פיצויי פיטורים - בעיה קצת מורכבת

[aharonr]

פיצויי פיטורים - בעיה קצת מורכבת

פיצויי פיטורים - בעיה קצת מורכבת
אשתי עבדה תקופה של שנה בדיוק, במהלך השנה היא יצאה לחופשת לידה, בתקופה שלפני הלידה, היקף העבודה היה יותר מכפול מאשר בתקופה שאחרי הלידה (היקף המשרה קוצץ חד צדדית ע"י המעביד). השאלה היא כזאת, האם פיצויי הפיטורים המגיעים לאשתי הם בגובה המשכורת האחרונה? או שאולי הפיצויים המגיעים אמורים להיות ממוצע של כל תלושי המשכורת במהלך השנה? 2. האם היא יכולה לתבוע תשלום על ימי חופשה שלא נוצלו? (לא סוכם עם המעביד על ימי חופשה מראש, והיא לא יצאה לחופשה בכלל). 3. האם המעביד יכול לדרוש מכתב שבו אשתי מצהירה שאין לה כל תביעה נגדו? הוא מתנה את תשלום השכר המגיע לה בכך שתכתוב מכתב כזה, ואני חושש שהוא מנסה להתחמק מלשלם את פיצויי הפיטורים. תודה מראש,

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

פיצויי פיטורים - בעיה קצת מורכבת
אשתי עבדה תקופה של שנה בדיוק, במהלך השנה היא יצאה לחופשת לידה, בתקופה שלפני הלידה, היקף העבודה היה יותר מכפול מאשר בתקופה שאחרי הלידה (היקף המשרה קוצץ חד צדדית ע"י המעביד). השאלה היא כזאת, האם פיצויי הפיטורים המגיעים לאשתי הם בגובה המשכורת האחרונה? או שאולי הפיצויים המגיעים אמורים להיות ממוצע של כל תלושי המשכורת במהלך השנה? 2. האם היא יכולה לתבוע תשלום על ימי חופשה שלא נוצלו? (לא סוכם עם המעביד על ימי חופשה מראש, והיא לא יצאה לחופשה בכלל). 3. האם המעביד יכול לדרוש מכתב שבו אשתי מצהירה שאין לה כל תביעה נגדו? הוא מתנה את תשלום השכר המגיע לה בכך שתכתוב מכתב כזה, ואני חושש שהוא מנסה להתחמק מלשלם את פיצויי הפיטורים. תודה מראש,

תשובות
1. הפיצויים יחושבו בגין כל תקופת עבודה בנפרד. כלומר, בגין התקופה שעבדה בהיקף משרה גדול - חישוב אחד. ובגין התקופה בה הועסקה במשרה מצומצמת יותר - חישוב נפרד. 2. לאישתך מגיע ימי חופשה - לפחות את המינימום הקבוע בחוק. מצרפת לך קישור על אופן חישוב ימי חופשה. בהחלט - אם הוא לא יאפשר לה לקחת את החופשים האלו או לפדות אותם - אישתך תוכל לתבוע אותו. 3. לא ניתן להתנות שכר בחתימה על מסמך כזה. ובכל מקרה, ממליצה לאישתך לסרב לחתום על מסמכי ויתור תביעות.

 

[aharonr]

תודה על התשובה, ושאלה נוספת

תשובות
1. הפיצויים יחושבו בגין כל תקופת עבודה בנפרד. כלומר, בגין התקופה שעבדה בהיקף משרה גדול - חישוב אחד. ובגין התקופה בה הועסקה במשרה מצומצמת יותר - חישוב נפרד. 2. לאישתך מגיע ימי חופשה - לפחות את המינימום הקבוע בחוק. מצרפת לך קישור על אופן חישוב ימי חופשה. בהחלט - אם הוא לא יאפשר לה לקחת את החופשים האלו או לפדות אותם - אישתך תוכל לתבוע אותו. 3. לא ניתן להתנות שכר בחתימה על מסמך כזה. ובכל מקרה, ממליצה לאישתך לסרב לחתום על מסמכי ויתור תביעות.

תודה על התשובה, ושאלה נוספת
תודה רבה על התשובה. היום אחרי שהוא הודיע לאשתי שהוא מפטר אותה, המעביד התקשר ואמר שהיא חייבת להמשיך לעבוד חודש נוסף, ובחודש הזה, היא לא יכולה להביא את התינוקת לעבודה (דבר שהיא עשתה מאז הלידה) ובנוסף הוא אמר שהוא יחייב אותה לעבוד קשה יותר מכל מה שהיא עבדה עד היום. מותר לו לעשות את זה?

