פיצויים, ימי חופשה וכו'

[Yoni Kibrik]

פיצויים, ימי חופשה וכו'

פיצויים, ימי חופשה וכו'
עבדתי במשך שנה וחצי במאפיה. התחלתי לעבוד בגיל 17.5 בזמן בית ספר ועבדתי כ 3 ימים בשבוע ובממוצע 4-5 שעות בפעם. בשלושת החודשים האחרונים עבדתי כמעט כל יום, כ 8 שעות כל פעם. אני מתחיל ללמוד בעתודה האקדמית ולכן התפטרתי מן העבודה. רציתי לדעת האם מגיעים לי איזה שהם פיצויים מן המעסיק? כי אני עובר יום חיול עוד כחודש, והבנתי שאם מתגייסים לצבא, הבנתי שזה נחשב כאילו שפטרו אותי, ולכן מגיע לי פיצויים. (יש לציין, שלאחר היום חיול, אני יוצא לדחיית שרות, זאת אומרת שאני לא מתגייס לשרות סדיר, האם זה עדיין תקף?) דבר נוסף אני עובר לחיפה והבנתי שאם אני עובר דירה ובגלל זה לא יכול להמשיך בעבודה, גם מגיעים לי פיצויים. אם כן, איך אני יכול לחשב כמה פיצויים מגיעים לי? האם מגיעים לי ימי חופשה בתשלום? אם כן כמה? האם המעסיק מחוייב לשלם לי משהו נוסף? תודה מראש, יוני.

 

[שיר ורד]

קצת בעיה

פיצויים, ימי חופשה וכו'
עבדתי במשך שנה וחצי במאפיה. התחלתי לעבוד בגיל 17.5 בזמן בית ספר ועבדתי כ 3 ימים בשבוע ובממוצע 4-5 שעות בפעם. בשלושת החודשים האחרונים עבדתי כמעט כל יום, כ 8 שעות כל פעם. אני מתחיל ללמוד בעתודה האקדמית ולכן התפטרתי מן העבודה. רציתי לדעת האם מגיעים לי איזה שהם פיצויים מן המעסיק? כי אני עובר יום חיול עוד כחודש, והבנתי שאם מתגייסים לצבא, הבנתי שזה נחשב כאילו שפטרו אותי, ולכן מגיע לי פיצויים. (יש לציין, שלאחר היום חיול, אני יוצא לדחיית שרות, זאת אומרת שאני לא מתגייס לשרות סדיר, האם זה עדיין תקף?) דבר נוסף אני עובר לחיפה והבנתי שאם אני עובר דירה ובגלל זה לא יכול להמשיך בעבודה, גם מגיעים לי פיצויים. אם כן, איך אני יכול לחשב כמה פיצויים מגיעים לי? האם מגיעים לי ימי חופשה בתשלום? אם כן כמה? האם המעסיק מחוייב לשלם לי משהו נוסף? תודה מראש, יוני.

קצת בעיה
אתה אומנם עובר חיול, אך מייד משוחרר לדחיית שרות, ורשאי על פי החוק לעבוד (בניגוד למשל לבחורי ישיבות שתורתם אומנותם). אם המקרה יגיע לבית הדין, לא ברור האם יום החיול יחשב כגיוס לצבא המזכה בפיצויי פיטורים בהתפטרות. החוק מגדיר במדויק באלו מקרים מעבר דירה , מזכה בפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות. מעבר לצורך לימודים לעיר שאיננה עיר פיתוח לא כלול במקרים הללו. חוץ מזה, אם לא עבדת לפחות שנה שלמה, לא מגיעים לך כלל פיצויי פיטורים (גם אם היית מפוטר). ימי חופשה בתשלום - כן.כמה - חסרים נתונים לחשב (כמה זמן אתה עובד אצל המעביד, כמה ימים עבדת סך הכל)? תשלומים נוספים. הוצאות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה - אם לא קבלת והמרחק בין הבית לעבודה, עומד בתנאי החוק לקבלתהוצאות. דמי הבראה - אם עבדת שנה או יותר.

 

[Yoni Kibrik]

אני עבדתי במשך שנה וחצי

קצת בעיה
אתה אומנם עובר חיול, אך מייד משוחרר לדחיית שרות, ורשאי על פי החוק לעבוד (בניגוד למשל לבחורי ישיבות שתורתם אומנותם). אם המקרה יגיע לבית הדין, לא ברור האם יום החיול יחשב כגיוס לצבא המזכה בפיצויי פיטורים בהתפטרות. החוק מגדיר במדויק באלו מקרים מעבר דירה , מזכה בפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות. מעבר לצורך לימודים לעיר שאיננה עיר פיתוח לא כלול במקרים הללו. חוץ מזה, אם לא עבדת לפחות שנה שלמה, לא מגיעים לך כלל פיצויי פיטורים (גם אם היית מפוטר). ימי חופשה בתשלום - כן.כמה - חסרים נתונים לחשב (כמה זמן אתה עובד אצל המעביד, כמה ימים עבדת סך הכל)? תשלומים נוספים. הוצאות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה - אם לא קבלת והמרחק בין הבית לעבודה, עומד בתנאי החוק לקבלתהוצאות. דמי הבראה - אם עבדת שנה או יותר.

אני עבדתי במשך שנה וחצי
קודם כל,תודה על ההתייחסות. בערך 260 יום. תשלומים נוספים רק נסיעות. איפה אפשר למצוא על זה מידע?

 

[Yoni Kibrik]

מה זה דמי הבראה?

אני עבדתי במשך שנה וחצי
קודם כל,תודה על ההתייחסות. בערך 260 יום. תשלומים נוספים רק נסיעות. איפה אפשר למצוא על זה מידע?

מה זה דמי הבראה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כשמם - זהו סכום קבוע שמגיע לכל עובד

מה זה דמי הבראה?

כשמם - זהו סכום קבוע שמגיע לכל עובד
והוא תלוי בותק של העובד והיקף המשרה שלו. במשרה מלאה עובד מקבל: שנה 1 - 5 ימים * 306 ש"ח ליום. שנה 2 - 6 ימים * 306 ש"ח ליום. אם עבדת משרה מלאה- אחרי שנה וחצי הנך זכאי ל- 8 ימי הבראה. אם לא עבדת משרה מלאה - חשב עפ"י היקף המשרה שלך את החלק היחסי. מצרפת לך קישורים שונים עם הסברים. אחד. שתיים. שלוש. ארבע. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

מצרף קישורים לחוקים הרלבנטיים

אני עבדתי במשך שנה וחצי
קודם כל,תודה על ההתייחסות. בערך 260 יום. תשלומים נוספים רק נסיעות. איפה אפשר למצוא על זה מידע?

מצרף קישורים לחוקים הרלבנטיים
דמי הבראה - תשלום שהמעביד חייב לשלם לכל עובד שעבד מעל שנה. חובת התשלום נקבעה בצו הרחבה ולא בחוק עצמו. חוק פיצויי פיטורים - תתמקד בסעיפים 8 ו 11 חוק חופשה שנתי תתמקד בסעיף 3 כמו-כן, יתכן ומגיע לך תשלום דמי חגים ראה סעיף 7 בקישור.

 

[Yoni Kibrik]

תודה לשניכן, אני איבור על החוקים.

מצרף קישורים לחוקים הרלבנטיים
דמי הבראה - תשלום שהמעביד חייב לשלם לכל עובד שעבד מעל שנה. חובת התשלום נקבעה בצו הרחבה ולא בחוק עצמו. חוק פיצויי פיטורים - תתמקד בסעיפים 8 ו 11 חוק חופשה שנתי תתמקד בסעיף 3 כמו-כן, יתכן ומגיע לך תשלום דמי חגים ראה סעיף 7 בקישור.

תודה לשניכן, אני איבור על החוקים.

 

[Yoni Kibrik]

שאלה בקשר לחופשה.

תודה לשניכן, אני איבור על החוקים.

שאלה בקשר לחופשה.
הבנתי שהחופשה לא ניתנת לצבירה, אך לא הבנתי ממתי נחשבת שנה לחופשה. מה ראשון לינואר עד ל 31 לבצמבר, או מהתאריך שהתחלתי לעבור, עד לאותו תאריך שנה הבאה? לא הודיעו לי בעבודה שמגיעה לי חופשה, לכן לא ניצלתי אותה, האם אוכל לקבל תשלום עבור החופשה עבור כל השנה וחצי שעבדתי בכל זאת? בתלוש המשכורת תמיד רשום לי בצבירת ימי חופשה- 0 ובניצול-0, האם זה אומר שלפי התלוש לא מגיע לי חופשה? האם זה חוקי? תודה מראש, יוני.

 

[שיר ורד]

חופשה ניתנת לצבירה

שאלה בקשר לחופשה.
הבנתי שהחופשה לא ניתנת לצבירה, אך לא הבנתי ממתי נחשבת שנה לחופשה. מה ראשון לינואר עד ל 31 לבצמבר, או מהתאריך שהתחלתי לעבור, עד לאותו תאריך שנה הבאה? לא הודיעו לי בעבודה שמגיעה לי חופשה, לכן לא ניצלתי אותה, האם אוכל לקבל תשלום עבור החופשה עבור כל השנה וחצי שעבדתי בכל זאת? בתלוש המשכורת תמיד רשום לי בצבירת ימי חופשה- 0 ובניצול-0, האם זה אומר שלפי התלוש לא מגיע לי חופשה? האם זה חוקי? תודה מראש, יוני.

חופשה ניתנת לצבירה
במגבלות הכתובות בחוק החופשה השנתית. במקרה שלך לא היתה בעית צבירה. אתה אמור לקבל חופשה בגין התקופה שעבדת. מה שרשום בתלוש, לא מייצג את המצב החוקי ומשמש הוכחה לכך שלא שולמה לך תמורת חופשה. לגבי אופן חישוב שנת עבודה מסתבר שזה מוגדר מפורשות בחוק חופשה שנתית (סעיף 1). "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד באפריל של כל שנה, מיום 1 באפריל 1951 ואילך. אם תציין מתי התחלת לעבוד וכמה ימים עבדת בכל שנה המתחילה ב 1/4 ומסתיימת ב 31/3 (או חלק ממנה בשנת ההתלה והסיום אוכל לעזור לך בחישוב ימי החופשה המגיעים לך.

 

[Yoni Kibrik]

התחלתי לעבוד במרץ 03

חופשה ניתנת לצבירה
במגבלות הכתובות בחוק החופשה השנתית. במקרה שלך לא היתה בעית צבירה. אתה אמור לקבל חופשה בגין התקופה שעבדת. מה שרשום בתלוש, לא מייצג את המצב החוקי ומשמש הוכחה לכך שלא שולמה לך תמורת חופשה. לגבי אופן חישוב שנת עבודה מסתבר שזה מוגדר מפורשות בחוק חופשה שנתית (סעיף 1). "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד באפריל של כל שנה, מיום 1 באפריל 1951 ואילך. אם תציין מתי התחלת לעבוד וכמה ימים עבדת בכל שנה המתחילה ב 1/4 ומסתיימת ב 31/3 (או חלק ממנה בשנת ההתלה והסיום אוכל לעזור לך בחישוב ימי החופשה המגיעים לך.

