פיצויי פיטורין

[lavikoosh]

שלום רב

שתי שאלות:

1) כשאני מחשב פיצויי פיטורין לעובד / עובדת בשכר שעתי, עלי לעשות ממוצע של שעות עבודה שלה ב- 12 חודשים שקדמו לחודש הסיום * תעריף לשעה אחרון .

מה אני עושה עם עובדת שעתית בחודשים שבהם היתה בשמירת הריון ולאחר מכן חל"ד והארכת חל"ד , הסיום של עבודתה היה מספר חודשים לאחר שחזרה מחופשת הלידה,

ואם אני עושה ממוצע של השעות אחורה אין שעות עבודה בחודשים אילו.

כיצד יש לחשב את את פיצויי הפיטורין במקרה הזה?

2) טופס 161 יש להוציא לכל עובד שסיים או רק לעובד שהופרש לו לפיצויים? כי אותם פיצויי פיטורין בשאלה הראשונה אני משלם אותם בשכר האחרון של העובד?

 

[עוד עמית גורביץ]

1. החודשים בהם היתה בחל"ת ו/או בשמירת היריון אינם נחשבים, אין לכלול אותם בחישוב הממוצע, אלא להתייחס רק לחודשים בהם עבדה.
2. לכל עובד יש לתת טופס 161. ממילא גם לכל עובד יש להפריש לפיצויים.