פיצויי פיטורין - דחוף!

מצב
הנושא נעול.

Lihi05

New member
פיצויי פיטורין - דחוף!

פיצויי פיטורין - דחוף!
שלום, כבר התייעצתי עמכם מס' פעמים ואני מאוד מודה על כל העזרה. אני זקוקה אבל לעזרה נוספת. כאמור, מעסיקי עשה לי בעיות עם מתן מכתב פיטורין. אני ביקשתי ממנו לקבל מכתב כזה הואיל ואני לא מקבלת ממנו עבודה כבר למעלה מחודש (ע"ב שעתי) והוא זה שיעץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. בקשתי לקבל מכתב כזה זכתה בתגובה מצידו כי זה לא שהוא בעצם מפטר אותי. כמו כן, הוא ניסה לעכב את מתן המכתב בתואנה כי העו"ד שלהם צריך לעבור על הנוסח, זה לא עניין פשוט כ"כ והם רוצים למנוע תביעות. אני לא הזכרתי במילה את עניין הפיצויים. היום קיבלתי את מכתב ורציתי להתייעץ האם הנוסח שלו בעייתי לגבי קבלת פיצויי פיטורין: "כמסוכם ביננו, אנו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך במקום X. עבודתך תופסק החל מיון 10 ביוני 05. אנו מודים לך על תרומתך....". - זה הנוסח. חשוב לציין כי המכתב הוצא רק ב-28 ביולי 05 בעוד שתאריך הפסקת העבודה הוא ה-10 ביוני (מיום זה לא קיבלתי מהם עבודה). האם הנוסח אומר שהם יכולים להתחמק ממתן פיצויים? האם מובן מהנוסח במפורש שהם אלו שמפטרים אותי? (על סמך המכתב אני גם אגיש בקשה לאבטלה). מהי הפרוצדורה לקבלת פיצויים? ושאלה אחרונה - מה אני עושה במקרה ונאמר לי כי הפיטורין היו בעצם בקשה שלי ושהם בעצם עשו לי טובה בכך ולכן אין לי עילה לדרוש זאת מהם? תודה רבה על תשובתכם.
 

Lihi05

New member
פרט נוסף..

פיצויי פיטורין - דחוף!
שלום, כבר התייעצתי עמכם מס' פעמים ואני מאוד מודה על כל העזרה. אני זקוקה אבל לעזרה נוספת. כאמור, מעסיקי עשה לי בעיות עם מתן מכתב פיטורין. אני ביקשתי ממנו לקבל מכתב כזה הואיל ואני לא מקבלת ממנו עבודה כבר למעלה מחודש (ע"ב שעתי) והוא זה שיעץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. בקשתי לקבל מכתב כזה זכתה בתגובה מצידו כי זה לא שהוא בעצם מפטר אותי. כמו כן, הוא ניסה לעכב את מתן המכתב בתואנה כי העו"ד שלהם צריך לעבור על הנוסח, זה לא עניין פשוט כ"כ והם רוצים למנוע תביעות. אני לא הזכרתי במילה את עניין הפיצויים. היום קיבלתי את מכתב ורציתי להתייעץ האם הנוסח שלו בעייתי לגבי קבלת פיצויי פיטורין: "כמסוכם ביננו, אנו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך במקום X. עבודתך תופסק החל מיון 10 ביוני 05. אנו מודים לך על תרומתך....". - זה הנוסח. חשוב לציין כי המכתב הוצא רק ב-28 ביולי 05 בעוד שתאריך הפסקת העבודה הוא ה-10 ביוני (מיום זה לא קיבלתי מהם עבודה). האם הנוסח אומר שהם יכולים להתחמק ממתן פיצויים? האם מובן מהנוסח במפורש שהם אלו שמפטרים אותי? (על סמך המכתב אני גם אגיש בקשה לאבטלה). מהי הפרוצדורה לקבלת פיצויים? ושאלה אחרונה - מה אני עושה במקרה ונאמר לי כי הפיטורין היו בעצם בקשה שלי ושהם בעצם עשו לי טובה בכך ולכן אין לי עילה לדרוש זאת מהם? תודה רבה על תשובתכם.
פרט נוסף..
מה לגבי הודעה מוקדמת? 1. כפי שציינתי, אני אמרתי למעסיק כי עקב אי מתן עבודה של למעלה מחודש אני מעוניינת כי יתן לי מכתב פיטורין כדי שלפחות אוכל לבקש דמי אבטלה.(להבנתי זו עילה לפיטורין ולהתפטרות). האם נכנס לכך נושא ההודעה המוקדמת מבחינתי? כלומר, שהמעסיק יכול לטעון כי לא נתתי לו הודעה מוקדמת. או שלאור המצב - הרעת תנאים - אני צודקת בכל מקרה ואין לו עילה לתבוע אותי או למנוע ממני פיצויי פיטורין. 2. המעסיק יעץ לי לפני למעלה מחודש לחפש אלטרנטיבות אחרות כי הם לא יוכלו לתת לי עבודה כמו בעבר, אם בכלל. זו הייתה הודעה בע"פ בשיחת טלפון. האם יש לכך איזושהי משמעות, כאילו המעסיק הוא שנתן לי הודעה מוקדמת? מחכה לתשובתכם. תודה.
 
הנוסח אכן קצת בעייתי ובהחלט יתכן

פיצויי פיטורין - דחוף!
שלום, כבר התייעצתי עמכם מס' פעמים ואני מאוד מודה על כל העזרה. אני זקוקה אבל לעזרה נוספת. כאמור, מעסיקי עשה לי בעיות עם מתן מכתב פיטורין. אני ביקשתי ממנו לקבל מכתב כזה הואיל ואני לא מקבלת ממנו עבודה כבר למעלה מחודש (ע"ב שעתי) והוא זה שיעץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. בקשתי לקבל מכתב כזה זכתה בתגובה מצידו כי זה לא שהוא בעצם מפטר אותי. כמו כן, הוא ניסה לעכב את מתן המכתב בתואנה כי העו"ד שלהם צריך לעבור על הנוסח, זה לא עניין פשוט כ"כ והם רוצים למנוע תביעות. אני לא הזכרתי במילה את עניין הפיצויים. היום קיבלתי את מכתב ורציתי להתייעץ האם הנוסח שלו בעייתי לגבי קבלת פיצויי פיטורין: "כמסוכם ביננו, אנו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך במקום X. עבודתך תופסק החל מיון 10 ביוני 05. אנו מודים לך על תרומתך....". - זה הנוסח. חשוב לציין כי המכתב הוצא רק ב-28 ביולי 05 בעוד שתאריך הפסקת העבודה הוא ה-10 ביוני (מיום זה לא קיבלתי מהם עבודה). האם הנוסח אומר שהם יכולים להתחמק ממתן פיצויים? האם מובן מהנוסח במפורש שהם אלו שמפטרים אותי? (על סמך המכתב אני גם אגיש בקשה לאבטלה). מהי הפרוצדורה לקבלת פיצויים? ושאלה אחרונה - מה אני עושה במקרה ונאמר לי כי הפיטורין היו בעצם בקשה שלי ושהם בעצם עשו לי טובה בכך ולכן אין לי עילה לדרוש זאת מהם? תודה רבה על תשובתכם.
הנוסח אכן קצת בעייתי ובהחלט יתכן
שבלשכה יעשו לך בעיות. כמובן שהנוסח העדיף היה אמור להיות שהוא מודיע לך על הפסקת עבודתך ולא שכך סוכם בניכם. מהתיאור שלך בהחלט עולה עילה לפיטורים והוא אמור לשלם לך פיצויי פיטורים. ממליצה, לחזור אליו מיד ולהודיע לו בכתב, שבאם לא יוצא לך מכתב המאפשר לך פניה ללשכת התעסוקה ללא כל בעיה וכן אם לא ישולמו לך פיצויי פיטורים באופן מידי, את תגישי תביעה. עליך להיות תקיפה. אם בתוך 7 ימים המעסיק לא יפעל כראוי, הגישי תביעה. לעניין ההודעה המוקדמת, מאחר ואנחנו דבקים בעובדה כי מדובר בפיטורים - אין X אין סיבה שאת היא זו שתתני הודעה מוקדמת. ההפך הוא הנכון, הוא היה אמור לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים וגם אם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת, היה עליו לשלם לך על ימים אלו. אניט מציעה להוסיף זאת לתביעתך.
 
מעביד חייב במתן מכתב ובו

הנוסח אכן קצת בעייתי ובהחלט יתכן
שבלשכה יעשו לך בעיות. כמובן שהנוסח העדיף היה אמור להיות שהוא מודיע לך על הפסקת עבודתך ולא שכך סוכם בניכם. מהתיאור שלך בהחלט עולה עילה לפיטורים והוא אמור לשלם לך פיצויי פיטורים. ממליצה, לחזור אליו מיד ולהודיע לו בכתב, שבאם לא יוצא לך מכתב המאפשר לך פניה ללשכת התעסוקה ללא כל בעיה וכן אם לא ישולמו לך פיצויי פיטורים באופן מידי, את תגישי תביעה. עליך להיות תקיפה. אם בתוך 7 ימים המעסיק לא יפעל כראוי, הגישי תביעה. לעניין ההודעה המוקדמת, מאחר ואנחנו דבקים בעובדה כי מדובר בפיטורים - אין X אין סיבה שאת היא זו שתתני הודעה מוקדמת. ההפך הוא הנכון, הוא היה אמור לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים וגם אם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת, היה עליו לשלם לך על ימים אלו. אניט מציעה להוסיף זאת לתביעתך.
מעביד חייב במתן מכתב ובו
תאריך תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות ואם בתוך 7 ימים מיום דרישתך למכתב כזה הוא לא ייתן לך הגישי תלונה במשרד התמ"ת פקס 5125216 - 03 הקנס המינהלי הוא 3000 ש"ח
 
פנתר - שאלה לי אליך

מעביד חייב במתן מכתב ובו
תאריך תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות ואם בתוך 7 ימים מיום דרישתך למכתב כזה הוא לא ייתן לך הגישי תלונה במשרד התמ"ת פקס 5125216 - 03 הקנס המינהלי הוא 3000 ש"ח
פנתר - שאלה לי אליך
האם מנסיונך כאשר מגישים תלונה במשרד התמ"ת, יש התייחסות רצינית או שבסופו של דבר הם עושים מה שכולם עושים ומפנים את העובד להגשת תביעה? אף פעם לא שמעתי שהתמ"ת אכן נעץ שיניים במעסיק שפעל שלא כחוק ואני תוהה האם זה אכן קורה או שזו עוד פיקציה. תודה מראש.
 

Lihi05

New member
תודה, אני אפנה אליהם.

פנתר - שאלה לי אליך
האם מנסיונך כאשר מגישים תלונה במשרד התמ"ת, יש התייחסות רצינית או שבסופו של דבר הם עושים מה שכולם עושים ומפנים את העובד להגשת תביעה? אף פעם לא שמעתי שהתמ"ת אכן נעץ שיניים במעסיק שפעל שלא כחוק ואני תוהה האם זה אכן קורה או שזו עוד פיקציה. תודה מראש.
תודה, אני אפנה אליהם.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה