פיצויי פיטורים

[dgol]

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים
שלום, נכון להיום אני מועסק בחברה שבה אני עובד 10 שנים. עד לפני שנתיים השתכרתי בסכום של 15000 ש"ח. באותה תקופה החברה נקלעה לקשיים והחליטה על קיצוץ שכר העובדים תוך כדי שמירה על כל התנאים הסוציאליים השכר שלי הופחת ל 10000 ש"ח שאלתי היא: האם במקרה של פיטורים מהחברה, סכום הפיצויים לו אני אהיה זכאי, יהיה : 8 משכורות של 15000 ו-2 משכורות של 10000 או 10 משכורות של 10000

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי פיצויי הפיטורים שלך יחושבו

פיצויי פיטורים
שלום, נכון להיום אני מועסק בחברה שבה אני עובד 10 שנים. עד לפני שנתיים השתכרתי בסכום של 15000 ש"ח. באותה תקופה החברה נקלעה לקשיים והחליטה על קיצוץ שכר העובדים תוך כדי שמירה על כל התנאים הסוציאליים השכר שלי הופחת ל 10000 ש"ח שאלתי היא: האם במקרה של פיטורים מהחברה, סכום הפיצויים לו אני אהיה זכאי, יהיה : 8 משכורות של 15000 ו-2 משכורות של 10000 או 10 משכורות של 10000

לדעתי פיצויי הפיטורים שלך יחושבו
בגין כל תקופה בנפרד. אני יודעת שתיכף יבואו כאלה שיטענו אחרת. אבל דעתי היא שגם אם החברה שבה אתה עובד תבקש לחשב לך את הפיצויים עפ"י שכרך האחרון, יש מקום לתבוע אותם ולבקש תשלום פיצויים שיהיה לפחות מחולק לשתי תקופות ואולי אף יש מקום לשקול לתבוע את חישוב הפיצויים כולו עפ"י המשכורת הגבוהה.

 

[שיר ורד]

אני חולק

לדעתי פיצויי הפיטורים שלך יחושבו
בגין כל תקופה בנפרד. אני יודעת שתיכף יבואו כאלה שיטענו אחרת. אבל דעתי היא שגם אם החברה שבה אתה עובד תבקש לחשב לך את הפיצויים עפ"י שכרך האחרון, יש מקום לתבוע אותם ולבקש תשלום פיצויים שיהיה לפחות מחולק לשתי תקופות ואולי אף יש מקום לשקול לתבוע את חישוב הפיצויים כולו עפ"י המשכורת הגבוהה.

אני חולק
כפי שצפית אני חולק על תשובה זו. כאשר הקטנת השכר מלווה בהקטנת היקף המשרה, אכן יש לחשב את הפיצויים בגין כל תקופה בנפרד. כאשר הקטנת השכר לא לוותה בהקטנת היקף המשרה, יש לשלם פיצויים על פי השכר שקדם להפחתת השכר. וזאת לפי סעיף 8 לתקנות לחוק פיצויי פיטורים. הערה לשואל - בשאלה צוין , כי התנאים הסוציאללים לא הופחתו. בדרך כלל כוללים התנאים הסוציאליים הפרשות בגין רכיב פיצויים . אם זה נכון גם במקרה שלך וההפרשות אכן לא הופחתו, הרי במקרה של פיטורים ישחרר המעסיק את קופת הגמל/קרן פנסיה/ביטוח המנהלים שכולל הפרשות על מלוא השכר וכלל לא צריכה להתעורר שהאלה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון שהתקנה היבשה קובעת חישוב

אני חולק
כפי שצפית אני חולק על תשובה זו. כאשר הקטנת השכר מלווה בהקטנת היקף המשרה, אכן יש לחשב את הפיצויים בגין כל תקופה בנפרד. כאשר הקטנת השכר לא לוותה בהקטנת היקף המשרה, יש לשלם פיצויים על פי השכר שקדם להפחתת השכר. וזאת לפי סעיף 8 לתקנות לחוק פיצויי פיטורים. הערה לשואל - בשאלה צוין , כי התנאים הסוציאללים לא הופחתו. בדרך כלל כוללים התנאים הסוציאליים הפרשות בגין רכיב פיצויים . אם זה נכון גם במקרה שלך וההפרשות אכן לא הופחתו, הרי במקרה של פיטורים ישחרר המעסיק את קופת הגמל/קרן פנסיה/ביטוח המנהלים שכולל הפרשות על מלוא השכר וכלל לא צריכה להתעורר שהאלה.

נכון שהתקנה היבשה קובעת חישוב
עפ"י השכר הקודם להפחתה. אולם, מנסיוני, בפועל, התפשרות על חישוב נפרד הוא הדרך הנכונה בכדי להימנע מסחבת של בית משפט. כמו כן, אם תביעה כזו תגיע לביה"ד גם ביה"ד יכוון לפשרה כזו, לפחות בדיון לפשרה.

 

[שיר ורד]

השאלה היא מה קרה בדיונים שהגיעו

נכון שהתקנה היבשה קובעת חישוב
עפ"י השכר הקודם להפחתה. אולם, מנסיוני, בפועל, התפשרות על חישוב נפרד הוא הדרך הנכונה בכדי להימנע מסחבת של בית משפט. כמו כן, אם תביעה כזו תגיע לביה"ד גם ביה"ד יכוון לפשרה כזו, לפחות בדיון לפשרה.

השאלה היא מה קרה בדיונים שהגיעו
לפסק דין? בהסכמי פשרה עובדים מוותרים על זכויות חוקיות המגיעות להם, כמו שכר מינימום, שעות נוספות וכדומה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני אשתדל להביא דוגמאות.

השאלה היא מה קרה בדיונים שהגיעו
לפסק דין? בהסכמי פשרה עובדים מוותרים על זכויות חוקיות המגיעות להם, כמו שכר מינימום, שעות נוספות וכדומה.

אני אשתדל להביא דוגמאות.
בכל מקרה, שתי האפשרויות כבר היו.