הוא חל אוטומטית במקומות שאין בהם הסכמים
מיטיבים, כלומר עם הפרשות מלאות, על חשבון פיצויי פיטורין (סעיף 14 אומר "במקום") ושם חל החוק. המלצה חמה לי אליך - במו"מ תבקש להכניס סעיף שבכל מקרה הפיצויים שלך. המעביד, אם יקבל את זה ירוץ להכניס לך את סעיף 14 לחוזה, כי ממילא הוא מוותר על הפיצויים, אז למה להשלים
ואתה תנסה למנוע את זה ממנו, כי אולי תרצה למשוך את הפיצויים בעת קשה ולא בגיל פרישה
אם אתה חושב שהסעיף הוא טוב - צריך לראות את זה בטיימינג המתאים. בעיני המעביד אם אתה מתפטר, הוא רע, אבל אם אתה מפוטר הוא מעולה, כי לא משלים. בעיני העובד - אם מתפטר הוא טוב, כי מקבל פיצויים גם במקרה שלא זכאי להם, למעביד רע כי הוא מוותר על כספים אלה... בקיצור.........