 

[שיר ורד]

חבל שהיא לא הקליטה אותו

תודה על התשובה, ושאלה נוספת
תודה רבה על התשובה. היום אחרי שהוא הודיע לאשתי שהוא מפטר אותה, המעביד התקשר ואמר שהיא חייבת להמשיך לעבוד חודש נוסף, ובחודש הזה, היא לא יכולה להביא את התינוקת לעבודה (דבר שהיא עשתה מאז הלידה) ובנוסף הוא אמר שהוא יחייב אותה לעבוד קשה יותר מכל מה שהיא עבדה עד היום. מותר לו לעשות את זה?

חבל שהיא לא הקליטה אותו
זו התנכלות מרושעת, אין חוק שאוסר את זה, אבל זה יכול לעזור בשלב של דיון משפטי. לא ברור לי איך נעשה הסידור של הבאת התינוקת לעבודה, אם זה היה מוסדר ומוסכם ביניהם, היא צריכה להודיע לו שזו הרעת תנאים והיא איננה מוכנה להרעת תנאים ותמשיך לבוא לעבודה עם התינוקת. אם הוא ישלח אותה הביתה זה אומר שהוא מותר על שרותיה , אך עדיין יהיה חייב בתשלום שכר על תקופה זו. כמו-כן, היא לא צריכה לעבוד יותר קשה מאשר לפני כן, (למעשה גם אם תחפף קצת בעבודה ותעבוד פחות קשה הוא לא יכול לעשות לה שום דבר נוסף) ובלבד שלא תגרום נזקים בכוונה, ותמשיך לעבוד בצורה סבירה. היא יכולה גם להתסיס קצת את חבריה לעבודה כנגד המעביד וגם נגד זה אין לו מה לעשות. רצוי שמעכשיו תבוא עם טייפ מנהלים , ותקליט כל שיחה שיוזם המעביד. ושאלה נוספת האם הפחתת היקף העבודה נעשה מרצונה של אשתך או בהסכמתה או שזה נכפה עליה ע"י המעביד? אם זה נכפה עליה והיא הביעה התנגדות לכך , יתכן שתוכל לזכות בתביעה בה תדרוש לקבל את השכר המקורי.

 

[aharonr]

הרעת תנאי העבודה

חבל שהיא לא הקליטה אותו
זו התנכלות מרושעת, אין חוק שאוסר את זה, אבל זה יכול לעזור בשלב של דיון משפטי. לא ברור לי איך נעשה הסידור של הבאת התינוקת לעבודה, אם זה היה מוסדר ומוסכם ביניהם, היא צריכה להודיע לו שזו הרעת תנאים והיא איננה מוכנה להרעת תנאים ותמשיך לבוא לעבודה עם התינוקת. אם הוא ישלח אותה הביתה זה אומר שהוא מותר על שרותיה , אך עדיין יהיה חייב בתשלום שכר על תקופה זו. כמו-כן, היא לא צריכה לעבוד יותר קשה מאשר לפני כן, (למעשה גם אם תחפף קצת בעבודה ותעבוד פחות קשה הוא לא יכול לעשות לה שום דבר נוסף) ובלבד שלא תגרום נזקים בכוונה, ותמשיך לעבוד בצורה סבירה. היא יכולה גם להתסיס קצת את חבריה לעבודה כנגד המעביד וגם נגד זה אין לו מה לעשות. רצוי שמעכשיו תבוא עם טייפ מנהלים , ותקליט כל שיחה שיוזם המעביד. ושאלה נוספת האם הפחתת היקף העבודה נעשה מרצונה של אשתך או בהסכמתה או שזה נכפה עליה ע"י המעביד? אם זה נכפה עליה והיא הביעה התנגדות לכך , יתכן שתוכל לזכות בתביעה בה תדרוש לקבל את השכר המקורי.

