פיצויי פיטורים

[YORAMN]

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים
לפי החוזה החברה מפרישה 5 אחוז תגמולים , ו - 8 ושליש פיצויים אם רשום בהסכם עבודה " שהפרשות החברה לפוליסה ( ביטוח מנהלים ) יבואו על חשבון פיצויי הפיטורין " מה זה אומר ?

 

[שיר ורד]

זה אומר

פיצויי פיטורים
לפי החוזה החברה מפרישה 5 אחוז תגמולים , ו - 8 ושליש פיצויים אם רשום בהסכם עבודה " שהפרשות החברה לפוליסה ( ביטוח מנהלים ) יבואו על חשבון פיצויי הפיטורין " מה זה אומר ?

זה אומר
אם החברה תפטר אותך בתנאים בהם אתה זכאי לפיצויי פיטורים, החברה תשחרר את ההפרשות על חשבון הפיצויים לטובתך ולא תשלם לך פיצויי פיטורים. למרות האמור לעיל אם לא נאמר בחוזה העבודה שום דבר על הפעלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אזי במקרה של פיטורים, יהיה על החברה לפנות לחברת הביטוח לקבלת שערוך מעודכן של שווי כספי הפיצויים. אם שווי הפיצויים המגיעים לך (שכר אחרון *מספר חודשי עבודה) יהיה גבוה מהסכום המשוערך, אזי המעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש (או ישירות אליך או לקופה לפי בחירתך). אם תתפטר מיוזמתך או תפוטר בנסיבות שאינך זכאי לפיצויי הפיטורים תוכל החברה למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לזכותך בפוליסה.

 

[YORAMN]

פיצויי פטורין

זה אומר
אם החברה תפטר אותך בתנאים בהם אתה זכאי לפיצויי פיטורים, החברה תשחרר את ההפרשות על חשבון הפיצויים לטובתך ולא תשלם לך פיצויי פיטורים. למרות האמור לעיל אם לא נאמר בחוזה העבודה שום דבר על הפעלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אזי במקרה של פיטורים, יהיה על החברה לפנות לחברת הביטוח לקבלת שערוך מעודכן של שווי כספי הפיצויים. אם שווי הפיצויים המגיעים לך (שכר אחרון *מספר חודשי עבודה) יהיה גבוה מהסכום המשוערך, אזי המעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש (או ישירות אליך או לקופה לפי בחירתך). אם תתפטר מיוזמתך או תפוטר בנסיבות שאינך זכאי לפיצויי הפיטורים תוכל החברה למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לזכותך בפוליסה.

פיצויי פטורין
תודה על הייעוץ אני עדיין לא מבין : האם במקרה שמגיע פיצויים ( ואני מפוטר ) האם הפיצויים שמגיעים לי יהיו מה - 8 ושליש שבביטוח ואם יש יתרה לתשלום האם חכולים לגעת ב - 5 אחוז לתגמולים של המעביד ע"ח מה שחייבים לי בפיצויים ( כי שוב פעם בחוזה רשום שההפרשות לפוליסה יבואו ע"ח פיצויי פיטורין ) . בשורה תחתונה האם זה תנאי קריטי לחתום על חוזה הסכם עבודה או שיש שם קיצ' . תודה

 

[YNULMAN]

שיר את יכולה לעזור לי ?

פיצויי פטורין
תודה על הייעוץ אני עדיין לא מבין : האם במקרה שמגיע פיצויים ( ואני מפוטר ) האם הפיצויים שמגיעים לי יהיו מה - 8 ושליש שבביטוח ואם יש יתרה לתשלום האם חכולים לגעת ב - 5 אחוז לתגמולים של המעביד ע"ח מה שחייבים לי בפיצויים ( כי שוב פעם בחוזה רשום שההפרשות לפוליסה יבואו ע"ח פיצויי פיטורין ) . בשורה תחתונה האם זה תנאי קריטי לחתום על חוזה הסכם עבודה או שיש שם קיצ' . תודה

שיר את יכולה לעזור לי ?

 

[שיר ורד]

הסבר

פיצויי פטורין
תודה על הייעוץ אני עדיין לא מבין : האם במקרה שמגיע פיצויים ( ואני מפוטר ) האם הפיצויים שמגיעים לי יהיו מה - 8 ושליש שבביטוח ואם יש יתרה לתשלום האם חכולים לגעת ב - 5 אחוז לתגמולים של המעביד ע"ח מה שחייבים לי בפיצויים ( כי שוב פעם בחוזה רשום שההפרשות לפוליסה יבואו ע"ח פיצויי פיטורין ) . בשורה תחתונה האם זה תנאי קריטי לחתום על חוזה הסכם עבודה או שיש שם קיצ' . תודה

הסבר
בעקרון במקום לקבל פיצויים ישחררו לך את ה - 8.33. במקרה שלא מגיעים לך פיצויים , יכולים לקחת לך את אותם 8.33 . אסור להם לגעת ב 5% (גם של העובד וגם של המעביד) למעט במקרים חריגים מאוד (למשל גניבה ממעביד או גרימת נזק במזיד), גם אז זה יהיה רק בהתאם לכללים הכתובים בהסכם קיבוצי (כנראה לא רלבנטי אצלך) או על פי פסק דין של ביח משפט. זה חלק מהסכם שכר סטנדרטי בחברות רבות (כולל בהיי-טק) ואינני רואה בעיה מיוחדת בסעיף הזה. אם ישנן בעיות, זה בנושאים כמו שכר גלובאלי, תנאים סוציאליים (כולל רכיב הפיצויים) רק על חלק מהשכר, תקופת הודעה מראש ארוכה מהנדרש על פי חוק, התניות אי תחרות מסוימות לאחר סיום יחסי עובד מעביד וכדומה.

 

[YORAMN]

תודה , אבל בקשותך עוד 2 שאלות

הסבר
בעקרון במקום לקבל פיצויים ישחררו לך את ה - 8.33. במקרה שלא מגיעים לך פיצויים , יכולים לקחת לך את אותם 8.33 . אסור להם לגעת ב 5% (גם של העובד וגם של המעביד) למעט במקרים חריגים מאוד (למשל גניבה ממעביד או גרימת נזק במזיד), גם אז זה יהיה רק בהתאם לכללים הכתובים בהסכם קיבוצי (כנראה לא רלבנטי אצלך) או על פי פסק דין של ביח משפט. זה חלק מהסכם שכר סטנדרטי בחברות רבות (כולל בהיי-טק) ואינני רואה בעיה מיוחדת בסעיף הזה. אם ישנן בעיות, זה בנושאים כמו שכר גלובאלי, תנאים סוציאליים (כולל רכיב הפיצויים) רק על חלק מהשכר, תקופת הודעה מראש ארוכה מהנדרש על פי חוק, התניות אי תחרות מסוימות לאחר סיום יחסי עובד מעביד וכדומה.

תודה , אבל בקשותך עוד 2 שאלות
1. הסדר קיבוצי לא חל עלי לפי החוזה מה זה אומר ? 2. אם אני משנה את אחוז המשרה ללא שינוי בשכר , האם זה אמור לפגוע בדברים אחרים ( כמו הפרשות לפנסיה ) ?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה , אבל בקשותך עוד 2 שאלות
1. הסדר קיבוצי לא חל עלי לפי החוזה מה זה אומר ? 2. אם אני משנה את אחוז המשרה ללא שינוי בשכר , האם זה אמור לפגוע בדברים אחרים ( כמו הפרשות לפנסיה ) ?

תשובות
1. במקומות עבודה מסוימים וכן בענפי משק מסוימים, קיים הסכם קיבוצי בין המעסיק לכלל העבודים ועל פיו נקבעים התנאים הנלוים לשכר.בחלק מחוקי העבודה יש התיחסות מיוחדת להסכמים כאלו, המקנה להם סמכות החורגת מהגדרת החוק הבסיסית. (לדוגמא: לקנוס עובד בועדת משמעת על עבירת משמעת כמו אחור כודמה). לפי שאלותיך אתה אמור לחתום על חוזה אישי ולכן לא יכול עליך הסכם קיבוצי גם אם הוגדר כזה במקום העבודה שלך. 2. לא הבנתי את השאלה. לא סביר שאחוז המשרה משתנה והשכר לא.

 

[YORAMN]

תודה תודה תודה

תשובות
1. במקומות עבודה מסוימים וכן בענפי משק מסוימים, קיים הסכם קיבוצי בין המעסיק לכלל העבודים ועל פיו נקבעים התנאים הנלוים לשכר.בחלק מחוקי העבודה יש התיחסות מיוחדת להסכמים כאלו, המקנה להם סמכות החורגת מהגדרת החוק הבסיסית. (לדוגמא: לקנוס עובד בועדת משמעת על עבירת משמעת כמו אחור כודמה). לפי שאלותיך אתה אמור לחתום על חוזה אישי ולכן לא יכול עליך הסכם קיבוצי גם אם הוגדר כזה במקום העבודה שלך. 2. לא הבנתי את השאלה. לא סביר שאחוז המשרה משתנה והשכר לא.

תודה תודה תודה