פרמיות כמרכיב שכר

[israel]

פרמיות כמרכיב שכר

פרמיות כמרכיב שכר
שלום רב, עבדתי בחברה מסויימת 4 שנים. במהלך כל תקופת עבודתי קיבלתי 3 העלאות שכר. 2 העלאות שכר שולמו כפרמיה בנוסף לשכר הבסיס – אי לכך, הן לא נכללו למניין שעות נוספות, הפרשות לביטוח מנהלים וכו'. העלאה האחרונה כן הוכנסה לשכר הבסיס, ובעקבותיה עודכנו השכר לשעה (ובעקבותיו השעות הנוספות) וכן ההפרשות לביטוח מנהלים. כל ההעלאות הנ"ל נתנו באופן שוטף ועיקבי מרגע קבלתם לאורך כל תקופת עבודתי ללא תלות בביצועים ו/או עמידה ביעדים (כולל בחודשים בהם הייתי במילואים, חופשות וכו'). עפ"י בירורים שונים שעשיתי, נאמר לי כי פסיקת ביהמ"ש לעבודה בנושא היא מאוד ברורה: פרמיה שניתנת באופן קבוע כמוה כשכר ולכן היא צריכה להתבטא בתשלום עבור שעות נוספות (אציין כי בחודש ממוצע הייתי עובד כ30 שעות נוספות לפחות). מכיוון שאין חוק לגבי הפרשות לביטוח מנהלים (בניגוד להוראה מפורשת בעניין השעות הנוספות) אין הנ"ל חל עליהן. מעבר לעובדה כי יש בידי עילה לתבוע מן המעביד את ההפרש עבור השעות הנוספות בעבור ההעלאות שניתנו כפרמיה ולא התבטאו בשכר לשעה (ומכאן בשכר עבור השעות הנוספות) האם הנ"ל יכול להיחשב גם כהלנת שכר? כמו -כן, אם בחוזה נאמר כי "ביטוח מנהלים ינתן עפ"י שכר העובד" - האם ישנה בכל זאת עילה לתבוע את ההפרשים עבור ההפרשות שלא ניתנו בביטוח המנהלים? אודה על תשובה מפורטת הכוללת ציון פס"ד שונים הקשורים בנושא

 

[שיר ורד]

תשובה חלקית

פרמיות כמרכיב שכר
שלום רב, עבדתי בחברה מסויימת 4 שנים. במהלך כל תקופת עבודתי קיבלתי 3 העלאות שכר. 2 העלאות שכר שולמו כפרמיה בנוסף לשכר הבסיס – אי לכך, הן לא נכללו למניין שעות נוספות, הפרשות לביטוח מנהלים וכו'. העלאה האחרונה כן הוכנסה לשכר הבסיס, ובעקבותיה עודכנו השכר לשעה (ובעקבותיו השעות הנוספות) וכן ההפרשות לביטוח מנהלים. כל ההעלאות הנ"ל נתנו באופן שוטף ועיקבי מרגע קבלתם לאורך כל תקופת עבודתי ללא תלות בביצועים ו/או עמידה ביעדים (כולל בחודשים בהם הייתי במילואים, חופשות וכו'). עפ"י בירורים שונים שעשיתי, נאמר לי כי פסיקת ביהמ"ש לעבודה בנושא היא מאוד ברורה: פרמיה שניתנת באופן קבוע כמוה כשכר ולכן היא צריכה להתבטא בתשלום עבור שעות נוספות (אציין כי בחודש ממוצע הייתי עובד כ30 שעות נוספות לפחות). מכיוון שאין חוק לגבי הפרשות לביטוח מנהלים (בניגוד להוראה מפורשת בעניין השעות הנוספות) אין הנ"ל חל עליהן. מעבר לעובדה כי יש בידי עילה לתבוע מן המעביד את ההפרש עבור השעות הנוספות בעבור ההעלאות שניתנו כפרמיה ולא התבטאו בשכר לשעה (ומכאן בשכר עבור השעות הנוספות) האם הנ"ל יכול להיחשב גם כהלנת שכר? כמו -כן, אם בחוזה נאמר כי "ביטוח מנהלים ינתן עפ"י שכר העובד" - האם ישנה בכל זאת עילה לתבוע את ההפרשים עבור ההפרשות שלא ניתנו בביטוח המנהלים? אודה על תשובה מפורטת הכוללת ציון פס"ד שונים הקשורים בנושא