הרעת תנאי העבודה
הרעת התנאים בעבודה הגיע בעקבות הלידה. היות ואשתי הייתה זכאית רק ל 6 שבועות חופשת לידה מביטוח לאומי, היא אמרה למעביד שהיא לא בטוחה שהיא תוכל לחזור לעבודה אחרי 6 שבועות, ושהיא לא בטוחה שתוכל לחזור בכלל, אז הם סיכמו שאם היא תחליט שהיא לא חוזרת לעבוד, היא תיתן לו התראה שבועיים מראש, כדי שיוכל למצוא לה מחליפה. מה שקרה בפועל, זה שאשתי תכננה לחזור לעבוד, וכשהיא הודיעה למעביד שהיא מתכוונת לחזור לעבוד, הוא אמר שהוא חשב שהיא לא חוזרת, ולקח עובדת אחרת במקומה, ושאין מה לעשות, כי הוא לא יכול לפטר את העובדת החדשה. אשתי אמרה לו שזה לא בסדר, אז הוא אמר שהוא יתן לה לעבוד בהיקף שעות הרבה יותר קטן, מחוסר ברירה, אשתי הסכימה.

 

[שיר ורד]

סביר שהמעביד שיקר לאשתך

הרעת תנאי העבודה
הרעת התנאים בעבודה הגיע בעקבות הלידה. היות ואשתי הייתה זכאית רק ל 6 שבועות חופשת לידה מביטוח לאומי, היא אמרה למעביד שהיא לא בטוחה שהיא תוכל לחזור לעבודה אחרי 6 שבועות, ושהיא לא בטוחה שתוכל לחזור בכלל, אז הם סיכמו שאם היא תחליט שהיא לא חוזרת לעבוד, היא תיתן לו התראה שבועיים מראש, כדי שיוכל למצוא לה מחליפה. מה שקרה בפועל, זה שאשתי תכננה לחזור לעבוד, וכשהיא הודיעה למעביד שהיא מתכוונת לחזור לעבוד, הוא אמר שהוא חשב שהיא לא חוזרת, ולקח עובדת אחרת במקומה, ושאין מה לעשות, כי הוא לא יכול לפטר את העובדת החדשה. אשתי אמרה לו שזה לא בסדר, אז הוא אמר שהוא יתן לה לעבוד בהיקף שעות הרבה יותר קטן, מחוסר ברירה, אשתי הסכימה.

סביר שהמעביד שיקר לאשתך
כי בדרך כלל, אין בעיה לפטר עובדת חדשה (גם אם היא עובדת כבר 3 חודשים). אבל, מאחר ואשתך הסכימה להפחתת המשרה, נראה לי שהסיכויים שלה לתבוע את הפרשי השכר זניחים. החוק מגן עליה במשך 45 יום מתום חופשת הלידה מפני פיטורים, אך לא מפני הפחתת המשרה. היא יכלה לסרב להרעת התנאים ואז היה המעסיק צריך לפטר אותה (באישור שר העבודה) או לשמור על התנאים שלה. מאחר והיא הסכימה להרעת התנאים, היא ותרה למעשה על זכות העבודה המלאה שהיתה לה. נקודה נוספת, , מאחר ואשתך היתה זכאית רק ל 6 שבועות, כנראה שהיא לא עבדה אצל המעביד שנה שלמה. (אלא אם כן היא השלימה תקופה זו לאחר חופשת הלידה), לכן תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לה, היא קצרה הרבה יותר. תציין כמה זמן היא עבדה אצל המעסיק והאם קבלה שכר חודשי או לפי שעות/ימי עבודה ונוכל לחשב את תקופת ההודעה המקודמת הרלבנטית. אם היא לא מעונינת לעבוד בתקופה זו (בין אם בגלל שנשבר לה מהבוס ובין אם בגלל שמצאה כבר עבודה אחרת, היא יכולה לעשות אחד מהשניים. להתפטר מרצונה עם תקופת הודעה מוקדמת כחוק לצורך טיפול בילדה (אם טרם עברו 9 חודשים מהלידה) או להודיע למעסיק כי תקופת ההודעה מראש היא... והיא תסיים את עבודתה ... ימים מקבלת הודעת הפיטורים מהמעסיק. החוק לא מתייחס לאפשרות כזו (כלומר שהמעסיק נתן תקופת הודעה מוקדמת ממחויבותו על פי חוק והעובד לא רצה לעבוד תקופה זו, אך נראה לי שמשפיטר המעסיק את העובד, אין הוא יכול לדרוש ממנו לעבוד יותר מתקופת ההודעה המקודמת המוגדת בחוק). אם הוגדרה תקופה מוגדלת בחוזה העבודה, השאלה שנויה במחלוקת בפורום.

 

[aharonr]

תודה רבה, הנה הפרטים

סביר שהמעביד שיקר לאשתך
כי בדרך כלל, אין בעיה לפטר עובדת חדשה (גם אם היא עובדת כבר 3 חודשים). אבל, מאחר ואשתך הסכימה להפחתת המשרה, נראה לי שהסיכויים שלה לתבוע את הפרשי השכר זניחים. החוק מגן עליה במשך 45 יום מתום חופשת הלידה מפני פיטורים, אך לא מפני הפחתת המשרה. היא יכלה לסרב להרעת התנאים ואז היה המעסיק צריך לפטר אותה (באישור שר העבודה) או לשמור על התנאים שלה. מאחר והיא הסכימה להרעת התנאים, היא ותרה למעשה על זכות העבודה המלאה שהיתה לה. נקודה נוספת, , מאחר ואשתך היתה זכאית רק ל 6 שבועות, כנראה שהיא לא עבדה אצל המעביד שנה שלמה. (אלא אם כן היא השלימה תקופה זו לאחר חופשת הלידה), לכן תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לה, היא קצרה הרבה יותר. תציין כמה זמן היא עבדה אצל המעסיק והאם קבלה שכר חודשי או לפי שעות/ימי עבודה ונוכל לחשב את תקופת ההודעה המקודמת הרלבנטית. אם היא לא מעונינת לעבוד בתקופה זו (בין אם בגלל שנשבר לה מהבוס ובין אם בגלל שמצאה כבר עבודה אחרת, היא יכולה לעשות אחד מהשניים. להתפטר מרצונה עם תקופת הודעה מוקדמת כחוק לצורך טיפול בילדה (אם טרם עברו 9 חודשים מהלידה) או להודיע למעסיק כי תקופת ההודעה מראש היא... והיא תסיים את עבודתה ... ימים מקבלת הודעת הפיטורים מהמעסיק. החוק לא מתייחס לאפשרות כזו (כלומר שהמעסיק נתן תקופת הודעה מוקדמת ממחויבותו על פי חוק והעובד לא רצה לעבוד תקופה זו, אך נראה לי שמשפיטר המעסיק את העובד, אין הוא יכול לדרוש ממנו לעבוד יותר מתקופת ההודעה המקודמת המוגדת בחוק). אם הוגדרה תקופה מוגדלת בחוזה העבודה, השאלה שנויה במחלוקת בפורום.

תודה רבה, הנה הפרטים
היא עבדה החל מאוקטובר 2003 בהיקף של חצי משרה, חמש שעות ביום, חמשה ימים בשבוע, הלידה הייתה במאי 2004 (עדיין לא עברו 9 חודשים מאז הלידה) היא חזרה לעבודה בסוף יוני, ואז העבודה קוצצה ליומיים בשבוע, שעתיים וחצי כל יום. במשך כל תקופת העבודה התשלום היה לפי שעות עבודה. אשתי לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם אפילו יום אחד, הבוס טוען שהיא חייבת להמשיך עוד חודש שלם, הוא יכול להכריח אותה? (אין שום הסכם כתוב על כמה זמן התראה לפני פיטורים צריך להודיע)

 

[שיר ורד]

האם היא מקבלת שכר חודשי קבוע

תודה רבה, הנה הפרטים
היא עבדה החל מאוקטובר 2003 בהיקף של חצי משרה, חמש שעות ביום, חמשה ימים בשבוע, הלידה הייתה במאי 2004 (עדיין לא עברו 9 חודשים מאז הלידה) היא חזרה לעבודה בסוף יוני, ואז העבודה קוצצה ליומיים בשבוע, שעתיים וחצי כל יום. במשך כל תקופת העבודה התשלום היה לפי שעות עבודה. אשתי לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם אפילו יום אחד, הבוס טוען שהיא חייבת להמשיך עוד חודש שלם, הוא יכול להכריח אותה? (אין שום הסכם כתוב על כמה זמן התראה לפני פיטורים צריך להודיע)

האם היא מקבלת שכר חודשי קבוע
או ששכרה מחושב לפי שעות העבודה בפועל? אם היא עובדת בשכר קבוע - אכן נדרשת הודעה של חודש מראש. אם שכרה משולם לפי שעות עבודה נדרשת הודעה של 15 יום בלבד.

 

[aharonr]

תודה על התשובות, ושאלה נוספת.

האם היא מקבלת שכר חודשי קבוע
או ששכרה מחושב לפי שעות העבודה בפועל? אם היא עובדת בשכר קבוע - אכן נדרשת הודעה של חודש מראש. אם שכרה משולם לפי שעות עבודה נדרשת הודעה של 15 יום בלבד.

תודה על התשובות, ושאלה נוספת.
היא עבדה לפי שעות, אבל הבוס בסוף החליט שאשתי לא תעבוד יותר אפילו יום אחד, אני יודע שאנחנו יכולים לתבוע ממנו להעסיק את אשתי לעוד 15 יום, אבל אנחנו מבסוטים מכך שהוא לא התעקש שהיא תמשיך לעבוד, אז כנראה לא נתבע. עכשיו אנחנו רוצים להגיש לו מכתב עם כל הדרישות שלנו, ואני רוצה לדעת אם מה שכתבתי במכתב באמת יעמוד במבחן החוק, אני מצרף את המכתב, ואני ישמח את תתקנו אותי ו/או תעירו לי על טעויות. כל הערה או הצעה בנידון תתקבל בברכה. תודה

 

[שיר ורד]

הערות

תודה על התשובות, ושאלה נוספת.
היא עבדה לפי שעות, אבל הבוס בסוף החליט שאשתי לא תעבוד יותר אפילו יום אחד, אני יודע שאנחנו יכולים לתבוע ממנו להעסיק את אשתי לעוד 15 יום, אבל אנחנו מבסוטים מכך שהוא לא התעקש שהיא תמשיך לעבוד, אז כנראה לא נתבע. עכשיו אנחנו רוצים להגיש לו מכתב עם כל הדרישות שלנו, ואני רוצה לדעת אם מה שכתבתי במכתב באמת יעמוד במבחן החוק, אני מצרף את המכתב, ואני ישמח את תתקנו אותי ו/או תעירו לי על טעויות. כל הערה או הצעה בנידון תתקבל בברכה. תודה

הערות
בעקרון אם המעסיק לא רוצה להעסיק את אשתך עד למועד פיטוריה, עליו לשלם לה דמי הודעה מראש. אני מבין את החלטתכם, אבל אם תאלצו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, כדאי להוסיף דרישה זו לתביעה. מאחר ומדובר בעובדת בשכר, שיטת החישוב של השכר האחרון, היא לפי ממוצע שעות העבודה בתקופת 12 חודשי העבודה האחרונים מוכפל בשכר לשעה. ואז לא מחשבים לפי חלקיות המשרה. לא אמור להיות הפרש גדול (ואולי אפילו הפרש לרעתכם (כי בחודש הראשון היא קבלה שכר גבוה יותר מאשר בחודש ה 13) , אני מציע לך להשאיר את הניסוח הנ"ל. אני מבין שהיא עבדה מאוקטוב עד אוקטובר(כולל), סה"כ זה יוצא 13 חודש (תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך קבלת פיצויי פיטורים). לא ברור לי איך חישבת את ימי החופשה. אני מפנה אותך לסעיף 10 ב 2 בחוק חופשה שנתית, המאפשר לכם לחשב את שכר העבודה היומי לפי רבע השנה המלאה ביותר (מתוך 12 החודשים האחרונים). לגבי דמי מחלה. ממה נגרמה הפציעה? האם הוגש למעסיק אישור רפואי על תקופת המחלה?

 

[aharonr]

תודה על ההערות, וכמה הבהרות

הערות
בעקרון אם המעסיק לא רוצה להעסיק את אשתך עד למועד פיטוריה, עליו לשלם לה דמי הודעה מראש. אני מבין את החלטתכם, אבל אם תאלצו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, כדאי להוסיף דרישה זו לתביעה. מאחר ומדובר בעובדת בשכר, שיטת החישוב של השכר האחרון, היא לפי ממוצע שעות העבודה בתקופת 12 חודשי העבודה האחרונים מוכפל בשכר לשעה. ואז לא מחשבים לפי חלקיות המשרה. לא אמור להיות הפרש גדול (ואולי אפילו הפרש לרעתכם (כי בחודש הראשון היא קבלה שכר גבוה יותר מאשר בחודש ה 13) , אני מציע לך להשאיר את הניסוח הנ"ל. אני מבין שהיא עבדה מאוקטוב עד אוקטובר(כולל), סה"כ זה יוצא 13 חודש (תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך קבלת פיצויי פיטורים). לא ברור לי איך חישבת את ימי החופשה. אני מפנה אותך לסעיף 10 ב 2 בחוק חופשה שנתית, המאפשר לכם לחשב את שכר העבודה היומי לפי רבע השנה המלאה ביותר (מתוך 12 החודשים האחרונים). לגבי דמי מחלה. ממה נגרמה הפציעה? האם הוגש למעסיק אישור רפואי על תקופת המחלה?

