צריכה עזרה!!! אני עובדת באותו מקום

[יפית121]

צריכה עזרה!!! אני עובדת באותו מקום

צריכה עזרה!!! אני עובדת באותו מקום
כבר כמעט 5 שנים, בזמן האחרון בעבודה מתייחסים אלי ממש בצורה מזלזלת ופוגעת והמנכל אף צעק עלי לפני כל העובדים בחברה. אני מרגישה ממש פגועה,מנוצלת ופשוט לא מסוגלת להראות את פני שם. אני חייבת לציין שתמיד תרמתי והשקעתי בעבודה ואף קדמתי את החברה ובזאת אפילו המנכ"ל מודע ומודה. הייתי רוצה לדעת האם העובדה שהמנכ"ל "הלבין פניי ברבים" לפני עובדים אחרים בחברה, יכולה לעזור לי לקבל את פיצויי הפיטורין למרות שאני מתפטרת וכן כיצד עלי לפעול. אני ממש שבורה ואובדת עצות. אודה לכם על תגובתכם המלומדת.

 

[יוסאריאן]

העובדה הזו יכולה לעזור, אבל...

צריכה עזרה!!! אני עובדת באותו מקום
כבר כמעט 5 שנים, בזמן האחרון בעבודה מתייחסים אלי ממש בצורה מזלזלת ופוגעת והמנכל אף צעק עלי לפני כל העובדים בחברה. אני מרגישה ממש פגועה,מנוצלת ופשוט לא מסוגלת להראות את פני שם. אני חייבת לציין שתמיד תרמתי והשקעתי בעבודה ואף קדמתי את החברה ובזאת אפילו המנכ"ל מודע ומודה. הייתי רוצה לדעת האם העובדה שהמנכ"ל "הלבין פניי ברבים" לפני עובדים אחרים בחברה, יכולה לעזור לי לקבל את פיצויי הפיטורין למרות שאני מתפטרת וכן כיצד עלי לפעול. אני ממש שבורה ואובדת עצות. אודה לכם על תגובתכם המלומדת.

העובדה הזו יכולה לעזור, אבל...
הבעיה העיקרית תהיה להוכיח אותה. כדי להיות זכאית לפיצויים עקב התפטרות בגלל זה, צריך לתת למעביד התראה על כך שיש אליך יחס משפיל ושאת דורשת שהוא יופסק ואם הוא לא יופסק - אז את תתפטרי בגלל זה. אם המעביד "יתקן את דרכיו" - אז לא תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי למרות זאת. אם המעביד ימשיך באותו יחס או יכחיש שהיה יחס כזה, אז אם תתפטרי עקב כך תהיי זכאית לפיצויים, אבל במקרה של מחלוקת, תוכלי לזכות בפיצויים רק אם תצליחי להוכיח את ההשפלות והזלזול.

 

[אליס האמיתית]

איך אפשר להוכיח יחס שכזה, כאשר

העובדה הזו יכולה לעזור, אבל...
הבעיה העיקרית תהיה להוכיח אותה. כדי להיות זכאית לפיצויים עקב התפטרות בגלל זה, צריך לתת למעביד התראה על כך שיש אליך יחס משפיל ושאת דורשת שהוא יופסק ואם הוא לא יופסק - אז את תתפטרי בגלל זה. אם המעביד "יתקן את דרכיו" - אז לא תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי למרות זאת. אם המעביד ימשיך באותו יחס או יכחיש שהיה יחס כזה, אז אם תתפטרי עקב כך תהיי זכאית לפיצויים, אבל במקרה של מחלוקת, תוכלי לזכות בפיצויים רק אם תצליחי להוכיח את ההשפלות והזלזול.

איך אפשר להוכיח יחס שכזה, כאשר
הנוכחים הם עובדים בחברה שכמובן חרדים לפרנסתם. האם עלי להוכיח זאת על ידי זימונם כעדים לבית המשפט? ומה אם לא יעידו לטובתי?! ועניין הודעתי למעביד כי אני זוכה ליחס מזלזל ו/או משפיל, האם עלי להודיע על כך בכתב?!מתי?! כמה זמן עלי לתת לו ל"שפר את דרכיו"?? עד שאחליט סופית שאני מתפטרת? והאם במכתב ההתפטרות שלי עלי לרשום כי מאחר וההתפטרות שלי באה עקב "הרעת תנאים" אני מבקשת לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שלי כחוק?! אני כרגע מרגישה ממש לא טוב, אני, שנחשבת לבן אדם חזק ובריא הפכתי לשבר כלי, וכנראה מהלחצים אף פתחתי "דלקת במערכת העיכול" - יש לי חופש מחלה לעוד כמה ימים. המון שאלות.... תודה על היחס והתשובות...

 

[אליס האמיתית]

מקפיצה - זה מאוד מעניין אותי,

צריכה עזרה!!! אני עובדת באותו מקום
כבר כמעט 5 שנים, בזמן האחרון בעבודה מתייחסים אלי ממש בצורה מזלזלת ופוגעת והמנכל אף צעק עלי לפני כל העובדים בחברה. אני מרגישה ממש פגועה,מנוצלת ופשוט לא מסוגלת להראות את פני שם. אני חייבת לציין שתמיד תרמתי והשקעתי בעבודה ואף קדמתי את החברה ובזאת אפילו המנכ"ל מודע ומודה. הייתי רוצה לדעת האם העובדה שהמנכ"ל "הלבין פניי ברבים" לפני עובדים אחרים בחברה, יכולה לעזור לי לקבל את פיצויי הפיטורין למרות שאני מתפטרת וכן כיצד עלי לפעול. אני ממש שבורה ואובדת עצות. אודה לכם על תגובתכם המלומדת.

מקפיצה - זה מאוד מעניין אותי,
יש הרבה אנשים שנמצאים באותו מעמד....