התחלתי לעבוד במרץ 03
03.03 עבדתי 8 ימים. 04.03 עבדתי 11 ימים. 05.03 עבדתי 17 ימים. 06.03 עבדתי 14 ימים. 07.03 עבדתי 14 ימים. 08.03 עבדתי 14 ימים. 09.03 עבדתי 11 ימים. 10.03 עבדתי 12 ימים. 11.03 עבדתי 9 ימים. 12.03 עבדתי 16 ימים. 01.04 עבדתי 13 ימים. 02.04 עבדתי 11 ימים. 03.04 עבדתי 12 ימים. 04.04 עבדתי 8 ימים. 05.04 עבדתי 10 ימים. 06.04 עבדתי 11 ימים. 07.04 עבדתי 19 ימים. 08.04 עבדתי 27 ימים. 09.04 עבדתי 21 ימים. 10.04 עבדתי יום אחד. לפי החישוב שלי עבדתי כ 42% משרה, לפי 201 שעות בחודש למשרה מלאה (6*8*4.2), זאת אומרת שמגיע לי כ8.8 ימי חופשה? (14*1.5*0.42) וכ 1030 שח דמי הבראה (0.42*306*1028)? מחר (יום ראשון) אני אלך לקבל את המשכורת על ספטמבר, אני אדרוש מן הבוסית שלי לשלם לי את דמי ההבראה והחופש המגיעים לי. לפי דעתי היא לא תסכים, מה עלי לעשות במקרה זה? יש לציין כי אני לא יכול להקדיש לנושא הרבה זמן, מכיוון ששבוע הבא אני עובר לחיפה ואחזור רק פעם בשבוע הבא הבית. האם ניתן לפנות להסתדרות ודרכם להשיג את הכסף? או שאין ברירה ואני אהיה חייב לפנות לבית המשפט? תודה מראש, יוני.

 

[שיר ורד]

החישוב מורכב יותר

התחלתי לעבוד במרץ 03
03.03 עבדתי 8 ימים. 04.03 עבדתי 11 ימים. 05.03 עבדתי 17 ימים. 06.03 עבדתי 14 ימים. 07.03 עבדתי 14 ימים. 08.03 עבדתי 14 ימים. 09.03 עבדתי 11 ימים. 10.03 עבדתי 12 ימים. 11.03 עבדתי 9 ימים. 12.03 עבדתי 16 ימים. 01.04 עבדתי 13 ימים. 02.04 עבדתי 11 ימים. 03.04 עבדתי 12 ימים. 04.04 עבדתי 8 ימים. 05.04 עבדתי 10 ימים. 06.04 עבדתי 11 ימים. 07.04 עבדתי 19 ימים. 08.04 עבדתי 27 ימים. 09.04 עבדתי 21 ימים. 10.04 עבדתי יום אחד. לפי החישוב שלי עבדתי כ 42% משרה, לפי 201 שעות בחודש למשרה מלאה (6*8*4.2), זאת אומרת שמגיע לי כ8.8 ימי חופשה? (14*1.5*0.42) וכ 1030 שח דמי הבראה (0.42*306*1028)? מחר (יום ראשון) אני אלך לקבל את המשכורת על ספטמבר, אני אדרוש מן הבוסית שלי לשלם לי את דמי ההבראה והחופש המגיעים לי. לפי דעתי היא לא תסכים, מה עלי לעשות במקרה זה? יש לציין כי אני לא יכול להקדיש לנושא הרבה זמן, מכיוון ששבוע הבא אני עובר לחיפה ואחזור רק פעם בשבוע הבא הבית. האם ניתן לפנות להסתדרות ודרכם להשיג את הכסף? או שאין ברירה ואני אהיה חייב לפנות לבית המשפט? תודה מראש, יוני.

