פיצויי פיטורין

[frankthe2]

שלום
עבדתי מינואר 2017 באותו מקום עבודה, חצי שנה ראשונה תחת חברת כ"א, לאחר הפסקה בת מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה כעובד חברה בשכק מינימום, לפני שנה ו 4חודשים עקב משבר הקורונה יצאתי לחלת, החברה נקלעה לקשיים כלכליים בדרך והחל תהליך פיטורין בחברה, ב 30.6 פוטרתי (יחד עם עוד מספר אנשים), היום קיבלתי תלוש משכורת על סך 2000 ש"ח, אני רוצה לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין שלי כי חשבתי שלאחר שנתיים כמעט ברצף בחברה אקבל סכום של שני משכורות ולא פחות מחצי משכר מינימום, כמו כן הבנתי שפיצוי פיטורין לא מנצלים ומממשים אלא מכניסים אותם לפנסיה. האם אני צודק? בכל מקרה אשמח לדעת איך מחשבים את פיצוי הפיטורין שלי
תודה

 

[קלייטון.ש]

תקופת החל"ת לא צוברת פיצויים. הפיצויים מחושבים רק על תקופת העבודה בפועל.
בעיקרון אתה אמור להיות בסעיף 14 כך שהמעסיק הפריש לפיצויים לקופת גמל, ואתה צריך לראות את הפיצויים שלך שם.
התלוש שקיבלת צריך לפרט את מהות התשלום.

 

[עוד עמית גורביץ]

יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות ובעיקר האם יש לך הסדר מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים; באיזה שיעורים הופרש לקופת פיצויי הפיטורים (6% או 8.3%); האם על כל השכר הקובע וכלל הנסיבות.
ככלל, ככל שיש לך הסדר כאמור, יוצא המעסיק (הן המעסיק בפועל והן חברת כ"א) ידי חובתו בשחרור הכספים הצבורים בלבד (ככל שהפריש לפי 8.3%). ככל שביצע הפרשות חלקיות - יהא עליו להשלים מכיסו את יתרת פיצויי פיטורייך.
עבור התקופה שהיית בחל"ת ולא קיבלת משכורת - לא יחושבו פיצויי פיטורים, אם כי רצף העבודה לא ייגדע.