פיטורי עובד ששיקר ב"חשיפת שחיתות"

[ערן שמו]

פיטורי עובד ששיקר ב"חשיפת שחיתות"

פיטורי עובד ששיקר ב"חשיפת שחיתות"
מהו הדין לגבי פיטורי עובד ששלח מכתב לפני שבוע לדירקטוריון החברה לגבי שחיתות כביכול ? כמה עובדות: 1.העובד תוכנן להיות מפוטר אך עדיין לא נאמר לו במפורש . 2. עובד חדש הוזמן לפני שליחת המכתב (לפני חודש) להגיע שבוע הבא . 3.העובד שתוכנן להיות מפוטר חש שהוא עומד להיות מפוטר ולפיכך שלח את המכתב . 4.חקירה של משרד רו"ח העלה כי להד"ם לגבי מכתבו של העובד . 5.במכתבו , העובד הכפיש את האחראי עליו - האם ניתן לתבוע דיבה? 6. האם ניתן להשעות את העובד מלהגיע למשרד ? בתודה מראש, ערן .

 

[ערן שמו]

תגובה?

פיטורי עובד ששיקר ב"חשיפת שחיתות"
מהו הדין לגבי פיטורי עובד ששלח מכתב לפני שבוע לדירקטוריון החברה לגבי שחיתות כביכול ? כמה עובדות: 1.העובד תוכנן להיות מפוטר אך עדיין לא נאמר לו במפורש . 2. עובד חדש הוזמן לפני שליחת המכתב (לפני חודש) להגיע שבוע הבא . 3.העובד שתוכנן להיות מפוטר חש שהוא עומד להיות מפוטר ולפיכך שלח את המכתב . 4.חקירה של משרד רו"ח העלה כי להד"ם לגבי מכתבו של העובד . 5.במכתבו , העובד הכפיש את האחראי עליו - האם ניתן לתבוע דיבה? 6. האם ניתן להשעות את העובד מלהגיע למשרד ? בתודה מראש, ערן .

תגובה?

 

[יוסאריאן]

תגובה?

פיטורי עובד ששיקר ב"חשיפת שחיתות"
מהו הדין לגבי פיטורי עובד ששלח מכתב לפני שבוע לדירקטוריון החברה לגבי שחיתות כביכול ? כמה עובדות: 1.העובד תוכנן להיות מפוטר אך עדיין לא נאמר לו במפורש . 2. עובד חדש הוזמן לפני שליחת המכתב (לפני חודש) להגיע שבוע הבא . 3.העובד שתוכנן להיות מפוטר חש שהוא עומד להיות מפוטר ולפיכך שלח את המכתב . 4.חקירה של משרד רו"ח העלה כי להד"ם לגבי מכתבו של העובד . 5.במכתבו , העובד הכפיש את האחראי עליו - האם ניתן לתבוע דיבה? 6. האם ניתן להשעות את העובד מלהגיע למשרד ? בתודה מראש, ערן .

תגובה?
1. עקרונית - אם הפיטורים לא באו בעקבות חשיפת השחיתות (או החשיפה המזוייפת של השחיתות לכאורה), אז מותר לפטר אותו. 2. לדעתי, החברה המעבידה לא נהגה בהתאם לפסיקה בכך שלא גילתה לעובד את הכוונה לפטר אותו ולמרות זאת כבר הזמינה עובד חדש. לפני ההחלטה על הפיטורים החברה היתה לערוך שימוע לעובד. אם היא כבר הזמינה עובד חדש, אז זה מראה שלא היה בכוונתה לעשות לעובד הקיים שימוע אמיתי. בכך היא טעתה וחשפה את עצמה לפעולות מניעה כאלה של העובד שלפי השאלה "חש" שהוא עומד להיות מפוטר. 3. החקירה של משרד רו"ח אינה יכולה להספיק כהוכחה שתלונתו של העובד היא כוזבת. (במיוחד אם מדובר ברו"ח של החברה, שהחברה משלמת את שכר טרחתו). 4. אם העובד הוציא דיבה - אפשר לתבוע אותו. 5. אם אין הסכם קיבוצי שמאפשר הליך של השעיה - אי אפשר להשעות אותו שלא בהסכמתו.