פיצויים בתשלומים

[vuck]

פיצויים בתשלומים

פיצויים בתשלומים
שלום רב, אני צריכה עזרה ואני מודה מאד מראש על כל תשובה ! מדובר על גבר בן 66 שעבד כפועל אצל קבלן. שנה לאחר שיצא לפנסיה החליט לעזוב את העבודה. לפי חוק מגיעים לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה וכו... במשך כמה חודשים אף הייתה הלנת שכר והיום שלושה חודשים אחרי הוא קיבל את השכר. כאשר ביקש לקבל פיצויי פיטורין כחוק, הציעו לו את העסקה הבאה: הפיצויים בשלושה תשלומים, ובעת קבלת הצ'ק הראשון הוא צריך לחתום ויתור ( צויין שבהמשך יתקבלו שני צ'קים נוספים ללא ציון תאריך או מידע נוסף ) חישוב הפיצויים נעשה על פי סכום נמוך ממשכורותיו האחרונות ועל חופשה/דמי הבראה לא מדברים בכלל. הוא לא הסכים לחתום על שום דבר כמובן אבל מה לעשות? האם יש לאן לפנות בלי להסתבך במשפטים ארוכים ? תודה רבה !!

 

[שיר ורד]

להגיש תביעה

פיצויים בתשלומים
שלום רב, אני צריכה עזרה ואני מודה מאד מראש על כל תשובה ! מדובר על גבר בן 66 שעבד כפועל אצל קבלן. שנה לאחר שיצא לפנסיה החליט לעזוב את העבודה. לפי חוק מגיעים לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה וכו... במשך כמה חודשים אף הייתה הלנת שכר והיום שלושה חודשים אחרי הוא קיבל את השכר. כאשר ביקש לקבל פיצויי פיטורין כחוק, הציעו לו את העסקה הבאה: הפיצויים בשלושה תשלומים, ובעת קבלת הצ'ק הראשון הוא צריך לחתום ויתור ( צויין שבהמשך יתקבלו שני צ'קים נוספים ללא ציון תאריך או מידע נוסף ) חישוב הפיצויים נעשה על פי סכום נמוך ממשכורותיו האחרונות ועל חופשה/דמי הבראה לא מדברים בכלל. הוא לא הסכים לחתום על שום דבר כמובן אבל מה לעשות? האם יש לאן לפנות בלי להסתבך במשפטים ארוכים ? תודה רבה !!

להגיש תביעה
בגשת תביעה לבית הדין לעבודה, היא הדרך המהירה ביותר לקבל את הכסף המגיע לעובד. בתביעה (אותה יש להגיש מהר ככל האפשר) יש לדרוש פצויי הלנת שכר על הסכומים ששולמו באחור (פצויים אלו יש לדרוש תוך חודשיים מיום התשלום המאוחר או תוך שנה ממועד התשלום המוקרי המוקדם מביניהם). תשלום פצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים , על פי רכיבי השכר המוכרים לפצויי פיטורים . תשלום פדיון חופשה על ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו ופצויי הלנת שכר בגין תשלום פדיון חופשה. תשלום דמי הבראה בגין שתי שנות העבודה האחרונות (באם לא שולמו), כולל הצמדה וריבית. לאחר הגשת התביעה וכתב ההגנה, אפשר להסכים להצעת פשרה שבה מוותר העובד על חלק או כל פצויי ההלנה ומסתפק בהפרשי הצמדה וריבית, (אך לא על הסכומים המגיעים לו כחוק ואינם שנויים במחלוקת) כדי לזרז את קבלת הכספים. אם ישנה מחלוקת עובדתית לגבי חובות מסוימים,צריך לבחון את הסיכוי לקבלם בהליך המשפטי, ובהתאם לכך להחליט האם לוותר עליהם, להסכים לפשרה על תשלום חלקי או לדרוש את השלמת ההליך המשפטי. בדרך כלל , לאחר הגשת תביעה ולאחר שמהעסיק מבין שהתעקשותו עשויה לעלות לו הרבה כסף (בעיקר עקב פצויי הלנה) הוא מוכן בקלות רבה יותר להתפשר ולשלם את התשלומים המגיעים לעובד תוך זמן קצר.

 

[vuck]

לאן פונים

להגיש תביעה
בגשת תביעה לבית הדין לעבודה, היא הדרך המהירה ביותר לקבל את הכסף המגיע לעובד. בתביעה (אותה יש להגיש מהר ככל האפשר) יש לדרוש פצויי הלנת שכר על הסכומים ששולמו באחור (פצויים אלו יש לדרוש תוך חודשיים מיום התשלום המאוחר או תוך שנה ממועד התשלום המוקרי המוקדם מביניהם). תשלום פצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים , על פי רכיבי השכר המוכרים לפצויי פיטורים . תשלום פדיון חופשה על ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו ופצויי הלנת שכר בגין תשלום פדיון חופשה. תשלום דמי הבראה בגין שתי שנות העבודה האחרונות (באם לא שולמו), כולל הצמדה וריבית. לאחר הגשת התביעה וכתב ההגנה, אפשר להסכים להצעת פשרה שבה מוותר העובד על חלק או כל פצויי ההלנה ומסתפק בהפרשי הצמדה וריבית, (אך לא על הסכומים המגיעים לו כחוק ואינם שנויים במחלוקת) כדי לזרז את קבלת הכספים. אם ישנה מחלוקת עובדתית לגבי חובות מסוימים,צריך לבחון את הסיכוי לקבלם בהליך המשפטי, ובהתאם לכך להחליט האם לוותר עליהם, להסכים לפשרה על תשלום חלקי או לדרוש את השלמת ההליך המשפטי. בדרך כלל , לאחר הגשת תביעה ולאחר שמהעסיק מבין שהתעקשותו עשויה לעלות לו הרבה כסף (בעיקר עקב פצויי הלנה) הוא מוכן בקלות רבה יותר להתפשר ולשלם את התשלומים המגיעים לעובד תוך זמן קצר.

לאן פונים
לאן צריך לפנות? סניף משרד העבודה והרווחה? האם כדי להצטייד בעורך דין?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

פונים לביה"ד לעבודה

לאן פונים
לאן צריך לפנות? סניף משרד העבודה והרווחה? האם כדי להצטייד בעורך דין?

פונים לביה"ד לעבודה
בקישורי הפורום תמצא טפסי תביעה. הורד אותם ומלא אותם. יש להגיש את התביעה בביה"ד לעבודה המצוי באיזור מקום העבודה שלך. ציין באיזה עיר עבדת ואוכל לומר לך לאיזה מבתי הדין עליך להגיש את התביעה. לא חייבים עורך דין כאשר מדובר בתביעה בביה"ד לעבודה. אם אתה חש לא בטוח מספיק או שעלולות להתעורר בעיות חוקיות מסובכות, יתכן שכדאי לפנות לעו"ד לצורך הגשת התביעה או לפחות ליעוץ והכוונה. בהצלחה.