פיצויי פיטורים, צריך את עזרתכם...

מצב
הנושא נעול.

quan11

New member
פיצויי פיטורים, צריך את עזרתכם...

פיצויי פיטורים, צריך את עזרתכם...
סבתא שלי עבדה במשך שנים רבות בניקיון משרד עורכי דין בעיר מגורי. עורך הדין לא הצהיר על עבודתה וכך גם היא. לפני כ - 4 שנים נסגר המשרד ועורך הדין פשט רגל (כך לפחות לפי טענתו בפני סבתי). הבעיה היא שקיים חוב של אלפי שקלים בגין משכורות שלא שולמו וסכום נוסף בגין פיצויי פיטורין. נשאלת השאלה: 1. האם לסבתי יש "קייס" משפטי בעניין, שהרי יש לה תרומה לעניין "אי הדיווח" לרשויות המס. 2. האם ניתן לתבוע בגין הלנת שכר ופיצויי פיטורים ו/או זכויות עובדים נוספות? 3. עורך הדין טוען שפשט רגל ואין לו כספים. האם ואיך ניתן לבדוק זאת? 4. אם הדבר נכון - למה לתבוע אותו? הרי לא ניתן יהיה לקבל ממנו דבר...או שאני טועה? בתודה מראש על התשובות
 
הערה כמה תשובות.

פיצויי פיטורים, צריך את עזרתכם...
סבתא שלי עבדה במשך שנים רבות בניקיון משרד עורכי דין בעיר מגורי. עורך הדין לא הצהיר על עבודתה וכך גם היא. לפני כ - 4 שנים נסגר המשרד ועורך הדין פשט רגל (כך לפחות לפי טענתו בפני סבתי). הבעיה היא שקיים חוב של אלפי שקלים בגין משכורות שלא שולמו וסכום נוסף בגין פיצויי פיטורין. נשאלת השאלה: 1. האם לסבתי יש "קייס" משפטי בעניין, שהרי יש לה תרומה לעניין "אי הדיווח" לרשויות המס. 2. האם ניתן לתבוע בגין הלנת שכר ופיצויי פיטורים ו/או זכויות עובדים נוספות? 3. עורך הדין טוען שפשט רגל ואין לו כספים. האם ואיך ניתן לבדוק זאת? 4. אם הדבר נכון - למה לתבוע אותו? הרי לא ניתן יהיה לקבל ממנו דבר...או שאני טועה? בתודה מראש על התשובות
הערה כמה תשובות.
זה שהעו"ד טען שהוא פושט רגל, זה לא אומר שהוא פושט רגל. צריך לבדוק אם הוא באמת פושט רגל (פושט רגל אמיתי זה רק אחד שבימ"ש הכריז עליו כפושט רגל). 1. לסבתך יש קייס. היא זכאית לתבוע אותו. כשכירה, היא לא היתה אחראית להצהיר על העבודה. האחריות היא רק של המעביד. 2. ניתן לתבוע בגין שכר, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות של עובד, אבל כבר אין זכות לפיצויי הלנה - הם התיישנו. 3. אפשר להגיש נגדו תביעה. אם הוא פושט רגל אמיתי - הוא כבר ידאד להביא לביה"ד לעבודה הוכחה על זה. אפשר לפנות לאפוטרופוס הכללי ולבדוק אם הוא פושט רגל. אפשר לבדוק באתרים משפטיים (בתשלום) אם הוא פושט רגל. אני לא מכיר דרך קלה לבדוק אם יש לו כספים. אפשר לשכור חוקר פרטי (לא נראה לי שכדאי). 4. יש טעם לתבוע אותו. אם הוא פושט רגל (אמיתי) אז סבתך תוכל לקבל את המגיע לה, או חלק מזה - באמצעות ביטוח לאומי.
 
טעיתי בכותרת. התכוונתי ל...

הערה כמה תשובות.
זה שהעו"ד טען שהוא פושט רגל, זה לא אומר שהוא פושט רגל. צריך לבדוק אם הוא באמת פושט רגל (פושט רגל אמיתי זה רק אחד שבימ"ש הכריז עליו כפושט רגל). 1. לסבתך יש קייס. היא זכאית לתבוע אותו. כשכירה, היא לא היתה אחראית להצהיר על העבודה. האחריות היא רק של המעביד. 2. ניתן לתבוע בגין שכר, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות של עובד, אבל כבר אין זכות לפיצויי הלנה - הם התיישנו. 3. אפשר להגיש נגדו תביעה. אם הוא פושט רגל אמיתי - הוא כבר ידאד להביא לביה"ד לעבודה הוכחה על זה. אפשר לפנות לאפוטרופוס הכללי ולבדוק אם הוא פושט רגל. אפשר לבדוק באתרים משפטיים (בתשלום) אם הוא פושט רגל. אני לא מכיר דרך קלה לבדוק אם יש לו כספים. אפשר לשכור חוקר פרטי (לא נראה לי שכדאי). 4. יש טעם לתבוע אותו. אם הוא פושט רגל (אמיתי) אז סבתך תוכל לקבל את המגיע לה, או חלק מזה - באמצעות ביטוח לאומי.
טעיתי בכותרת. התכוונתי ל...
"הערה וכמה תשובות".
 

quan11

New member
תודה רבה ועוד שאלה קטנה...

טעיתי בכותרת. התכוונתי ל...
"הערה וכמה תשובות".
תודה רבה ועוד שאלה קטנה...
1. כתבת לגבי הלנת שכר שיש התיישנות. לאחר כמה זמן מדובר בהתיישנות על הלנת שכר? 2. מה המדיניות לגבי שכר טרחת עו"ד במקרים כאלו? האם זה "פיקס פרייס" או אחוזים.אם זה אחוזים - כמה מקובל? שוב תודה על התשובות המפורטות והענייניות
 

שיר ורד

New member
התישנות על הלנת שכר

תודה רבה ועוד שאלה קטנה...
1. כתבת לגבי הלנת שכר שיש התיישנות. לאחר כמה זמן מדובר בהתיישנות על הלנת שכר? 2. מה המדיניות לגבי שכר טרחת עו"ד במקרים כאלו? האם זה "פיקס פרייס" או אחוזים.אם זה אחוזים - כמה מקובל? שוב תודה על התשובות המפורטות והענייניות
התישנות על הלנת שכר
על שכר שכלל לא שולם, ההתישנות היא לאחר שנה מהמועד בו היה צריך להיות משולם. על שכר ששולם באחור, ההתישנות היא חודשיים לאחר מועד התשלום בפועל (3 חודשים בהיתר מיוחד מבית הדין). במקרה של איחורים חוזרים ונשנים בתשלום השכר, אם היו לפחות 3 אחורים במשך 3 שנים,תקופת ההתישנות היא עד 3 שנים.
 

quan11

New member
תודה רבה...ומה לגבי...

התישנות על הלנת שכר
על שכר שכלל לא שולם, ההתישנות היא לאחר שנה מהמועד בו היה צריך להיות משולם. על שכר ששולם באחור, ההתישנות היא חודשיים לאחר מועד התשלום בפועל (3 חודשים בהיתר מיוחד מבית הדין). במקרה של איחורים חוזרים ונשנים בתשלום השכר, אם היו לפחות 3 אחורים במשך 3 שנים,תקופת ההתישנות היא עד 3 שנים.
תודה רבה...ומה לגבי...
תודה רבה על התשובה המפורטת. מה לגבי שאלתי השניה בעניין התשלום המקובל (אם יש כזה) בתיק שכזה? אחוזים, פיקספרייס או שכל אחד פועל בצורה שהוא רוצה? תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה