פיצויי פיטורין- ללא הסכם

מצב
הנושא נעול.

galyyy

New member
פיצויי פיטורין- ללא הסכם

פיצויי פיטורין- ללא הסכם
אני עובדת בחברת טלמרקטינג כאשר שכרי הוא בסיס (2500ש"ח) ועוד עמלות על תפוקה ב14 לספטמבר אהיה שנה במערכת, ככל הנראה הבוס הגדול יפנה אלי בימים הקרובים וירצה לפטר אותי (קיצוצי כוח אדם). האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים? לפי מה הם יחושבו? יש לציין כי לא חתמתי על שום הסכם ביני לבין מעבידי וכן אינני מקבלת החזרי נסיעות, האם אני זכאית לקבלם גם רטרואקטיבית במידה והדבר מופיע בחוק?
 

מקצועית

New member
שלום לך

פיצויי פיטורין- ללא הסכם
אני עובדת בחברת טלמרקטינג כאשר שכרי הוא בסיס (2500ש"ח) ועוד עמלות על תפוקה ב14 לספטמבר אהיה שנה במערכת, ככל הנראה הבוס הגדול יפנה אלי בימים הקרובים וירצה לפטר אותי (קיצוצי כוח אדם). האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים? לפי מה הם יחושבו? יש לציין כי לא חתמתי על שום הסכם ביני לבין מעבידי וכן אינני מקבלת החזרי נסיעות, האם אני זכאית לקבלם גם רטרואקטיבית במידה והדבר מופיע בחוק?
שלום לך
בכל מקרה שתפוטרי את צריכה לקבל:פיצויים שיחושבו על בסיס של משכורת בסיס אחת לשנת העבודה (כנטו) + תוספת לפיצויים ע"פ ממוצע כל העמלות שקיבלת במשך השנה כפול אחד. ז"א באם תחברי את כל העמלות שקיבלת כל השנה ואת התוצאה תחלקי ב12 (חודשים) יתקבל סכום ממוצע לעמלות שאותו מכפילים במספר שנות העבודה ובמקרה שלך שנה אחת. כמו כן, מגיע לך הבראה, הפרשי ימי חופשה, ונסיעות עבור כל השנה רטרואקטיבית. במידה ולא ישלם תכתבי לו מכתב ותלכי לעו"ד בהסתדרות ואז במכתב אחד ממנו תקבלי הכל (בעלות קטנה.) בהצלחה
 

galyyy

New member
גם אם...

שלום לך
בכל מקרה שתפוטרי את צריכה לקבל:פיצויים שיחושבו על בסיס של משכורת בסיס אחת לשנת העבודה (כנטו) + תוספת לפיצויים ע"פ ממוצע כל העמלות שקיבלת במשך השנה כפול אחד. ז"א באם תחברי את כל העמלות שקיבלת כל השנה ואת התוצאה תחלקי ב12 (חודשים) יתקבל סכום ממוצע לעמלות שאותו מכפילים במספר שנות העבודה ובמקרה שלך שנה אחת. כמו כן, מגיע לך הבראה, הפרשי ימי חופשה, ונסיעות עבור כל השנה רטרואקטיבית. במידה ולא ישלם תכתבי לו מכתב ותלכי לעו"ד בהסתדרות ואז במכתב אחד ממנו תקבלי הכל (בעלות קטנה.) בהצלחה
גם אם...
גם אם הוא מפטר לפני שמלאה שנה לעבודתי? העמלות שקיבלתי השתנו מאז שקודמתי בתפקיד האם יש משקל שונה לכך? בכל מקרה לוקחים את גובה העמלה בס"כ החודשי ומחברים לה את עמלה הכל חודש וחודש ואז מחלקים ב12?
 
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם

פיצויי פיטורין- ללא הסכם
אני עובדת בחברת טלמרקטינג כאשר שכרי הוא בסיס (2500ש"ח) ועוד עמלות על תפוקה ב14 לספטמבר אהיה שנה במערכת, ככל הנראה הבוס הגדול יפנה אלי בימים הקרובים וירצה לפטר אותי (קיצוצי כוח אדם). האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים? לפי מה הם יחושבו? יש לציין כי לא חתמתי על שום הסכם ביני לבין מעבידי וכן אינני מקבלת החזרי נסיעות, האם אני זכאית לקבלם גם רטרואקטיבית במידה והדבר מופיע בחוק?
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם
לא התמלאה שנה מלאה. פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, יחשבו לפיטורים הבאים להתחמק מתשלום פיצויים ומכאן הזכאות. חישוב הפיצויים יהיה לפי ממוצע 12 החודשים. רשימת המרכיבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים היא: שכר יסוד + תוספת ותק + תוספת יוקר המיחייה + תוספת משפחה וכל תוספת פיקטיבית אחרת, לרבות עמלות, אם שולמו לך. בונוס, ימי חופשה ומחלה אינם נכללים בחישוב פ"פ. לגבי יתרת ימי חופשה תוכלי לקבל פידיון.
 
אבל...

תהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם
לא התמלאה שנה מלאה. פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, יחשבו לפיטורים הבאים להתחמק מתשלום פיצויים ומכאן הזכאות. חישוב הפיצויים יהיה לפי ממוצע 12 החודשים. רשימת המרכיבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים היא: שכר יסוד + תוספת ותק + תוספת יוקר המיחייה + תוספת משפחה וכל תוספת פיקטיבית אחרת, לרבות עמלות, אם שולמו לך. בונוס, ימי חופשה ומחלה אינם נכללים בחישוב פ"פ. לגבי יתרת ימי חופשה תוכלי לקבל פידיון.
אבל...
אם המעביד יוכיח שסיבת הפיטורים היא אחרת מאשר התחמקות מתשלום הפיצויים - הוא יהיה פטור מפיצויי הפיטורים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה