פיצויים (הרבה שאלות) תודה מראש

[ki2]

פיצויים (הרבה שאלות) תודה מראש

פיצויים (הרבה שאלות) תודה מראש
לאחר 10 שנות עבודה (מקום ציבורי) החליפו מנהל שהחליט לפטר אותי בטענה שלא סומך על עבודתי המקצועי (תחום הבריאות).כמה שאלות: 1.האם יש לי זכות לדרוש זמן הסתגלות? 2.איך מחשבים פיצויים? 3.במקום לא משלמים משכורת באופן סדיר יותר משנה וגם יש הרעת תנאיים משמעותי כבר שנתיים. הדבר גורם לי לקחת תרופות הרגעה (בעבודה לא יודעים). לא עזבתי בגלל גילי (55). 4. דיכאון זה סיבה לאי כושר לעבודה? אם כן,מה עלי לעשות? 5. האם אני יכולה לטבוע בשל הבעיות הבריאותיות שהמצב גרם לי? 6. אם אני מתחילה עם הפרוצדורה של אי כושר לעבודה, האם מפריע לקבלת דמי הבטלה? 7.מי וכמה משלמים על אי כושר?

 

[שרון עוקבי]

1.לא תמיד.2.ממוצע כל שנה.4.כן-

פיצויים (הרבה שאלות) תודה מראש
לאחר 10 שנות עבודה (מקום ציבורי) החליפו מנהל שהחליט לפטר אותי בטענה שלא סומך על עבודתי המקצועי (תחום הבריאות).כמה שאלות: 1.האם יש לי זכות לדרוש זמן הסתגלות? 2.איך מחשבים פיצויים? 3.במקום לא משלמים משכורת באופן סדיר יותר משנה וגם יש הרעת תנאיים משמעותי כבר שנתיים. הדבר גורם לי לקחת תרופות הרגעה (בעבודה לא יודעים). לא עזבתי בגלל גילי (55). 4. דיכאון זה סיבה לאי כושר לעבודה? אם כן,מה עלי לעשות? 5. האם אני יכולה לטבוע בשל הבעיות הבריאותיות שהמצב גרם לי? 6. אם אני מתחילה עם הפרוצדורה של אי כושר לעבודה, האם מפריע לקבלת דמי הבטלה? 7.מי וכמה משלמים על אי כושר?

1.לא תמיד.2.ממוצע כל שנה.4.כן-
לצאת ממנו.5.כן- תביעה נגד הבטוח הלאומי (במקרים מיוחדים-מקום העבודה), תצטרכי להוכיח קשר סיבתי בין העבודה (הרעת תנאים משמעותיים) לבין מחלתך. 6.נהפוך הוא. 7.תלוי בהפסד ההשתכרות, פוטנציאל הפסד.... תלוי עד כמה חמור ואם ייקבעו לך אחוזי נכות. אלו תביעות לא פשוטות

 

[שיר ורד]

השלמת תשובות

פיצויים (הרבה שאלות) תודה מראש
לאחר 10 שנות עבודה (מקום ציבורי) החליפו מנהל שהחליט לפטר אותי בטענה שלא סומך על עבודתי המקצועי (תחום הבריאות).כמה שאלות: 1.האם יש לי זכות לדרוש זמן הסתגלות? 2.איך מחשבים פיצויים? 3.במקום לא משלמים משכורת באופן סדיר יותר משנה וגם יש הרעת תנאיים משמעותי כבר שנתיים. הדבר גורם לי לקחת תרופות הרגעה (בעבודה לא יודעים). לא עזבתי בגלל גילי (55). 4. דיכאון זה סיבה לאי כושר לעבודה? אם כן,מה עלי לעשות? 5. האם אני יכולה לטבוע בשל הבעיות הבריאותיות שהמצב גרם לי? 6. אם אני מתחילה עם הפרוצדורה של אי כושר לעבודה, האם מפריע לקבלת דמי הבטלה? 7.מי וכמה משלמים על אי כושר?

השלמת תשובות
פצויים מחושבים על פי שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה. בחוק והתקנות נקבע אלו רכיבי שכר נכליים בשכר לחישוב פצויי פיטורים וכן כללים לחישוב הפצויים במקרים מיוחדים כמו, עבודה בחלקיות משרה שהשתנתה עם הזמן, תשלום שכר בהתאם לתוצרת ולא לפי משכרות או שעות עבודה, מקרים בהם השכר האחרון הופחת או הופחת זמנית וכדומה. נראה לי, שתתקשי מאוד לקבל הכרה בדכאון שלך מחלת עבודה או תאונת עבודה, וזאת מאחר ובדרך כלל לא מכירים בדכאון כתאונת עבודה ובמקרה שלך הטענה היא לא שאופי העבודה או תנאי העבודה גרמה למחלה, אלא תנאי השכר וזה לא נחשב כסיבה מוכרת לכך שעבודה תהיה הגורם למחלה. דכאון יכול להחשב כאי כושר עבודה במקרים נדירים יחסית, בעיקר כשהוא מלווה באישפוזים בגלל הדכאון. אם לא פוטרת בשל הדכאון או אובדן כשר עבודה אחר, יקשה עלייך להוכיח שאכן הדכאון גורם לכך לאובדן קשר עבודה מאחר ועד פיטורייך, עבדת באופן מלא ותקין למרות שכבר סבלת מדכאון. לא תוכלי לקבל בגין אותה תקופה גם תשלום בגלל אובדן כשר עבודה וגם בגין אבטלה, אך עד שתאושר הבקשה לאובדן כשר, סביר שכבר תמצי את יתרת ימי האבטלה שלך ואז לא תהיה בעיה. מי משלם - בדרך כלל ביטוח לאומי. לעיתים רבות חברת ביטוח המנהלים בה חסך העובד או חברה אחרת שאליה מעביר המעסיק, היא זו שתשלם בגי אובדן כשר עבודה.

 

[שרון עוקבי]

מחלוקת- הכרה במחלה עקב העבודה

השלמת תשובות
פצויים מחושבים על פי שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה. בחוק והתקנות נקבע אלו רכיבי שכר נכליים בשכר לחישוב פצויי פיטורים וכן כללים לחישוב הפצויים במקרים מיוחדים כמו, עבודה בחלקיות משרה שהשתנתה עם הזמן, תשלום שכר בהתאם לתוצרת ולא לפי משכרות או שעות עבודה, מקרים בהם השכר האחרון הופחת או הופחת זמנית וכדומה. נראה לי, שתתקשי מאוד לקבל הכרה בדכאון שלך מחלת עבודה או תאונת עבודה, וזאת מאחר ובדרך כלל לא מכירים בדכאון כתאונת עבודה ובמקרה שלך הטענה היא לא שאופי העבודה או תנאי העבודה גרמה למחלה, אלא תנאי השכר וזה לא נחשב כסיבה מוכרת לכך שעבודה תהיה הגורם למחלה. דכאון יכול להחשב כאי כושר עבודה במקרים נדירים יחסית, בעיקר כשהוא מלווה באישפוזים בגלל הדכאון. אם לא פוטרת בשל הדכאון או אובדן כשר עבודה אחר, יקשה עלייך להוכיח שאכן הדכאון גורם לכך לאובדן קשר עבודה מאחר ועד פיטורייך, עבדת באופן מלא ותקין למרות שכבר סבלת מדכאון. לא תוכלי לקבל בגין אותה תקופה גם תשלום בגלל אובדן כשר עבודה וגם בגין אבטלה, אך עד שתאושר הבקשה לאובדן כשר, סביר שכבר תמצי את יתרת ימי האבטלה שלך ואז לא תהיה בעיה. מי משלם - בדרך כלל ביטוח לאומי. לעיתים רבות חברת ביטוח המנהלים בה חסך העובד או חברה אחרת שאליה מעביר המעסיק, היא זו שתשלם בגי אובדן כשר עבודה.

מחלוקת- הכרה במחלה עקב העבודה
יש הכרה מלאה. הבעיה טמונה בנטל ההוכחה ורמתה. זה הרבה יותר מפותח מתאורך!

 

[שיר ורד]

אין הכרה במחלה עקב תנאי השכר

מחלוקת- הכרה במחלה עקב העבודה
יש הכרה מלאה. הבעיה טמונה בנטל ההוכחה ורמתה. זה הרבה יותר מפותח מתאורך!

אין הכרה במחלה עקב תנאי השכר
אלא רק עקב תנאי העבודה. בשאלה נטען שהדכאון נובע בגלל הרעת תנאים ועכובים בתשלום המשכורת, בטיעונים כאלו אין לה סיכוי לקבל הכרה. אם היא תטען שתנאי העבודה גרמו לה לדכאון (למשל עבודה עם חולים סופניים) אז יש מקום להבאת הוכחות לכך.

 

[שרון עוקבי]

תנאי עבודה כוללים גם זכויות (שכר)

אין הכרה במחלה עקב תנאי השכר
אלא רק עקב תנאי העבודה. בשאלה נטען שהדכאון נובע בגלל הרעת תנאים ועכובים בתשלום המשכורת, בטיעונים כאלו אין לה סיכוי לקבל הכרה. אם היא תטען שתנאי העבודה גרמו לה לדכאון (למשל עבודה עם חולים סופניים) אז יש מקום להבאת הוכחות לכך.

תנאי עבודה כוללים גם זכויות (שכר)

 

[שרון עוקבי]

יש שהוכיחו מחלת לב..מיגרנות..דיכאון

מחלוקת- הכרה במחלה עקב העבודה
יש הכרה מלאה. הבעיה טמונה בנטל ההוכחה ורמתה. זה הרבה יותר מפותח מתאורך!

יש שהוכיחו מחלת לב..מיגרנות..דיכאון
זה לא חדש

 

[שיר ורד]

רוב התביעות על מחלות אלו נדחות

יש שהוכיחו מחלת לב..מיגרנות..דיכאון
זה לא חדש

רוב התביעות על מחלות אלו נדחות
רק במקרים מיוחדים ונדירים, תביעות להכרה במחלות סטנדרטיות מוכרות כמחלות עבודה. מרבית התביעות שהוכרו לגבי המחלות שציינת, הן כאשר הוכח קשר ברור בין ארוע חריג וחד-פעמי במהלך העבודה לבין פריצת המחלה. במקרים בהם טען העובד שהמחלה נגרמה עקב מצב מתמשך , זה בדרך כלל לא הוכר כמחלת עובדה. רק במחלות סרטניות יש הכרה (חלקית מאוד ולא מספקת) בחשיפה ממושכת לחומרים מסוכנים כגורם למחלה אשר תחשב כמחלת עבודה.

 

[שרון עוקבי]

יפה- נמצאנו למדים שהדיון הוא בהוכחה

רוב התביעות על מחלות אלו נדחות
רק במקרים מיוחדים ונדירים, תביעות להכרה במחלות סטנדרטיות מוכרות כמחלות עבודה. מרבית התביעות שהוכרו לגבי המחלות שציינת, הן כאשר הוכח קשר ברור בין ארוע חריג וחד-פעמי במהלך העבודה לבין פריצת המחלה. במקרים בהם טען העובד שהמחלה נגרמה עקב מצב מתמשך , זה בדרך כלל לא הוכר כמחלת עובדה. רק במחלות סרטניות יש הכרה (חלקית מאוד ולא מספקת) בחשיפה ממושכת לחומרים מסוכנים כגורם למחלה אשר תחשב כמחלת עבודה.

יפה- נמצאנו למדים שהדיון הוא בהוכחה
לשם שינוי הפעם אני מסכים איתך. תשובה טובה!