פיצויי פיטורין, אם ניתן לעובד שעות

[אתיר]

פיצויי פיטורין, אם ניתן לעובד שעות

פיצויי פיטורין, אם ניתן לעובד שעות
נוספות ( כל חודש ניתן סך אחר של שעות בין 17 ל19 שעות בחודש) אשר בפועל לא נעשו אלא ניתנו כתוספת שכר . האם נכללים בפיצויי פיטורין שעות אלו????

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא בטוחה שהבנתי לחלוטין את

פיצויי פיטורין, אם ניתן לעובד שעות
נוספות ( כל חודש ניתן סך אחר של שעות בין 17 ל19 שעות בחודש) אשר בפועל לא נעשו אלא ניתנו כתוספת שכר . האם נכללים בפיצויי פיטורין שעות אלו????

לא בטוחה שהבנתי לחלוטין את
השאלה. בכל מקרה, כל עובד שעבד מעל שנה ופוטר מעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים. בכדי לחשב את סך הפיצויים לעובד ששכרו משתנה מחודש לחודש, יש לעשות ממוצע של 12 החודשים האחרונים וזה יהיה השכר לחישוב. לא כ"כ הבנתי מה זה 17-19 שעות שבפועל לא נעשו.

 

[אתיר]

הענין הוא שבתלוש לא רשום שעות

לא בטוחה שהבנתי לחלוטין את
השאלה. בכל מקרה, כל עובד שעבד מעל שנה ופוטר מעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים. בכדי לחשב את סך הפיצויים לעובד ששכרו משתנה מחודש לחודש, יש לעשות ממוצע של 12 החודשים האחרונים וזה יהיה השכר לחישוב. לא כ"כ הבנתי מה זה 17-19 שעות שבפועל לא נעשו.

הענין הוא שבתלוש לא רשום שעות
גלובליות שעל זה כבר קיבלתי תשובה. בתלוש המשכורת כתוב שעות נוספות ( שכפי שאת רואה בכל חודש נתנו מס' שעות אחר פעם 17 שעות, חודש אחר 18 שעות לא משהו קבוע) שעות אלה נתנו כהטבה לא שעות באמת שעובד עבד כשעות נוספות, אז השאהל אם על זה מגיע לו פיצויים, כי אם זה נחשב כבונוס למיטב ידיעתי ותתקני אותי אם אני טועה בונוס לא נחשב לפיצויים...

 

[שרון עוקבי]

התשלום הנ"ל נכלל בחישוב הפיצויים

הענין הוא שבתלוש לא רשום שעות
גלובליות שעל זה כבר קיבלתי תשובה. בתלוש המשכורת כתוב שעות נוספות ( שכפי שאת רואה בכל חודש נתנו מס' שעות אחר פעם 17 שעות, חודש אחר 18 שעות לא משהו קבוע) שעות אלה נתנו כהטבה לא שעות באמת שעובד עבד כשעות נוספות, אז השאהל אם על זה מגיע לו פיצויים, כי אם זה נחשב כבונוס למיטב ידיעתי ותתקני אותי אם אני טועה בונוס לא נחשב לפיצויים...

התשלום הנ"ל נכלל בחישוב הפיצויים
זה חלק משכרך לכל דבר ועניין השם של התשלום הזה בתלוש השכר לא נועד אלא לגרוע מזכויותך

 

[שיר ורד]

על העובד להוכיח

הענין הוא שבתלוש לא רשום שעות
גלובליות שעל זה כבר קיבלתי תשובה. בתלוש המשכורת כתוב שעות נוספות ( שכפי שאת רואה בכל חודש נתנו מס' שעות אחר פעם 17 שעות, חודש אחר 18 שעות לא משהו קבוע) שעות אלה נתנו כהטבה לא שעות באמת שעובד עבד כשעות נוספות, אז השאהל אם על זה מגיע לו פיצויים, כי אם זה נחשב כבונוס למיטב ידיעתי ותתקני אותי אם אני טועה בונוס לא נחשב לפיצויים...

על העובד להוכיח
כי לא עבד בפועל שעות נוספות והתשלום המדובר, הוא סעיף פקיטיבי לתוספת שכר גלובאלית. גם אם יוכיח העובד כי לא עבד שעות נוספות, בגלל שהתשלום איננו קבוע, יתכן ותתקבל טענה של המעסיק כי מדובר בבונוס על פי החלטת המעסיק. לכן, העובד צריך לשכנע את בית הדין, כי מדובר בתוספת שכר שעליה הוסכם (למשל לאחר שהעובד בעיקש העלאה בשכר) ושיטת הרישום הנ"ל נעשתה כדי לפגוע בזכויות הסוציאליות המגיעות לו.

 

[שרון עוקבי]

דיי שהעובד יטען שלא עבד שעות נוספות

על העובד להוכיח
כי לא עבד בפועל שעות נוספות והתשלום המדובר, הוא סעיף פקיטיבי לתוספת שכר גלובאלית. גם אם יוכיח העובד כי לא עבד שעות נוספות, בגלל שהתשלום איננו קבוע, יתכן ותתקבל טענה של המעסיק כי מדובר בבונוס על פי החלטת המעסיק. לכן, העובד צריך לשכנע את בית הדין, כי מדובר בתוספת שכר שעליה הוסכם (למשל לאחר שהעובד בעיקש העלאה בשכר) ושיטת הרישום הנ"ל נעשתה כדי לפגוע בזכויות הסוציאליות המגיעות לו.

דיי שהעובד יטען שלא עבד שעות נוספות
ויוכיח זאת כדי להפוך את הנטל ולתת למעביד להתחיל להסביר את פשר התשלום המוסווה. ששמו אינו משקף את האמת.

 

[שיר ורד]

לא בטוח

דיי שהעובד יטען שלא עבד שעות נוספות
ויוכיח זאת כדי להפוך את הנטל ולתת למעביד להתחיל להסביר את פשר התשלום המוסווה. ששמו אינו משקף את האמת.

לא בטוח
אילו היה מדובר בתוספת קבועה, אין ספק שאתה צודק. אבל , החזקה היא שתוספת משתנה הינה תוספת שאיננה נכללת בחישוב פצויי פיטורים, אלא אם כן מדובר בתשלום על פי התוצרת , מחזור או רוח. במקרה הזה, גם המעביד וגם העובד ידרשו לתת הסבר לתוספת זו ומדוע לא היתה קבועה. השופט יקבע את דעתו על פי ההסבר ההגיוני יותר.

 

[שרון עוקבי]

השינוי הוא פיקטיבי,לא אמיתי,מלאכותי

לא בטוח
אילו היה מדובר בתוספת קבועה, אין ספק שאתה צודק. אבל , החזקה היא שתוספת משתנה הינה תוספת שאיננה נכללת בחישוב פצויי פיטורים, אלא אם כן מדובר בתשלום על פי התוצרת , מחזור או רוח. במקרה הזה, גם המעביד וגם העובד ידרשו לתת הסבר לתוספת זו ומדוע לא היתה קבועה. השופט יקבע את דעתו על פי ההסבר ההגיוני יותר.

השינוי הוא פיקטיבי,לא אמיתי,מלאכותי
זה בדיוק כל הכוונה וכל העניין. להסוות את זה, לצבוע את זה בצבע אחר. גם גובה השינוי הקטן מעיד על כך כמו במקרה זה.(מאידך אם גובה השינוי היה גדול זה לא היה מעיד הפוך היינו שזה אמיתי) ביה"ד מכיר את הדברים האלה. דבר נוסף: העובד לא יצטרך להוכיח דיי שיטען ורק אם המעביד יכחיש אז יוכיח (שזה ממש אבל ממש לא בעיה). אבל שנינו מאמינים שאם הם הגיעו לביה"ד המעביד לא יכחיש (זה מה שחסר לו נוסף לכל).

 

[efi131]

תודה על העצות הנ"ל

על העובד להוכיח
כי לא עבד בפועל שעות נוספות והתשלום המדובר, הוא סעיף פקיטיבי לתוספת שכר גלובאלית. גם אם יוכיח העובד כי לא עבד שעות נוספות, בגלל שהתשלום איננו קבוע, יתכן ותתקבל טענה של המעסיק כי מדובר בבונוס על פי החלטת המעסיק. לכן, העובד צריך לשכנע את בית הדין, כי מדובר בתוספת שכר שעליה הוסכם (למשל לאחר שהעובד בעיקש העלאה בשכר) ושיטת הרישום הנ"ל נעשתה כדי לפגוע בזכויות הסוציאליות המגיעות לו.

תודה על העצות הנ"ל
לפי עצתכם אני אציג את הנאמר בפורום בפני סמנ"כל הכספים של החברה ואני אעדכן את הפורום לגבי תוצאת הפגישה

 

[אתיר]

תודה על כל התשובות, העובד יכול

פיצויי פיטורין, אם ניתן לעובד שעות
נוספות ( כל חודש ניתן סך אחר של שעות בין 17 ל19 שעות בחודש) אשר בפועל לא נעשו אלא ניתנו כתוספת שכר . האם נכללים בפיצויי פיטורין שעות אלו????

תודה על כל התשובות, העובד יכול
להוכיח כי לא עבד בשעות אלו, ואכן קיבל אותם כל חודש.. ( למרות שכל פעם שעות אחרות)