פיצויי פיטורים

[המינימליסט המודרניסט]

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים
שלום, צריך עזרתכם בענין פיטורים: לפי החוק, כאשר עובד (בחברה "רגילה" - לא משהו הסתדרותי עם הסכמים מיוחדים) מפוטר מעבודתו לאחר X שנים - האם פיצויי הפיטורים אשר המעסיק חייב לשלם לו הנם 1. בגובה משכורת אחרונה (מתוך הנחה שזו המשכורת הרגילה ולא היתה הורדה בשכר "במיוחד" לרגל הפפיטורים) עבור כל שנה (כלומר משכורת אחרונה כפול X)? 2.האם מותר למעסיק להפריש מדי חודש, מתחילת ההעסקה ועד סופה, 8.33 אחוז לקרן פיצויים, ולבסוף לתת כפיצויי פיטורים את הקרן הזו (מה שגורם לעובד להפסיד כסף לעומת השיטה הראשונה, מתוך הנחה ששכרו עלה עם הזמן)? תודה על העזרה! עמית

 

[צוצון1]

פיצויים

פיצויי פיטורים
שלום, צריך עזרתכם בענין פיטורים: לפי החוק, כאשר עובד (בחברה "רגילה" - לא משהו הסתדרותי עם הסכמים מיוחדים) מפוטר מעבודתו לאחר X שנים - האם פיצויי הפיטורים אשר המעסיק חייב לשלם לו הנם 1. בגובה משכורת אחרונה (מתוך הנחה שזו המשכורת הרגילה ולא היתה הורדה בשכר "במיוחד" לרגל הפפיטורים) עבור כל שנה (כלומר משכורת אחרונה כפול X)? 2.האם מותר למעסיק להפריש מדי חודש, מתחילת ההעסקה ועד סופה, 8.33 אחוז לקרן פיצויים, ולבסוף לתת כפיצויי פיטורים את הקרן הזו (מה שגורם לעובד להפסיד כסף לעומת השיטה הראשונה, מתוך הנחה ששכרו עלה עם הזמן)? תודה על העזרה! עמית

פיצויים
שלום, בהנחה שעבדת עבודה רגילה ולא שכר קבלני (תשלום עבור "תוצרת") ובהנחה שהיקף המשרה לא השתנה במשך כל שנות העבודה, החישוב הוא באמת משכורת אחרונה במכפלת שנות העבודה. לגבי ההפרשות - מותר למעסיק להפריש 8.33 אחוז לקרן פיצויים אבל סכום זה יחשב כסכום שבא "על חשבון" פיצוי פיטורים, אלא אם חל על מקום העבודה סעיף 14 לחוק פ"פ (לפיו הסכום שנצבר בקרן הפיצויים בא במקום פיצוי הפיטורים ולא "על חשבון"). סעיף 14 הנ"ל חל רק מקום שבו המעסיק קיבל אישור של שר העבודה ויש הסכם חתום כי ההפרשות לקרן הפיצויים יבואו במקום הפיצויים בסוף תקופת העבודה. אבל לפי אחוז ההפרשה שציינת, כנראה שלא חל (אילו היה חל, היה המעסיק מפריש רק 6% לקרן הפיצויים).

 

[המינימליסט המודרניסט]

לא הבנתי משהו

פיצויים
שלום, בהנחה שעבדת עבודה רגילה ולא שכר קבלני (תשלום עבור "תוצרת") ובהנחה שהיקף המשרה לא השתנה במשך כל שנות העבודה, החישוב הוא באמת משכורת אחרונה במכפלת שנות העבודה. לגבי ההפרשות - מותר למעסיק להפריש 8.33 אחוז לקרן פיצויים אבל סכום זה יחשב כסכום שבא "על חשבון" פיצוי פיטורים, אלא אם חל על מקום העבודה סעיף 14 לחוק פ"פ (לפיו הסכום שנצבר בקרן הפיצויים בא במקום פיצוי הפיטורים ולא "על חשבון"). סעיף 14 הנ"ל חל רק מקום שבו המעסיק קיבל אישור של שר העבודה ויש הסכם חתום כי ההפרשות לקרן הפיצויים יבואו במקום הפיצויים בסוף תקופת העבודה. אבל לפי אחוז ההפרשה שציינת, כנראה שלא חל (אילו היה חל, היה המעסיק מפריש רק 6% לקרן הפיצויים).

לא הבנתי משהו
מה זה "על חשבון" פיצויי פיטורים? מה ההבדל בין "על חשבון" לבין "במקום"? תודה!

 

[שיר ורד]

ההבדל הוא לא במינוח אלא בהפעלת סעיף

לא הבנתי משהו
מה זה "על חשבון" פיצויי פיטורים? מה ההבדל בין "על חשבון" לבין "במקום"? תודה!

ההבדל הוא לא במינוח אלא בהפעלת סעיף
14 לחוק. כאשר הסעיף מופעל , ההפרשות יבואו במקום או על חשבון הפיצויים, מצד שני העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים גם אם התפטר מיוזמתו. כאשר הסעיף איננו מופעל, במקרה של פיטורים , על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש בין שווי ההפרשות והרוחים שנצברו עליהם לבין השכר האחרון מוכפל במספר שנות העבודה.

 

[המינימליסט המודרניסט]

תודה. האם במקום עבודה "סטנדרטי"

ההבדל הוא לא במינוח אלא בהפעלת סעיף
14 לחוק. כאשר הסעיף מופעל , ההפרשות יבואו במקום או על חשבון הפיצויים, מצד שני העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים גם אם התפטר מיוזמתו. כאשר הסעיף איננו מופעל, במקרה של פיטורים , על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש בין שווי ההפרשות והרוחים שנצברו עליהם לבין השכר האחרון מוכפל במספר שנות העבודה.

תודה. האם במקום עבודה "סטנדרטי"
הסעיף הזה מופעל? (אני מדבר נגיד על חברת היי טק או משהו בסגנון (שאלתי היא כללית בלבד ולידיעה). לא על חברות חאפריות/הסתדרותיות...)

 

[שיר ורד]

כן

תודה. האם במקום עבודה "סטנדרטי"
הסעיף הזה מופעל? (אני מדבר נגיד על חברת היי טק או משהו בסגנון (שאלתי היא כללית בלבד ולידיעה). לא על חברות חאפריות/הסתדרותיות...)

כן
אני מכיר לפחות חברה גדולה אחת בישראל (המשלבת הייטק עם תעשיה רגילה), שבה העובדים מועסקים בחוזים אישיים בה הסעיף מופעל.

 

[צוצון1]

זה לא מדוייק

כן
אני מכיר לפחות חברה גדולה אחת בישראל (המשלבת הייטק עם תעשיה רגילה), שבה העובדים מועסקים בחוזים אישיים בה הסעיף מופעל.

זה לא מדוייק
סעיף 14 "מופעל" רק אם לחברה המעבידה יש הסכם קיבוצי שאושר על ידי שר העבודה או שהוא עומד בתנאי ההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה לעניין הפעלת סעיף 14.

 

[שיר ורד]

מה לא מדויק?

זה לא מדוייק
סעיף 14 "מופעל" רק אם לחברה המעבידה יש הסכם קיבוצי שאושר על ידי שר העבודה או שהוא עומד בתנאי ההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה לעניין הפעלת סעיף 14.

מה לא מדויק?
לא פרטתי, מה התנאים הנדרשים כדי להפעיל את הסעיף. רק ציינתי שהוא בהחלט מופעל בחברות גדולות ומסודרות.