תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פיצויי פיטורין למטפלת פרטית בקשיש
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143909326" data-attributes="member: 4026307"><p>1. הסיבה כי נטל ההוכחה לעניין תיעוד שעות העבודה מוטל, באופן חריג לשיטה, דווקא <u><strong>על המעסיק</strong></u>, ולא על העובד - <strong>נקובה מפורשות ב"חוק הגנת השכר</strong>".</p><p>הטעם העקרוני לעניין זה (העברת נטל ההוכחה<strong><u> למעסיק)</u></strong>, הינה כי באופן כללי ולרוב בידי המעסיק יותר אמצעים לעשות כן, לרבות היכולת לשמור את התיעוד.</p><p>2. בעניינכם, אכן ניראה כי מדובר בסיטואציה ייחודית, משהמעסיק הישיר לדברייך "דמנטי ומבולבל".</p><p>3. ניראה כי ככל שתוגש תביעה בעניין זה צפוי ביה"ד להכריע באמצעות ראיות שכל צד יציג ועדויות של הצדדים ובני ביתם, לרבות סירוב העובדת לדברייך לבצע את התיעוד (רצוי שפנייתך וסירובה יהיו בכתב ולא בע"פ, על מנת לבסס טיעונכם).</p><p>4. ככל שלדברייך "אינך יודעת" מתי עבדה, למרבה הצער הדבר עשוי ליפול לפתחכם, היות שאין לך גירסה חלופית לגירסתה אלא טענה כללית כי "אינך יודעת". במצב כזה, דרישת העובדת עשויה להתקבל.</p><p>5. כן הינך צפויה להתמודד עם השאלה האם ביקשתם ממנה אי פעם מפורשות שלא להגיע לעבודה בשעות נוספות, שכן ככל שלא עשיתם כן חזקה כי נהנתם משירותיה תוך עצימת עיניים.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143909326, member: 4026307"] 1. הסיבה כי נטל ההוכחה לעניין תיעוד שעות העבודה מוטל, באופן חריג לשיטה, דווקא [U][B]על המעסיק[/B][/U], ולא על העובד - [B]נקובה מפורשות ב"חוק הגנת השכר[/B]". הטעם העקרוני לעניין זה (העברת נטל ההוכחה[B][U] למעסיק)[/U][/B], הינה כי באופן כללי ולרוב בידי המעסיק יותר אמצעים לעשות כן, לרבות היכולת לשמור את התיעוד. 2. בעניינכם, אכן ניראה כי מדובר בסיטואציה ייחודית, משהמעסיק הישיר לדברייך "דמנטי ומבולבל". 3. ניראה כי ככל שתוגש תביעה בעניין זה צפוי ביה"ד להכריע באמצעות ראיות שכל צד יציג ועדויות של הצדדים ובני ביתם, לרבות סירוב העובדת לדברייך לבצע את התיעוד (רצוי שפנייתך וסירובה יהיו בכתב ולא בע"פ, על מנת לבסס טיעונכם). 4. ככל שלדברייך "אינך יודעת" מתי עבדה, למרבה הצער הדבר עשוי ליפול לפתחכם, היות שאין לך גירסה חלופית לגירסתה אלא טענה כללית כי "אינך יודעת". במצב כזה, דרישת העובדת עשויה להתקבל. 5. כן הינך צפויה להתמודד עם השאלה האם ביקשתם ממנה אי פעם מפורשות שלא להגיע לעבודה בשעות נוספות, שכן ככל שלא עשיתם כן חזקה כי נהנתם משירותיה תוך עצימת עיניים. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פיצויי פיטורין למטפלת פרטית בקשיש
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה