פיצוי פיטורין

[עברתי פה...]

פיצוי פיטורין

פיצוי פיטורין
שלום אני רוצה לדעת אילו מרכיבים נכללים בחישוב: יש לי סעיפים קבועים במשכורת במשך יותר משנה: - שכר ייסוד(סכום קבוע גלובלי) - תוספות (קבוע גלובלי) שניהם נחשבים בפיצוים על פי הסכם עבודה - שימוש בסלולרי - שווי שי (בסעיף זה הוכנס שווי רכב למס) תודה

 

[עברתי פה...]

סליחה, שאלה נוספת:

פיצוי פיטורין
שלום אני רוצה לדעת אילו מרכיבים נכללים בחישוב: יש לי סעיפים קבועים במשכורת במשך יותר משנה: - שכר ייסוד(סכום קבוע גלובלי) - תוספות (קבוע גלובלי) שניהם נחשבים בפיצוים על פי הסכם עבודה - שימוש בסלולרי - שווי שי (בסעיף זה הוכנס שווי רכב למס) תודה

סליחה, שאלה נוספת:
על פי איזה שכר יחושבו לי פיצויי פיטורין, אם עבדתי 75 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה - כלומר 3 חודשי חופשה, חודש לא מלא, חודש מלא ושוב חודש לא מלא. ושוב תודות!!

 

[שיר ורד]

השכר לפצויים

סליחה, שאלה נוספת:
על פי איזה שכר יחושבו לי פיצויי פיטורין, אם עבדתי 75 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה - כלומר 3 חודשי חופשה, חודש לא מלא, חודש מלא ושוב חודש לא מלא. ושוב תודות!!

השכר לפצויים
מאחר ועבדת במשכורת קבועה, ילקח השכר החודשי המלא שהיה בתוקף במועד סיום עבודתך.

 

[שיר ורד]

רק הסעיפים הקבועים ולא הסלולרי ושוו

פיצוי פיטורין
שלום אני רוצה לדעת אילו מרכיבים נכללים בחישוב: יש לי סעיפים קבועים במשכורת במשך יותר משנה: - שכר ייסוד(סכום קבוע גלובלי) - תוספות (קבוע גלובלי) שניהם נחשבים בפיצוים על פי הסכם עבודה - שימוש בסלולרי - שווי שי (בסעיף זה הוכנס שווי רכב למס) תודה

רק הסעיפים הקבועים ולא הסלולרי ושוו

 

[חיים ויינשטיין]

ואם במקרה שלי היה בתלוש...

רק הסעיפים הקבועים ולא הסלולרי ושוו

ואם במקרה שלי היה בתלוש...
כל חודש סכום גלובלי שונה, נאמר פעם 6000 פעם 7000 פעם 10000 וכן הלאה, האם יבוצע חישוב של משכורת ממוצעת בשנה האחרונה או על פי מה? יש לציין שאין חוזה כתוב ואין כל אסמכתא, פשוט כל חודש בוצע חישוב ועל סמך החישוב נרשם התלוש משכורת.

 

[שיר ורד]

אנא פרט על סמך מה חושבה

ואם במקרה שלי היה בתלוש...
כל חודש סכום גלובלי שונה, נאמר פעם 6000 פעם 7000 פעם 10000 וכן הלאה, האם יבוצע חישוב של משכורת ממוצעת בשנה האחרונה או על פי מה? יש לציין שאין חוזה כתוב ואין כל אסמכתא, פשוט כל חודש בוצע חישוב ועל סמך החישוב נרשם התלוש משכורת.

אנא פרט על סמך מה חושבה
המשכורת החודשית

 

[חיים ויינשטיין]

קצת מורכב

אנא פרט על סמך מה חושבה
המשכורת החודשית

קצת מורכב
הפדיון החודשי של החנויות פחות מע"מ ואז פחות משכורות של העובדות. ואחוז וחצי מהתוצאה שיצאה. לכן כל חודש יצא גלובלי שונה.

 

[שיר ורד]

אפשר לומר ששכרך מחושב

קצת מורכב
הפדיון החודשי של החנויות פחות מע"מ ואז פחות משכורות של העובדות. ואחוז וחצי מהתוצאה שיצאה. לכן כל חודש יצא גלובלי שונה.

אפשר לומר ששכרך מחושב
על פי ההכנסה או הפדיון. לכן, במקרה שלך השכר האחרון יחושב כממוצע השכר ב 12 החודשים האחרונים.

 

[חיים ויינשטיין]

דבר ראשון, תודה רבה

אפשר לומר ששכרך מחושב
על פי ההכנסה או הפדיון. לכן, במקרה שלך השכר האחרון יחושב כממוצע השכר ב 12 החודשים האחרונים.

דבר ראשון, תודה רבה
ורד, אני רק רוצה להגיד לך ולכל אותם אנשים שעוסקים, שמבינים ועוזרים לכל אותם "נפגעי מקומות עבודה" לדעת מהם זכויותינו. ועל כן אני חושב שאתם עושים עבודת קודש ומגיע לכם כל הכבוד מכל הלב !!! אני אמור לקבל סכום של כ- 50,000 ש"ח ואפילו יותר מהמעביד שלי הוא לא שילם לי משכורת והודעה מוקדמת כבר חודשיים. מועצת הפועלים נפגשה איתו והגיעו "לפשרה" שהוא מוכן לתת לי 34,000 ש"ח, ולסגור עניין. מהמועצה טוענים שכדי לי לקחת את הסכום כי בבית הדין אני לא אקבל יותר מ- 60% ממה שמגיע לי וזה במקרה הטוב. אני יודע שבמועצת הפועלים מנסים לסגור את התיקים לפני משפט אבל האם אני באמת צריך לפחד להלחם על ה-100% שמגיע לי על פי חוק???

 

[שיר ורד]

אני לא מכיר את המקרה

דבר ראשון, תודה רבה
ורד, אני רק רוצה להגיד לך ולכל אותם אנשים שעוסקים, שמבינים ועוזרים לכל אותם "נפגעי מקומות עבודה" לדעת מהם זכויותינו. ועל כן אני חושב שאתם עושים עבודת קודש ומגיע לכם כל הכבוד מכל הלב !!! אני אמור לקבל סכום של כ- 50,000 ש"ח ואפילו יותר מהמעביד שלי הוא לא שילם לי משכורת והודעה מוקדמת כבר חודשיים. מועצת הפועלים נפגשה איתו והגיעו "לפשרה" שהוא מוכן לתת לי 34,000 ש"ח, ולסגור עניין. מהמועצה טוענים שכדי לי לקחת את הסכום כי בבית הדין אני לא אקבל יותר מ- 60% ממה שמגיע לי וזה במקרה הטוב. אני יודע שבמועצת הפועלים מנסים לסגור את התיקים לפני משפט אבל האם אני באמת צריך לפחד להלחם על ה-100% שמגיע לי על פי חוק???

אני לא מכיר את המקרה
ולא יודע האם למעסיק ישנם נימוקים טובים לשכנע את השופט שלא כל מה שאתה חושב שמגיע לך אכן מגיע לך. לצערנו יש לא מעט מקרים שהשופטים דוחקים בצדדים להגיע לפשרה, גם כשצד אחד צודק ב 100%. ברצוני רק לציין , שאם ישנה הסכמה של המעסיק לעצם חובו אליך (שכר , פצויי פיטורים וכדומה) והוא מעכב את התשלומים ללא סיבה מוצדקת , רק בגלל שאתה דורש יותר ממה שהוא מוכן לתת או חושב שמגיע לך, אתה צריך לדרוש גם פצויי הלנה. לאחר שהמעסיק יתן כתב הגנה ויפרט מה מוסכם עליו, תוכל לדרוש שלפחות על החלק המוסכם יפסקו פצויי הלנה, במקרה כזה, יש סיכוי סביר שתקבל פצויי הלנה מלאים על סכומים אלו.

 

[חיים ויינשטיין]

סיפור קצר אם כך

אני לא מכיר את המקרה
ולא יודע האם למעסיק ישנם נימוקים טובים לשכנע את השופט שלא כל מה שאתה חושב שמגיע לך אכן מגיע לך. לצערנו יש לא מעט מקרים שהשופטים דוחקים בצדדים להגיע לפשרה, גם כשצד אחד צודק ב 100%. ברצוני רק לציין , שאם ישנה הסכמה של המעסיק לעצם חובו אליך (שכר , פצויי פיטורים וכדומה) והוא מעכב את התשלומים ללא סיבה מוצדקת , רק בגלל שאתה דורש יותר ממה שהוא מוכן לתת או חושב שמגיע לך, אתה צריך לדרוש גם פצויי הלנה. לאחר שהמעסיק יתן כתב הגנה ויפרט מה מוסכם עליו, תוכל לדרוש שלפחות על החלק המוסכם יפסקו פצויי הלנה, במקרה כזה, יש סיכוי סביר שתקבל פצויי הלנה מלאים על סכומים אלו.

סיפור קצר אם כך
המעסיק שלי שלח אותי לחו"ל פעם בשנת 2003 ופעם בשנת 2004 כבונוס במקום העלאה במשכורות מטעמים שאתה בטח מכיר, שאני לא אשלם על זה מיסים והוא יקבל חשבונית מס ויוסיף זאת להוצאות. שוב דבר בנושא לא נחתם או כל דבר כזה, בכיום הוא טוען שהוא דורש את הכסף עבור טיסות אלו.

 

[שיר ורד]

קשה לדעת איך יתייחס לכך שופט

סיפור קצר אם כך
המעסיק שלי שלח אותי לחו"ל פעם בשנת 2003 ופעם בשנת 2004 כבונוס במקום העלאה במשכורות מטעמים שאתה בטח מכיר, שאני לא אשלם על זה מיסים והוא יקבל חשבונית מס ויוסיף זאת להוצאות. שוב דבר בנושא לא נחתם או כל דבר כזה, בכיום הוא טוען שהוא דורש את הכסף עבור טיסות אלו.

