קבלו סיפור אמיתי ותחוו דיעה.

[12מצב רוח טוב]

קבלו סיפור אמיתי ותחוו דיעה.

קבלו סיפור אמיתי ותחוו דיעה.
במקום עבודתי ישנה פקידה שבתפקיד שירות לקוחות, היא לא ממושמעת ועושה הרבה טעויות, ההנהלה לא רוצים לפטר אותה, כדי לא לשלם פיצויים,והם פשוט על כל עברת משמעת, שולחים אותה באותו רגע הביתה ולא משלמים על השעות שחסרות. לדוגמא: אם היא חוזרת מהפסקת הצהריים לאחר 40 עד חמישים דקות, ידוע לכולם שהפסקת צהריים זה חצי שעה. אז כשהיא חוזרת לאחר זמן ארוך משמעותית, יותר משלושים דקות, הם אומרים לה, מיד ללכת הביתה ולחזור למחרת לעבודה ,הם לא משלמים לה מרגע ששלחו אותה הביתה עד סוף יום העבודה הרשמי. אם היא רוצה להגיע מאוחר בבוקר, להגיע לדוגמא בשעה עשר או אחד עשרה, הם אומרים לה שלא תבוא בכלל ומורידים לה יום חופש, אם יש לה, או מהשכר, אם אין לה לזכותה ימי חופש. האם מדובר בהתעללות שמאפשרת לה לבקש להתפטר ולקבל פיצויים או שזה חוקי בהחלט מה שהבוסים עושים לה.

 

[שיר ורד]

קשה לדעת

קבלו סיפור אמיתי ותחוו דיעה.
במקום עבודתי ישנה פקידה שבתפקיד שירות לקוחות, היא לא ממושמעת ועושה הרבה טעויות, ההנהלה לא רוצים לפטר אותה, כדי לא לשלם פיצויים,והם פשוט על כל עברת משמעת, שולחים אותה באותו רגע הביתה ולא משלמים על השעות שחסרות. לדוגמא: אם היא חוזרת מהפסקת הצהריים לאחר 40 עד חמישים דקות, ידוע לכולם שהפסקת צהריים זה חצי שעה. אז כשהיא חוזרת לאחר זמן ארוך משמעותית, יותר משלושים דקות, הם אומרים לה, מיד ללכת הביתה ולחזור למחרת לעבודה ,הם לא משלמים לה מרגע ששלחו אותה הביתה עד סוף יום העבודה הרשמי. אם היא רוצה להגיע מאוחר בבוקר, להגיע לדוגמא בשעה עשר או אחד עשרה, הם אומרים לה שלא תבוא בכלל ומורידים לה יום חופש, אם יש לה, או מהשכר, אם אין לה לזכותה ימי חופש. האם מדובר בהתעללות שמאפשרת לה לבקש להתפטר ולקבל פיצויים או שזה חוקי בהחלט מה שהבוסים עושים לה.

קשה לדעת
אם האחורים שלה הם תופעה יומיומית והיא הוזהרה לבל תאחר, יתכן לומר שזה זלזול מכוון מצדה של העובדת שעשויה לאפשר למעסיק לפטר אותה בתשלום חלקי של הפצויים. אם מדובר באחורים נדירים , שאינם חורגים מהמקובל אצל עובדים אחרים , אך המעסיק נוקט במדיניות זו רק כלפיה, יתכן והיא תוכל לתבוע שכר בגין ימים אלו. לגבי התפטרות וקבלת פצויי פיטורים אני לא רואה הצדקה חוקית, למעט אם יש לה סיבות מוצדקות (על פי חוק לאחר לעבודה ועל אף זאת המעסיק אוסר עליה להגיע באחור). דוגמא לאחור מוצדק - (עובדת בהריון היוצאת לבדיקות הריון במהלך שעות העבודה (עד 40 שעות בכל ההריון). ככלל, אין כאן מצב של הרעת תנאים מצד המעסיק או תנאים בהם אין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד, מכיון שאם היא תקפיד להגיע לעבודה בזמן ולא להאריך הפסקות היא מקבלת את מלוא תנאי השכר.