Certificate
New member
פנסיה/אובדן כושר עבודה/שארים - לבייביסיטר ?!
להבנתי, כאשר יש יחסי עובד-מעביד, חובה לשלם עבור העובד ביטוח לאומי / פנסיה / כיסויים ביטוחיים, גם כאשר המעביד הוא שכיר רגיל, המעסיק עוזרת בית / מנקה / גנן וכו'. מה הדין כאשר מדובר בעבודות כגון בייביסיטר ? האם המחוקק נתן דעתו לעבודות מזדמנות / חד פעמיות שכאלה ? מצד אחד, למרות שהעובד בגיל צעיר, ושהעובדה היא קצרה ו/או חד פעמית, עדיין יכולה להתרחש תאונה. אבל מצד שני, לא נשמע הגיוני לרוץ לפתוח תיק בביטוח לאומי, ולהפריש כספים לכיסויים ביטוחים/פנסיה וכו', עבור כל בייביסיטר מזדמן... ברור לי מה קורה בפועל, אני סקרן לדעת מה החוק קובע בנושא עבודות חד פעמיות / מזדמנות / קצרות טווח. תודה.
להבנתי, כאשר יש יחסי עובד-מעביד, חובה לשלם עבור העובד ביטוח לאומי / פנסיה / כיסויים ביטוחיים, גם כאשר המעביד הוא שכיר רגיל, המעסיק עוזרת בית / מנקה / גנן וכו'. מה הדין כאשר מדובר בעבודות כגון בייביסיטר ? האם המחוקק נתן דעתו לעבודות מזדמנות / חד פעמיות שכאלה ? מצד אחד, למרות שהעובד בגיל צעיר, ושהעובדה היא קצרה ו/או חד פעמית, עדיין יכולה להתרחש תאונה. אבל מצד שני, לא נשמע הגיוני לרוץ לפתוח תיק בביטוח לאומי, ולהפריש כספים לכיסויים ביטוחים/פנסיה וכו', עבור כל בייביסיטר מזדמן... ברור לי מה קורה בפועל, אני סקרן לדעת מה החוק קובע בנושא עבודות חד פעמיות / מזדמנות / קצרות טווח. תודה.