תודה על ההערות, וכמה הבהרות
לפי הבנתי את חוק ימי החופשה, היא זכאית לשבועיים של חופשה שמסתמך על היקף העבודה, כלומר אם העבודה היא 5 ימים בשבוע, היא זכאית ל10 ימי חופשה, ואם העבודה היא 6 ימים בשבוע היא זכאית ל12 ימי חופשה, עפ"י זה חישבתי שאם היא עבדה פעמיים בשבוע, מגיע לה 4 ימי חופשה. את אומרת שהיא יכולה לבקש דמי חופשה על התקופה שהיא עבדה 5 ימים בשבוע, וזכאית לשכר של 10 ימי חופשה? לגבי דמי המחלה, אשתי נפלה בדרך לעבודה, ושברה את היד, יש לה אישור רפואי על תקופת המחלה

 

[שיר ורד]

לגבי חופשה שנתית

תודה על ההערות, וכמה הבהרות
לפי הבנתי את חוק ימי החופשה, היא זכאית לשבועיים של חופשה שמסתמך על היקף העבודה, כלומר אם העבודה היא 5 ימים בשבוע, היא זכאית ל10 ימי חופשה, ואם העבודה היא 6 ימים בשבוע היא זכאית ל12 ימי חופשה, עפ"י זה חישבתי שאם היא עבדה פעמיים בשבוע, מגיע לה 4 ימי חופשה. את אומרת שהיא יכולה לבקש דמי חופשה על התקופה שהיא עבדה 5 ימים בשבוע, וזכאית לשכר של 10 ימי חופשה? לגבי דמי המחלה, אשתי נפלה בדרך לעבודה, ושברה את היד, יש לה אישור רפואי על תקופת המחלה

לגבי חופשה שנתית
את מספר ימי החופשה המגיעים, צריך לחשב על פי חוק חופשה שנתית סעיף 3 ג. שים לב, שנת עבודה לעניין חוק זה מתחילה ב 1/4, ראה בהגדרות בראש החוק. חישוב השכר ליום חופשה צריך להעשות על פי סעיף 10 ב 2 בחוק

 

[שיר ורד]

לגבי דמי המחלה

תודה על ההערות, וכמה הבהרות
לפי הבנתי את חוק ימי החופשה, היא זכאית לשבועיים של חופשה שמסתמך על היקף העבודה, כלומר אם העבודה היא 5 ימים בשבוע, היא זכאית ל10 ימי חופשה, ואם העבודה היא 6 ימים בשבוע היא זכאית ל12 ימי חופשה, עפ"י זה חישבתי שאם היא עבדה פעמיים בשבוע, מגיע לה 4 ימי חופשה. את אומרת שהיא יכולה לבקש דמי חופשה על התקופה שהיא עבדה 5 ימים בשבוע, וזכאית לשכר של 10 ימי חופשה? לגבי דמי המחלה, אשתי נפלה בדרך לעבודה, ושברה את היד, יש לה אישור רפואי על תקופת המחלה

לגבי דמי המחלה
אם מדובר בתאונה בדרך מהבית לעבודה, כאשר אשתך לא סטתה מהמסלול הקצר למטרות אחרות שאינן מוגדרות בחוק כסטיה מותרת, מדובר בתאונת עבודה. במקרה כזה, התשלום צריך להתקבל מהביטוח הלאומי ולא מהמעסיק. שים לב לסעיפים הבאים בחוק הביטוח הלאומי: שלושה ימים ראשונים [49] (א) בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה, אולם המעביד ישלם לנפגע שכר אותו יום. (ב) בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה, בהם לא היה המבוטח מסוגל לעבודתו, ואף לא לעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה, לא ישולמו דמי הפגיעה אלא אם כן לא היה המבוטח מסוגל לעבודה כאמור שנים עשר ימים לפחות בנוסף על יום הפגיעה. דמי הפגיעה ליתר הימים הם 75% מהשכר הרגיל.