צבירת ותק

[אורחים בפורום]

צבירת ותק

צבירת ותק
צבירת ותק - לעובדת שעבדה 5 חודשים מהחודש השישי יצאה לשמירת הריון, חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, לחודשים בתום החודשיים מסרה מכתב שבו היא מודיעה על הפסקת העבודה, האם תחשב תקופה זו כצבירת ותק לצורכי פיצויי פיטורין והבראה?..

 

[מירה בל גזית]

תשובה

צבירת ותק
צבירת ותק - לעובדת שעבדה 5 חודשים מהחודש השישי יצאה לשמירת הריון, חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, לחודשים בתום החודשיים מסרה מכתב שבו היא מודיעה על הפסקת העבודה, האם תחשב תקופה זו כצבירת ותק לצורכי פיצויי פיטורין והבראה?..

תשובה
תקופת שמירת הריון וחופשת לידה נחשבות לצורכי חישוב ותק לצורך פיצויי פיטורים. תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך ותק לדמי הבראה. קיימת הוראה מפורשת בנושא בצו ההרחבה שמכוחו מחוייב המעביד לתשלום. לעומת זאת, אין התייחסות לתקופת שמירת הריון.מאידך, החריג היחיד לגבי תקופה שלא תיחשב, היא תקופה של היעדרות ללא תשלום או היעדרות שלא מתקיימים בה יחסי עובד ומעביד. שמירת הריון אינה נכנסת בגדר החריג ולכן אני סבורה כי גם תקופה זו תיכנס בגדר וותק בעבודה.