פיצויי פיטורין

[1מיקוש1]

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
שלום, בעלי פוטר מעבודתו. לפי חישובים מפורטים שלנו מגיעם לו פיצויים בסך של 19,000 ש"ח. אולם בבואו לקבל את הצ'ק של הפיצויים הם עמדו על 16,000 ש"ח ובמקביל הם דורשים ממנו לחתום על מסמך אשר אומר שעם נטילת הצ'ק לא יהיו לו טענות כל שהן כלפי החברה ושהוא מסכים לגובהה הפיצויים. מה לעשות? לקחת את הצ'ק ולאחר מכן לתבוע את הסכומים הנוספים המגיעים לו או שהחתימה הזו אכן תופסת ותשלול ממנו את היכולת לתבוע. כמו-כן הוא מתכוון לתבוע אותם לפי חוק חיילים משוחררים (פיטורים בעקבות שירות מילואים) האם ניתן להתנות על החוק הזה? האם החתימה תשלול ממנו את היכולת לתבוע? האם הם בכלל יכולים להתנות את קבלת הפיצויים בחתימה על מסמך כל שהוא? בצ'ק הנ"ל הם גם כללו את המשכורת האחרונה שלו. האם מותר להם? נכון לעכשיו הוא לא חתם על כלום ולא קיבל כלום עד שנברר איתם איך בדיוק הם הגיעו לסכום של 16,000 ש"ח. אודה לתשובה מהירה, מיקוש.

 

[שיר ורד]

לאחר שתבררו את צורת החישוב

פיצויי פיטורין
שלום, בעלי פוטר מעבודתו. לפי חישובים מפורטים שלנו מגיעם לו פיצויים בסך של 19,000 ש"ח. אולם בבואו לקבל את הצ'ק של הפיצויים הם עמדו על 16,000 ש"ח ובמקביל הם דורשים ממנו לחתום על מסמך אשר אומר שעם נטילת הצ'ק לא יהיו לו טענות כל שהן כלפי החברה ושהוא מסכים לגובהה הפיצויים. מה לעשות? לקחת את הצ'ק ולאחר מכן לתבוע את הסכומים הנוספים המגיעים לו או שהחתימה הזו אכן תופסת ותשלול ממנו את היכולת לתבוע. כמו-כן הוא מתכוון לתבוע אותם לפי חוק חיילים משוחררים (פיטורים בעקבות שירות מילואים) האם ניתן להתנות על החוק הזה? האם החתימה תשלול ממנו את היכולת לתבוע? האם הם בכלל יכולים להתנות את קבלת הפיצויים בחתימה על מסמך כל שהוא? בצ'ק הנ"ל הם גם כללו את המשכורת האחרונה שלו. האם מותר להם? נכון לעכשיו הוא לא חתם על כלום ולא קיבל כלום עד שנברר איתם איך בדיוק הם הגיעו לסכום של 16,000 ש"ח. אודה לתשובה מהירה, מיקוש.

לאחר שתבררו את צורת החישוב
תצטרכו להחליט האם לקבל את הכסף ולחתום על מכתב התחיבות לחברה, או להודיע לחברה בכתב שבעלך דורש לקבל את כל המגיע לו ללא כל התחיבות ובמידה והסכום לא ישולם במועד הוא יתבע את המעסיק וידרוש גם פצויי הלנת שכר ופצויי הלנת פצויים. אם אינכם לחוצים לקבל את הכספים עכשיו ומוכנים לספוג עיכוב של כמה חודשים ואולי אפילו מספר שנים ואתם חושבים שמגיעים לו סכומים נוספים משמעותיים אז בהחלט שוה ללכת בכוון זה. המעביד רשאי לדרוש חתימה על מסמך כזה, אך אין לו זכות לעכב תשלומים המגיעים לעובד כחוק או על פי הסכם בגלל אי חתימה על מסמך כזה. במקרה של חתימה על מסמך כזה, אי -אפשר לדעת מראש איך יתייחס בית הדין לתביעה שתוגש לאחר שנכתב מסמך ויתור כזה ולכן רצוי מאוד להמנע מלתת מכתב כזה. על מכתב כזה מקובל לחתום כאשר המעסיק נותן לעובד יותר כספים מהמינימום המגיע לו על פי חוק ועל פי החוזה (למשל מתן פיצויים לעובד שהתפטר) אפשר גם להגיע לנוסח פשרה, לפיו העובד חותם אילו סכומים הוא קיבל ובגין אלו חובות של המעסיק , ולציין ספציפית לגבי חובות שיש לגביהם הסכמה, כי העובד מסכים שעבור רכיבים אלו הוא קבל את כל המגיע לו.