:45-16:30 ובימי ו' - 7:30-12:30. בימים ג' ו-ו' מצטרפת אליי מדריכה נוספת, אך לא תמיד. בשעות הפנויות אני אמורה לטפל בכל ענייני הבית (התלתון) - נקיון, כביסה, קניות וכו'. מדובר במבנה ענק, כ-300 מ"ר שטחו והאחריות הבלעדית עליו היא שלי (הילדים מדי פעם "עושים טובה" ומסדרים אחריהם), למרות שרכז החינוך הבטיח שתהיה לי עזרה בנקיון. אני נמצאת כעת בחודש השביעי להריוני ונתגלתה אצלי סוכרת הריונית, מה שמגדיר את ההריון שלי כהריון בסיכון. בחודש זה, תהליך השינוי התחיל בקיבוצי. משרתי מוגדרת כרגע כחצי משרה ואני מתומחרת בהתאם (עד ה-18.8 תומחרתי כמשרה מלאה). האם נחשב להרעת תנאים? האם פיטוריי ממשרה מלאה והעסקתי כעובדת בחצי משרה הם חוקיים? לפי מה אני אמורה להיות מתומחרת - לפי משרה מלאה או חצי משרה? אודה מאוד לתשובה מהירה. תודה רבה!
