פיצויי פיטורין לעוזרת בית

[מלמלה]

פיצויי פיטורין לעוזרת בית

פיצויי פיטורין לעוזרת בית
מה שיעור הפיצויים אותם אני צריכה לשלם למנקה שלי לאחר 3 שנים של עבודה היא עבדה 3 שעות בשבוע - קיבלה 100 ש"ח הפסקתי את העבודה שלה רק לחודש - חודשיים האם זה יכול להחשב כחופשה ללא תשלום האם זכותי להוציא אותה לחל"ת?

 

[שיר ורד]

שיעור הפיצויים

פיצויי פיטורין לעוזרת בית
מה שיעור הפיצויים אותם אני צריכה לשלם למנקה שלי לאחר 3 שנים של עבודה היא עבדה 3 שעות בשבוע - קיבלה 100 ש"ח הפסקתי את העבודה שלה רק לחודש - חודשיים האם זה יכול להחשב כחופשה ללא תשלום האם זכותי להוציא אותה לחל"ת?

שיעור הפיצויים
הוא שכר של החודש האחרון מוכפל במספר שנות עבודה. אם השכר איננו קבוע לקוחים את מספר שעות העבודה הממוצע ב 12 החודשים האחרונים ומכפיל בשכר לשעה במועד הפיטורים. אם הודעת לעוזרת שאת מוציאה אותה לחופשה ללא תשלום והיא הסכימה, אז זה חוקי. אם לא הודעת לה , או שהיא לא הסכימה, עלייך לשלם לה שכר (אם תתבע אותו) גם בגין תקופה זו ועד לקבלת הודעת פיטורים הכוללת תקופת הודעה מוקדמת כחוק.

 

[מלמלה]

אשמח לפירוט על

פיצויי פיטורין לעוזרת בית
מה שיעור הפיצויים אותם אני צריכה לשלם למנקה שלי לאחר 3 שנים של עבודה היא עבדה 3 שעות בשבוע - קיבלה 100 ש"ח הפסקתי את העבודה שלה רק לחודש - חודשיים האם זה יכול להחשב כחופשה ללא תשלום האם זכותי להוציא אותה לחל"ת?

אשמח לפירוט על
חופשה ללא תשלום הסיבה שאני רוצה להמשיך את העסקתה אבל החודש הזה אני מאוד לחוצהובקשתי ממנה לא להגיע למשך חודשיים היא ביקשה פיצויי פיטורין האמת שנדמה לי שבכל מקרה היא היתה מפסיקה לעבוד אצלי בינואר כי מצאה עבודה מסודרת

 

[שיר ורד]

את לא יכולה לכפות עליה חל"ת

אשמח לפירוט על
חופשה ללא תשלום הסיבה שאני רוצה להמשיך את העסקתה אבל החודש הזה אני מאוד לחוצהובקשתי ממנה לא להגיע למשך חודשיים היא ביקשה פיצויי פיטורין האמת שנדמה לי שבכל מקרה היא היתה מפסיקה לעבוד אצלי בינואר כי מצאה עבודה מסודרת

את לא יכולה לכפות עליה חל"ת
את יכולה להוציא אותה לחופשה על חשבון ימי החופשה המגיעים לה ועל חשבונך. את יכולה להוציא אותה לחל"ת אם היא מסכימה לכך. אם את לא מעונית לתת לה פיצויים, את צריכה להודיע לה שהיא איננה מפוטרת ובחודשיים הקרובים היא תצא לחופשה בתשלום (על חשבון ימי החופשה המגיעים לה). אם אין לה יתרת חופשה, לפי לשון החוק, אינך יכולה לכפות אותה ליצור יתרת חופשה שלילית, אם כי מעסיקים רבים כן עושים זאת. אם היא תתפטר מיוזמתה (כי היא מתחילה לעבוד במקום אחר בינואר), היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף, אם יתגלה לך במהלך החופשה שלה, שהיא עבדה באותה תקופה במקום אחר, היא תאבד את זכותה לדמי החופשה (ראי סעיף 12 לחוק חופשה שנתית) . דרך אגב, בחוק לא כתוב מה קורה אם היא עבדה בחלק מתקופת החופשה, האם היא מאבדת את כל דמי החופשה או רק את חלקם היחסי. כנקודת פתיחה למו"מ תתחילי בהנחה שהיא מאבדת את הכל, למרות שלדעתי זה לא יהיה קביל בבית הדין.

 

[יוסאריאן]

אם היא תוצא לחל"ת בלי הסכמתה...

את לא יכולה לכפות עליה חל"ת
את יכולה להוציא אותה לחופשה על חשבון ימי החופשה המגיעים לה ועל חשבונך. את יכולה להוציא אותה לחל"ת אם היא מסכימה לכך. אם את לא מעונית לתת לה פיצויים, את צריכה להודיע לה שהיא איננה מפוטרת ובחודשיים הקרובים היא תצא לחופשה בתשלום (על חשבון ימי החופשה המגיעים לה). אם אין לה יתרת חופשה, לפי לשון החוק, אינך יכולה לכפות אותה ליצור יתרת חופשה שלילית, אם כי מעסיקים רבים כן עושים זאת. אם היא תתפטר מיוזמתה (כי היא מתחילה לעבוד במקום אחר בינואר), היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף, אם יתגלה לך במהלך החופשה שלה, שהיא עבדה באותה תקופה במקום אחר, היא תאבד את זכותה לדמי החופשה (ראי סעיף 12 לחוק חופשה שנתית) . דרך אגב, בחוק לא כתוב מה קורה אם היא עבדה בחלק מתקופת החופשה, האם היא מאבדת את כל דמי החופשה או רק את חלקם היחסי. כנקודת פתיחה למו"מ תתחילי בהנחה שהיא מאבדת את הכל, למרות שלדעתי זה לא יהיה קביל בבית הדין.

אם היא תוצא לחל"ת בלי הסכמתה...
יש סיכוי סביר מאד שזה ייחשב כפיטורים, אם היא תטען ככה. לכן, ייתכן שהיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים גם אם בינואר היא תתחיל לעבוד במקום אחר.

 

[שיר ורד]

לכן ציינתי במפורש

אם היא תוצא לחל"ת בלי הסכמתה...
יש סיכוי סביר מאד שזה ייחשב כפיטורים, אם היא תטען ככה. לכן, ייתכן שהיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים גם אם בינואר היא תתחיל לעבוד במקום אחר.

לכן ציינתי במפורש
שאם היא לא רוצה לתת לה פיצויים שתוציא אותה לחופשה בתשלום. זאת מתוך הנחה שהוברר כבר שהעובדת איננה מסכימה לצאת לחל"ת וזאת מעצם הגשת הבקשה לפיצויים.