פיטור עובד במשק בית

[hindeer]

פיטור עובד במשק בית

פיטור עובד במשק בית
לפני כ-7 חודשים התחלתי להעסיק עוזרת בית. כעת, לאור אי שביעות רצוני ממנה ולאור העובדה שהיא "מבריזה" פעמים רבות בטיעונים שונים כולל "איני מרגישה טוב" , "אני צריכה ללכת ל..." ברצוני להפסיק את עבודתה. יש לציין שבחודש השני לעבודתה לא הגיעה בכלל עקב פציעה שנגרמה לה אצל מעסיקה אחרת. הנני מפרישה עבורה תשלומי ביטוח לאומי כנדרש בחוק. מהם (אם בכלל קיימים) חובותי כלפיה בעת הפיטורים כולל: ימי חופש בתשלום, פיצויים, הבראה, ימי חופש בתשלום ? תודה רבה

 

[שיר ורד]

את מחויבת להודיע לה שבוע מראש

פיטור עובד במשק בית
לפני כ-7 חודשים התחלתי להעסיק עוזרת בית. כעת, לאור אי שביעות רצוני ממנה ולאור העובדה שהיא "מבריזה" פעמים רבות בטיעונים שונים כולל "איני מרגישה טוב" , "אני צריכה ללכת ל..." ברצוני להפסיק את עבודתה. יש לציין שבחודש השני לעבודתה לא הגיעה בכלל עקב פציעה שנגרמה לה אצל מעסיקה אחרת. הנני מפרישה עבורה תשלומי ביטוח לאומי כנדרש בחוק. מהם (אם בכלל קיימים) חובותי כלפיה בעת הפיטורים כולל: ימי חופש בתשלום, פיצויים, הבראה, ימי חופש בתשלום ? תודה רבה

את מחויבת להודיע לה שבוע מראש
בתקופה זו עליה לעבוד כרגיל. אך זכותך לותר עלשרותיה ולשלם לה שכר כאילו עבדה כרגיל. מגיעים לה ימי חופש בתשלום. מספר הימים שמגיעים לה - הוא 14* מספר ימי עבודתה בפועל לחלק ב240 ומעוגל כלפי מטה לימים שלמים. מאחר ועבדה הרבה פחות משנה לא מגיעים לה פצויים ודמי הבראה.

 

[hindeer]

לגבי מספר ימי עבודתה

את מחויבת להודיע לה שבוע מראש
בתקופה זו עליה לעבוד כרגיל. אך זכותך לותר עלשרותיה ולשלם לה שכר כאילו עבדה כרגיל. מגיעים לה ימי חופש בתשלום. מספר הימים שמגיעים לה - הוא 14* מספר ימי עבודתה בפועל לחלק ב240 ומעוגל כלפי מטה לימים שלמים. מאחר ועבדה הרבה פחות משנה לא מגיעים לה פצויים ודמי הבראה.

לגבי מספר ימי עבודתה
העוזרת קיבלה שכר לפי שעות כאשר הנורמה הייתה פעם בשבוע 4 שעות בכל פעם. לפעמים העבודה התארכה לחמש שעות וכמובן הי קיבלה תשלום בהתאם. האם ימי עבודה מחושבים לפי מספר הפעמים שהיא באה או שיום עבודה נחשב כ-9 שעות (ואז כל פעמיים שבאה נחשבים כיום עבודה) ? מה לגבי ימי מחלה?

 

[hindeer]

ושכחתי לשאול מה שווי יום חופש עבורה

לגבי מספר ימי עבודתה
העוזרת קיבלה שכר לפי שעות כאשר הנורמה הייתה פעם בשבוע 4 שעות בכל פעם. לפעמים העבודה התארכה לחמש שעות וכמובן הי קיבלה תשלום בהתאם. האם ימי עבודה מחושבים לפי מספר הפעמים שהיא באה או שיום עבודה נחשב כ-9 שעות (ואז כל פעמיים שבאה נחשבים כיום עבודה) ? מה לגבי ימי מחלה?

ושכחתי לשאול מה שווי יום חופש עבורה
תודה רבה.

 

[שיר ורד]

ימי עבודה הם בהתאם

לגבי מספר ימי עבודתה
העוזרת קיבלה שכר לפי שעות כאשר הנורמה הייתה פעם בשבוע 4 שעות בכל פעם. לפעמים העבודה התארכה לחמש שעות וכמובן הי קיבלה תשלום בהתאם. האם ימי עבודה מחושבים לפי מספר הפעמים שהיא באה או שיום עבודה נחשב כ-9 שעות (ואז כל פעמיים שבאה נחשבים כיום עבודה) ? מה לגבי ימי מחלה?

ימי עבודה הם בהתאם
לימים בהם עבדה העובדת. שווי יום חופשה הוא השכר לשלושה חודשים רציפים מחולק ב 90. העובדת רשאית לבחור בשלושה חודשים הרציפים בהם היה שכרה הגבוה ביותר במהלך 12 חודשי עבודתה האחרונים. ימי מחלה משולמים על פי אישורי מחלה ובהתאם לצבירת ימי מחלה. אם אין ביניכם סכסוך על ימי מחלה בעבר, אזי אין שום צורך לשלם תשלום נוסף בגין ימי מחלה. אם יש סכסוך אנא פרטי את מהות הסכסוך כדי לראות האם מגיעים לה ימי מחלה.

 

[hindeer]

אין ביננו סיכסוך

ימי עבודה הם בהתאם
לימים בהם עבדה העובדת. שווי יום חופשה הוא השכר לשלושה חודשים רציפים מחולק ב 90. העובדת רשאית לבחור בשלושה חודשים הרציפים בהם היה שכרה הגבוה ביותר במהלך 12 חודשי עבודתה האחרונים. ימי מחלה משולמים על פי אישורי מחלה ובהתאם לצבירת ימי מחלה. אם אין ביניכם סכסוך על ימי מחלה בעבר, אזי אין שום צורך לשלם תשלום נוסף בגין ימי מחלה. אם יש סכסוך אנא פרטי את מהות הסכסוך כדי לראות האם מגיעים לה ימי מחלה.

אין ביננו סיכסוך
ואני מקווה שלא יהיה ביננו כזה כי עוד לא אמרתי לה שאני מפטרת אותה. בעבר היא לא הגיעה כמעט חודש שלם עקב פציעה אצל מעסיקה אחרת והיא תבעה את ביטוח לאומי (לשם כך גם כתבתי מכתב המאשר שלא הגיעה לעבודה במשך אותו חודש). מעבר לכך היו פעם פעמיים בהם היא לא הגיעה כי "לא הרגישה טוב" ובפעם האחרונה לא הגיעה כי אושפזה . יש לציין שבאחת הפעמים גיליתי שהיה מדובר בתירוץ בלבד (וזו אחת הסיבות לפיטורין...). שאלתי אם יש לי איזו חובה לגבי אותו חודש בו לא הגיעה ולגבי הפעם האחרונה שלא הגיעה כשאושפזה.

 

[שיר ורד]

אם היא מציגה אישור רפואי אזי מגיעים

אין ביננו סיכסוך
ואני מקווה שלא יהיה ביננו כזה כי עוד לא אמרתי לה שאני מפטרת אותה. בעבר היא לא הגיעה כמעט חודש שלם עקב פציעה אצל מעסיקה אחרת והיא תבעה את ביטוח לאומי (לשם כך גם כתבתי מכתב המאשר שלא הגיעה לעבודה במשך אותו חודש). מעבר לכך היו פעם פעמיים בהם היא לא הגיעה כי "לא הרגישה טוב" ובפעם האחרונה לא הגיעה כי אושפזה . יש לציין שבאחת הפעמים גיליתי שהיה מדובר בתירוץ בלבד (וזו אחת הסיבות לפיטורין...). שאלתי אם יש לי איזו חובה לגבי אותו חודש בו לא הגיעה ולגבי הפעם האחרונה שלא הגיעה כשאושפזה.

אם היא מציגה אישור רפואי אזי מגיעים
לה דמי מחלה. על פי החוק , ביום המחלה הראשון לא מגיע שכר. בימים השני והשלישי מגיע שכר של 0.375% משהכר הרגיל והחל מהיום הרביעי מגיע שכר של 75% נהשכר הרגיל. נתקלתי לאחרונה בתמצית פסק דין של עוזרת בית שתבעה מספר מעסיקים . על פי פסק הדין במקרה של עוזרת בית יספרו ימי המחלה בהתאם לרישום בתעודת המחלה ולא בהתאם למספר ימי ההעדרות. לדוגמא העוזרת קבלה אישור מחלה לשבוע ימים מיום א. היא עובדת אצל 6 מעסיקים , בכל יום בשבוע אצל מעסיק אחר קבוע. המעסיק של יום א - לא יצטרך לשלם לה שכר. המעסיקים של יום ב וג - ישלמו 37.5% מהשכר הרגיל. וכל היתר 75% מהשכר. בדרך כלל היא עובדת אצל המעסיק