צריך עזרה..

[כ פ י ר ו ש]

צריך עזרה..

צריך עזרה..
היי מקווה שתוכלו לעזור לי.. השבוע הגשתי את התפטרותי אחרי 3.5 שנים באותו המקום. התחלתי בתור מלצר (שנתיים) ומאז ניהלתי את המסעדה (שנה וחצי) עבודת הניהול היתה TOO MUCH בשבילי כי היא הצריכה זמינות לעבודה 24 שעות ביממה, השקעתי את כל כולי שם אבל דיי מאסתי.. נתתי לבוס שלי התראה של 40 יום (מספיק לא?) בתלוש המשכורת שלי כתוב דמי הבראה (מחושבים לי בנטו...) אבל כלום בקשר לימי חופשה (לא ניצלתי אפילו יום אחד מאז שהתחלתי לעבוד שם..) כמישמתפטר אני יודע שלא מגיעים לי פיצויים אבל מה כן? לא יכול להיות שאחרי קריעת תחת של שלוש וחצי שנים אני אצא בלי כלום! עזרה מישהו? תודה.

 

[שרון עוקבי]

דמי חופשה

צריך עזרה..
היי מקווה שתוכלו לעזור לי.. השבוע הגשתי את התפטרותי אחרי 3.5 שנים באותו המקום. התחלתי בתור מלצר (שנתיים) ומאז ניהלתי את המסעדה (שנה וחצי) עבודת הניהול היתה TOO MUCH בשבילי כי היא הצריכה זמינות לעבודה 24 שעות ביממה, השקעתי את כל כולי שם אבל דיי מאסתי.. נתתי לבוס שלי התראה של 40 יום (מספיק לא?) בתלוש המשכורת שלי כתוב דמי הבראה (מחושבים לי בנטו...) אבל כלום בקשר לימי חופשה (לא ניצלתי אפילו יום אחד מאז שהתחלתי לעבוד שם..) כמישמתפטר אני יודע שלא מגיעים לי פיצויים אבל מה כן? לא יכול להיות שאחרי קריעת תחת של שלוש וחצי שנים אני אצא בלי כלום! עזרה מישהו? תודה.

דמי חופשה
1. לאור העובדה ששכרך מחושב כנטו ודוק שאינו נופל מהמוסכם ולחילופין מהמותר ללא דמי ההבראה המגולמים בו (שכר מינימום, שעות נוספות, נסיעות וכו). 2.באם לא הייתה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך אינך זכאי לפיצויי פיטורין. בהסכם לשכר עבודה כשכר נטו יש לשים לב כי פיצויי הפיטורין ישולמו כנגזרת של הברוטו. 3. הודעה מוקדמת לפיטורין - 30 ימים 4. הינך זכאי לדמי פידיון חופשה שנתית - בעבור השנה האחרונה לעבודתך. בקשר לשנים קודמות, לכאורה אינך זכאי אך יש פסיקה מזכה מקום בו העובד לא היה מודע לזכאותו לחופשה ולפיכך אינו נחשב לצובר חופשה שלא כדין. לאחר חישוב דמי חופשתך על-פי שכרך הרגיל(ברוטו) או הממוצע (לעובד בשכר)הכפל זאת באחוז משרתך 5. זמינות לעבודה במקרים מיוחדים תחשב כיום עבודה בשכר

 

[שרון עוקבי]

נקודות זיכוי

דמי חופשה
1. לאור העובדה ששכרך מחושב כנטו ודוק שאינו נופל מהמוסכם ולחילופין מהמותר ללא דמי ההבראה המגולמים בו (שכר מינימום, שעות נוספות, נסיעות וכו). 2.באם לא הייתה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך אינך זכאי לפיצויי פיטורין. בהסכם לשכר עבודה כשכר נטו יש לשים לב כי פיצויי הפיטורין ישולמו כנגזרת של הברוטו. 3. הודעה מוקדמת לפיטורין - 30 ימים 4. הינך זכאי לדמי פידיון חופשה שנתית - בעבור השנה האחרונה לעבודתך. בקשר לשנים קודמות, לכאורה אינך זכאי אך יש פסיקה מזכה מקום בו העובד לא היה מודע לזכאותו לחופשה ולפיכך אינו נחשב לצובר חופשה שלא כדין. לאחר חישוב דמי חופשתך על-פי שכרך הרגיל(ברוטו) או הממוצע (לעובד בשכר)הכפל זאת באחוז משרתך 5. זמינות לעבודה במקרים מיוחדים תחשב כיום עבודה בשכר

נקודות זיכוי
במידה ולא ויתרת על נקודות הזיכוי במפורש לטובת המעביד הינך זכאי להחזרי מס

 

[כ פ י ר ו ש]

תודה ו...

נקודות זיכוי
במידה ולא ויתרת על נקודות הזיכוי במפורש לטובת המעביד הינך זכאי להחזרי מס

תודה ו...
מה הכוונה בקודות זיכוי להחזרי מס? חשבתי שלפי החוק מותר לצבור חופשה יותר משנה (לא שמישהו שאל אותי...).

 

[שרון עוקבי]

חופשה ונקודות

תודה ו...
מה הכוונה בקודות זיכוי להחזרי מס? חשבתי שלפי החוק מותר לצבור חופשה יותר משנה (לא שמישהו שאל אותי...).

חופשה ונקודות
חופשה שנתית לא ניתן לצבור ללא הסכמת המעביד וגם אז הצבירה מוגבלת. האם הייתה הסכמה לצבירה - סביר להניח שלא. נקודות הזיכוי הינם נכס אישי שלך ואתה זכאי לממשו מול חבותך במס. סביר להניח שמעבידך ניצל את נקודות הזיכוי שלך ובכך חסך מכיסו תשלום זה על-מנת העניין יהא יותר אופרטיבי פרט כמה נקודות זיכוי יש לך? ומהו שיעור המס השולי שלך או מדרגת המס?