החישוב מורכב יותר
החישוב לימי חופשה לשנה 4/0023 - 3/2003 מגיע לך 240 /8*14= 0.46 פחות מיום לא מובא בחשבון. לשנה 4/2003-3/2004 - מגיע לך 200 /14*154= 10 לשנה 4/2004- 10/2004 מגיע לך 240 / 89*14 = 5 כלומר סך הכל מגיעים לך 15 ימי חופשה. שווי יום החופשה הוא השכר ברבע השנה האחרונה שקדמה לחופשה ( במקרה שלך לסיום העבודה) מחולק ב 90 . להבנתי זהו השכר בחודשים יולי עד ספטמבר 04. כלומר בגין ימי החופשה מגיעה לך שישית מהשכר שקבלת ברבעון 7-9/04. החישוב לימי הבראה. כאן שנת עבודה מחושבת לפי מועד התחלת עבודתך. בגין השנה הראשונה מגיעים 5 ימי הבראה ובגין השנה השניה מדיעים 6 ימי הבראה. שווי דמי ההבראה למשרה חלקית נעשה אכן לפי חלקיות המשרה, אבל צריך לחשב את חלקיות המשרה לכל שנה בנפרד. במידה ולא עבדת מספר שעות קבוע בכל יום יש לחשב את שעות העבודה בפועל ולחלק ב (186 * 12) לכל שנת עבודה בנפרד. אם המעסיק לא מסכים לשלם דמי הבראה וימי חופשה, יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה (ההסתדרות לא תשיג לך כסף, לכל היותר תתן לך מכתב שמאשר שמגיעות לך זכויות אלו, אך המעביד יכול לסרב גם למכתב המגיע מההסתדרות). בהגשת התביעה יש לדרוש גם פיצויי הלנה. בגין דמי החופשה אתה זכאי לקבל פצויי הלנת שכר, (על פי סעיף 17 לחוק הגנת השכר), אך בגין דמי הבראה כנראה אין זכות לפצויי הלנת שכר אך אולי מגיעים לך הצמדה וריבית רגילים ממועד הגשת התביעה ועד מועד התשלום בפועל.

 

[Yoni Kibrik]

הלכתי אליה היום

החישוב מורכב יותר
החישוב לימי חופשה לשנה 4/0023 - 3/2003 מגיע לך 240 /8*14= 0.46 פחות מיום לא מובא בחשבון. לשנה 4/2003-3/2004 - מגיע לך 200 /14*154= 10 לשנה 4/2004- 10/2004 מגיע לך 240 / 89*14 = 5 כלומר סך הכל מגיעים לך 15 ימי חופשה. שווי יום החופשה הוא השכר ברבע השנה האחרונה שקדמה לחופשה ( במקרה שלך לסיום העבודה) מחולק ב 90 . להבנתי זהו השכר בחודשים יולי עד ספטמבר 04. כלומר בגין ימי החופשה מגיעה לך שישית מהשכר שקבלת ברבעון 7-9/04. החישוב לימי הבראה. כאן שנת עבודה מחושבת לפי מועד התחלת עבודתך. בגין השנה הראשונה מגיעים 5 ימי הבראה ובגין השנה השניה מדיעים 6 ימי הבראה. שווי דמי ההבראה למשרה חלקית נעשה אכן לפי חלקיות המשרה, אבל צריך לחשב את חלקיות המשרה לכל שנה בנפרד. במידה ולא עבדת מספר שעות קבוע בכל יום יש לחשב את שעות העבודה בפועל ולחלק ב (186 * 12) לכל שנת עבודה בנפרד. אם המעסיק לא מסכים לשלם דמי הבראה וימי חופשה, יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה (ההסתדרות לא תשיג לך כסף, לכל היותר תתן לך מכתב שמאשר שמגיעות לך זכויות אלו, אך המעביד יכול לסרב גם למכתב המגיע מההסתדרות). בהגשת התביעה יש לדרוש גם פיצויי הלנה. בגין דמי החופשה אתה זכאי לקבל פצויי הלנת שכר, (על פי סעיף 17 לחוק הגנת השכר), אך בגין דמי הבראה כנראה אין זכות לפצויי הלנת שכר אך אולי מגיעים לך הצמדה וריבית רגילים ממועד הגשת התביעה ועד מועד התשלום בפועל.

הלכתי אליה היום
והיא אומרת שהיא תשלם לי את דמי ההבראה והחופשה בחודש הבא. תודה רבה על כל העזרה.