עוד יוסף פרידמן
New member
פיטורי עובדת בהריון - פסק דין חדש
פיטורי עובדת בהריון - פסק דין חדש
פס"ד שפורסם היום בגלובס: ביה"ד: מעסיק שפיטר עובדת בהריון חייב לשלם שכר עד הלידה - למרות שלא ידע על ההריון בעת הפיטורים חייב את חברת הנדסה בע"מ לשלם 45 אלף שקל לעובדת הרה שפוטרה בניגוד לחוק וללא היתר שר העבודה והרווחה גל ניסים 12:24 4/10/04 מעסיק שפיטר עובדת בהריון חייב לשלם שכר עד מועד הלידה ופיצויים נוספים, למרות שלא ידע על ההריון בעת הפיטורים. כך נקבע בפסק דין מבית הדין לעבודה בב"ש, בו חויבה חברת הנדסה בע"מ לשלם 45 אלף שקל לעובדת הרה שפוטרה בניגוד לחוק. החברה חויבה בתשלום בגין השכר ממועד הפיטורים ועד מועד הלידה - ועד 45 יום לאחר חופשת הלידה, פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה. השופטת יהודית גלטנר-הופמן קובעת, כי פיטורי העובדת, שנעשו ללא היתר שר העבודה והרווחה, הם פיטורים לא חוקיים ודינם להתבטל. גלטנר קובעת כי אין מקום בשלב זה לכפות המשך יחסי עובד ומעביד על הצדדים, אך יש מקום לפיצוי כספי. התובעת, רחל דמרי, עבדה כמזכירה החל מה-21 באוקטובר 2001 ועד ל-28 באוגוסט 2002, בחברת דפנה הנדסה בע"מ. התובעת פוטרה ב-14 לאוגוסט 2002 בעת שהיתה בחודש השלישי להריונה. המעסיק לא ידע על ההריון, אך כשפנה לאשר את הפיטורין במשרד העבודה בקשתו נדחתה. בית הדין קובע כי דינם של הפיטורים להתבטל. לדברי גלטנר, פיטורים בניגוד לחוק בטלים מעיקרם, העובדת היתה זכאית להמשיך בעבודתה, ולכן היא זכאית לפיצוי בשווי השכר שהיתה מקבלת לו המשיכה את עבודתה בתקופה המוגנת. בית הדין חייב את חברת דפנה בפיצוי בגין השכר בסך 31,450 שקלים. בנוסף חויבה החברה בתשלום פיצויי פיטורין בסך 6,000 שקלים. גלטנר קובעת כי יש לראות את מועד הפיטורים רק לאחר 45 יום מתום חופשת הלידה. בית הדין חייב בנוסף את החברה בפדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה. גלטנר דחתה את תביעתה של העובדת לתשלום פיצוי בגין עוגמת נפש. לדבריה, רק במקרים קשים וחריגים ראוי שייפסק פיצוי בגין עוגמת נפש. במקרה האמור, כיוון שהמעסיק לא היה מודע לעצם ההריון ולא נקבע כי התובעת פוטרה מחמת ההריון, אין מקום להצדיק תשלום עבור עוגמת נפש. חברת דפנה חויבה כאמור בתשלום של כ-45 אלף שקל פיצויים. החברה לא חייבה לפיצויי הלנת שכר, וזאת כיוון שהיתה מחלוקת על עצם התשלום. (ע.ב 2713/02).
פיטורי עובדת בהריון - פסק דין חדש
פס"ד שפורסם היום בגלובס: ביה"ד: מעסיק שפיטר עובדת בהריון חייב לשלם שכר עד הלידה - למרות שלא ידע על ההריון בעת הפיטורים חייב את חברת הנדסה בע"מ לשלם 45 אלף שקל לעובדת הרה שפוטרה בניגוד לחוק וללא היתר שר העבודה והרווחה גל ניסים 12:24 4/10/04 מעסיק שפיטר עובדת בהריון חייב לשלם שכר עד מועד הלידה ופיצויים נוספים, למרות שלא ידע על ההריון בעת הפיטורים. כך נקבע בפסק דין מבית הדין לעבודה בב"ש, בו חויבה חברת הנדסה בע"מ לשלם 45 אלף שקל לעובדת הרה שפוטרה בניגוד לחוק. החברה חויבה בתשלום בגין השכר ממועד הפיטורים ועד מועד הלידה - ועד 45 יום לאחר חופשת הלידה, פיצויי פיטורין, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה. השופטת יהודית גלטנר-הופמן קובעת, כי פיטורי העובדת, שנעשו ללא היתר שר העבודה והרווחה, הם פיטורים לא חוקיים ודינם להתבטל. גלטנר קובעת כי אין מקום בשלב זה לכפות המשך יחסי עובד ומעביד על הצדדים, אך יש מקום לפיצוי כספי. התובעת, רחל דמרי, עבדה כמזכירה החל מה-21 באוקטובר 2001 ועד ל-28 באוגוסט 2002, בחברת דפנה הנדסה בע"מ. התובעת פוטרה ב-14 לאוגוסט 2002 בעת שהיתה בחודש השלישי להריונה. המעסיק לא ידע על ההריון, אך כשפנה לאשר את הפיטורין במשרד העבודה בקשתו נדחתה. בית הדין קובע כי דינם של הפיטורים להתבטל. לדברי גלטנר, פיטורים בניגוד לחוק בטלים מעיקרם, העובדת היתה זכאית להמשיך בעבודתה, ולכן היא זכאית לפיצוי בשווי השכר שהיתה מקבלת לו המשיכה את עבודתה בתקופה המוגנת. בית הדין חייב את חברת דפנה בפיצוי בגין השכר בסך 31,450 שקלים. בנוסף חויבה החברה בתשלום פיצויי פיטורין בסך 6,000 שקלים. גלטנר קובעת כי יש לראות את מועד הפיטורים רק לאחר 45 יום מתום חופשת הלידה. בית הדין חייב בנוסף את החברה בפדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה. גלטנר דחתה את תביעתה של העובדת לתשלום פיצוי בגין עוגמת נפש. לדבריה, רק במקרים קשים וחריגים ראוי שייפסק פיצוי בגין עוגמת נפש. במקרה האמור, כיוון שהמעסיק לא היה מודע לעצם ההריון ולא נקבע כי התובעת פוטרה מחמת ההריון, אין מקום להצדיק תשלום עבור עוגמת נפש. חברת דפנה חויבה כאמור בתשלום של כ-45 אלף שקל פיצויים. החברה לא חייבה לפיצויי הלנת שכר, וזאת כיוון שהיתה מחלוקת על עצם התשלום. (ע.ב 2713/02).