תשובה חלקית
לביטוח המנהלים מופרשים סכומים בעבור שני רכיבים להפרשה: תגמולים, פיצויים. ההפרשה לתגמולים איננה חובה חוקית ולכן אין חובה חוקית לשלם לך אותם גם על רכיב הפרמיה (ואינני יודע להשיב לגבי חוזה העבודה, צריך לדעת איך במדויק נוסח החוזה -אם כפי שציינת זה נתון לפרשנות. אם היה כתוב מכל שכרו, משכר הבסיס או ניסוח ברור וחד משמעי, בניסוח שציינת זה מעורפל ונתון לפרשנות). לגבי רכיב הפיצויים, אם יוכח שהפרמיות הן אכן חלק מהשכר הבסיסי ומהוות פיקציה רישומית, חובה על המעסיק להשלים את ההפרש בגין רכיב זה, בין אם לביטוח המנהלים ובין אם כתשלום אליך לסעיף השלמת פיצויי פיטורים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

פרמיות כמרכיב שכר
שלום רב, עבדתי בחברה מסויימת 4 שנים. במהלך כל תקופת עבודתי קיבלתי 3 העלאות שכר. 2 העלאות שכר שולמו כפרמיה בנוסף לשכר הבסיס – אי לכך, הן לא נכללו למניין שעות נוספות, הפרשות לביטוח מנהלים וכו'. העלאה האחרונה כן הוכנסה לשכר הבסיס, ובעקבותיה עודכנו השכר לשעה (ובעקבותיו השעות הנוספות) וכן ההפרשות לביטוח מנהלים. כל ההעלאות הנ"ל נתנו באופן שוטף ועיקבי מרגע קבלתם לאורך כל תקופת עבודתי ללא תלות בביצועים ו/או עמידה ביעדים (כולל בחודשים בהם הייתי במילואים, חופשות וכו'). עפ"י בירורים שונים שעשיתי, נאמר לי כי פסיקת ביהמ"ש לעבודה בנושא היא מאוד ברורה: פרמיה שניתנת באופן קבוע כמוה כשכר ולכן היא צריכה להתבטא בתשלום עבור שעות נוספות (אציין כי בחודש ממוצע הייתי עובד כ30 שעות נוספות לפחות). מכיוון שאין חוק לגבי הפרשות לביטוח מנהלים (בניגוד להוראה מפורשת בעניין השעות הנוספות) אין הנ"ל חל עליהן. מעבר לעובדה כי יש בידי עילה לתבוע מן המעביד את ההפרש עבור השעות הנוספות בעבור ההעלאות שניתנו כפרמיה ולא התבטאו בשכר לשעה (ומכאן בשכר עבור השעות הנוספות) האם הנ"ל יכול להיחשב גם כהלנת שכר? כמו -כן, אם בחוזה נאמר כי "ביטוח מנהלים ינתן עפ"י שכר העובד" - האם ישנה בכל זאת עילה לתבוע את ההפרשים עבור ההפרשות שלא ניתנו בביטוח המנהלים? אודה על תשובה מפורטת הכוללת ציון פס"ד שונים הקשורים בנושא

תשובות
הפרמיות שקיבלת יכולות להחשב כתוספת פיקטיבית. תוספת כזו צריכה להתבטא בסכום פיצויי הפיטורים שלך. סעיף 1(ב) לתקנות חוק פיצויי פיטורים: "נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד." אם אתה מוגדר כעובד בשכר קבלני, ניתן יהיה לעשות שימוש בסעיף 9 לתקנות חוק פיצויי פיטורים : "היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החדשים שקדמו לפיטורים". לדעתי, תוספות אלה הן כן חלק משכרך. ואם הפוליסה שלך כוללת רכיב של פ"פ, והמעסיק לא הפריש את שהיה אמור להפריש עפ"י חוק - יש לתבוע ישירות מהמעביד. בהחלט יש מקום לתבוע זאת. לדעתי סיכויי התביעה שלך בגין הלנת שכר - קלושים. אבל זו דעתי.