קשה לדעת איך יתייחס לכך שופט
אם תטען בבית המשפט כפי שאתה מתאר כאן, הרי אתה מודה שרימיתם את שלטונות המס. אם המעביד יטען טיעונים שעל פיהם לא היה ניסיון לרמות את שלטונות המס, השופט עשוי להעדיף אותם על פני טיעוניך. טיעון שהוא יכול לטעון כנגדך, הוא שהנסיעה כללה חלק עסקי וחלק פרטי והוא דורש חלוקה יחסית של ההוצאות בין החלק העסקי לבין החלק הפרטי, טענה כזו יכולה להישמע סבירה. בכל מקרה , אין סיבה שהמעביד יעכב אצלו סכומים העולים על הסכום שהוא מבקש שתחזיר לו, ולפחות על סכומים אלו אתה צריך לדרוש גם פצויי הלנה, אם זה כל הויכוח, אזי גם אין סיבה שתתפשר על פחות ממה שהוא חושב שהוא אמור לשלם לך אחרי קיזוז הטיסות. פשרה צריכה להיות רק על הסכום השנוי במחלוקת. כלומר אם יש ביניכם מחלוקת על 10,000 שח, על הסכום הזה צריך להתפשר אי שם באמצע.

 

[חיים ויינשטיין]

ובפשרה כדאי להתפשר

קשה לדעת איך יתייחס לכך שופט
אם תטען בבית המשפט כפי שאתה מתאר כאן, הרי אתה מודה שרימיתם את שלטונות המס. אם המעביד יטען טיעונים שעל פיהם לא היה ניסיון לרמות את שלטונות המס, השופט עשוי להעדיף אותם על פני טיעוניך. טיעון שהוא יכול לטעון כנגדך, הוא שהנסיעה כללה חלק עסקי וחלק פרטי והוא דורש חלוקה יחסית של ההוצאות בין החלק העסקי לבין החלק הפרטי, טענה כזו יכולה להישמע סבירה. בכל מקרה , אין סיבה שהמעביד יעכב אצלו סכומים העולים על הסכום שהוא מבקש שתחזיר לו, ולפחות על סכומים אלו אתה צריך לדרוש גם פצויי הלנה, אם זה כל הויכוח, אזי גם אין סיבה שתתפשר על פחות ממה שהוא חושב שהוא אמור לשלם לך אחרי קיזוז הטיסות. פשרה צריכה להיות רק על הסכום השנוי במחלוקת. כלומר אם יש ביניכם מחלוקת על 10,000 שח, על הסכום הזה צריך להתפשר אי שם באמצע.

ובפשרה כדאי להתפשר
על התשלום של חודשים הלנת שכר ??? רק זה שווה ערך של כמה אלפים סתם שתדע 5000 ש"ח מתוך מה שהוא רוצה לתת לי זה בכלל החזר הוצאות ששילמתי מכספי האישי על תשלומי החברה. ו- 6000 ש"ח נוספים הם על חודש עבודה בפועל!!!!! כלומר נשאר כ- 23000 שהוא מוכן לתת לי , שזה רק שווי הפיצויים, לא כולל חודש הודעה, חופש והבראה. הוא מסוג המעבידים שעד שלא עושים לא שום דבר כחוק, כמו תאריך לבית משפט הוא לא ימהר לשלם. כי הוא מרגיש שידו על העליונה, ועד היום פחדתי לדרוש ולכן גם היום אפחד.

 

[שיר ורד]

על פצויי הלנה כדאי להתפשר

ובפשרה כדאי להתפשר
על התשלום של חודשים הלנת שכר ??? רק זה שווה ערך של כמה אלפים סתם שתדע 5000 ש"ח מתוך מה שהוא רוצה לתת לי זה בכלל החזר הוצאות ששילמתי מכספי האישי על תשלומי החברה. ו- 6000 ש"ח נוספים הם על חודש עבודה בפועל!!!!! כלומר נשאר כ- 23000 שהוא מוכן לתת לי , שזה רק שווי הפיצויים, לא כולל חודש הודעה, חופש והבראה. הוא מסוג המעבידים שעד שלא עושים לא שום דבר כחוק, כמו תאריך לבית משפט הוא לא ימהר לשלם. כי הוא מרגיש שידו על העליונה, ועד היום פחדתי לדרוש ולכן גם היום אפחד.

על פצויי הלנה כדאי להתפשר
הם בהחלט לא ודאיים, והם ניתנים בדרך כלל כאשר למעביד לא היו סיבות מוצדקות להלין את השכר וגם הוא לא היה מוכן להתפשר.

 

[עברתי פה...]

שווי רכב לא נחשב?

רק הסעיפים הקבועים ולא הסלולרי ושוו

שווי רכב לא נחשב?

 

[שיר ורד]

בודאי שלא

שווי רכב לא נחשב?

בודאי שלא
שווי רכב איננו הכנסה אלא רישום לצורך חיוב במס בלבד. לאחרונה נפסק בבית הדין הארצי לעבודה , שגם גילום שווי רכב לא יחשב לצורך פצויי פיטורים , בניגוד לפסיקה ששררה עד כה.