 

[israel]

ראשית, ברצוני להודות לכן.....

תשובות
הפרמיות שקיבלת יכולות להחשב כתוספת פיקטיבית. תוספת כזו צריכה להתבטא בסכום פיצויי הפיטורים שלך. סעיף 1(ב) לתקנות חוק פיצויי פיטורים: "נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד." אם אתה מוגדר כעובד בשכר קבלני, ניתן יהיה לעשות שימוש בסעיף 9 לתקנות חוק פיצויי פיטורים : "היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החדשים שקדמו לפיטורים". לדעתי, תוספות אלה הן כן חלק משכרך. ואם הפוליסה שלך כוללת רכיב של פ"פ, והמעסיק לא הפריש את שהיה אמור להפריש עפ"י חוק - יש לתבוע ישירות מהמעביד. בהחלט יש מקום לתבוע זאת. לדעתי סיכויי התביעה שלך בגין הלנת שכר - קלושים. אבל זו דעתי.

ראשית, ברצוני להודות לכן.....
על תשובתכם. מכיוון שאני זה שהתפטר, נושא פ"פ אינו רלוונטי לגבי (אין אני זכאי בכל מקרה). אם הבינותי נכון, קלושים סיכוי התביעה בנוגע להלנת שכר, כמו-גם בנושא ההפרשות לביטוח המנהלים (בכל מקרה אין בכוונתי לדרוש מעבר למה שמגיע עפ"י חוק). התביעה היחידה הינה בנושא השעות הנוספות. אודה לכם באם תואילו לתקן הנ"ל במידה והבנתי הינה שגויה. בהמון תודה,

 

[שיר ורד]

לגבי שעות נוספות

ראשית, ברצוני להודות לכן.....
על תשובתכם. מכיוון שאני זה שהתפטר, נושא פ"פ אינו רלוונטי לגבי (אין אני זכאי בכל מקרה). אם הבינותי נכון, קלושים סיכוי התביעה בנוגע להלנת שכר, כמו-גם בנושא ההפרשות לביטוח המנהלים (בכל מקרה אין בכוונתי לדרוש מעבר למה שמגיע עפ"י חוק). התביעה היחידה הינה בנושא השעות הנוספות. אודה לכם באם תואילו לתקן הנ"ל במידה והבנתי הינה שגויה. בהמון תודה,

לגבי שעות נוספות
בסעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה מופיע שכר רגיל לענין הסעיפים 16 ו-17 "שכר רגיל" כולל כל התוספות שמעביד משלם לעובדו. כאשר סעיפים 16 ו 17 מדברים על גובה השכר לשעה נוספת ועבודה בימי המנוחה ביחס לשכר הרגיל. נראה לי שניתן להתייחס לפרמיה שלך כאל תוספת לשכר ולכן אתה זכאי לתבוע את ההפרש. לגבי הלנת שכר, לכאורה מגיעים לך פיצויים גם בגין הלנת שכר, אבל בתי המשפט מקילים בכך, כאשר מדובר בהלנה שנוצרה מאי תשלום חלק מהשכר בתום לב או עקב הבנה שגויה של החוק. אם לא דרשת מהמעסיק לכלול בשכר השעות הנוספות את הפרמיה אזי יוכל המעסיק לטעון לטעות בתום לב. גם אם דרשת והמעסיק סרב, הוא יכול לטעון שלפי הבנתו הפרמיה איננה כלולה בשכר הבסיס לחישוב שעות נוספות וגם אז יתחשב בית המשפט בטענתו. כמו-כן , יתכן שעל אי תשלום שעות נוספות על חלק מהתקופה כבר חלה התישנות , ראה סעיף 17 א בחוק הגנת השכר. כמובן, שאתה יכול לכלול בתביעה דרישה לפיצויי הלנה, אך רוב הסיכויים שלא תקבל אותם.