קבלת העתק של חוזה עבודה

מצב
הנושא נעול.
קבלת העתק של חוזה עבודה

קבלת העתק של חוזה עבודה
שלום רב התחלתי לעבוד בחברה ורק אחרי חודשיים קיבלתי העתק של חוזה העבודה. על החוזה חתמתי מייד בתחילת העבודה והוא נלקח ממני אח"כ בטענה שהוא צריך להחתם ע"י מנכ"ל החברה.במשך הזמן הזה הייתי מחוייב לחוזה ואילו לא הייתה לי הוכחה לכך שבעל החברה מחוייב לחברה. מהר מאד הבנתי שנפלתי למלכודת ושכדאי לעזוב את החברה אך לא יכולתי לעשות זאת עקב התחייבות הודעה מראש. כיום יש לי כבר את העתק החוזה. ברצוני לשאול: 1.האם החוק מחייב את המעסיק לתת לי את המקור של החוזה ? 2.האם אוכל לתבוע את החברה רטרואקטיבית על אי מתן החוזה בזמן גם אם כבר קיבלתי את החוזה ? 3.האם אני צריך לספק הוכחה לכך שביקשתי את החוזה ? תודה מראש.
 

שיר ורד

New member
הערה

קבלת העתק של חוזה עבודה
שלום רב התחלתי לעבוד בחברה ורק אחרי חודשיים קיבלתי העתק של חוזה העבודה. על החוזה חתמתי מייד בתחילת העבודה והוא נלקח ממני אח"כ בטענה שהוא צריך להחתם ע"י מנכ"ל החברה.במשך הזמן הזה הייתי מחוייב לחוזה ואילו לא הייתה לי הוכחה לכך שבעל החברה מחוייב לחברה. מהר מאד הבנתי שנפלתי למלכודת ושכדאי לעזוב את החברה אך לא יכולתי לעשות זאת עקב התחייבות הודעה מראש. כיום יש לי כבר את העתק החוזה. ברצוני לשאול: 1.האם החוק מחייב את המעסיק לתת לי את המקור של החוזה ? 2.האם אוכל לתבוע את החברה רטרואקטיבית על אי מתן החוזה בזמן גם אם כבר קיבלתי את החוזה ? 3.האם אני צריך לספק הוכחה לכך שביקשתי את החוזה ? תודה מראש.
הערה
חוקי דיני העבודה הנוכחיים לא מתיחסים כלל לחובה של המעסיק לתת לעובד חוזה עבודה בכתב. לכן, כל השאלות נוגעות לדיני החוזים הכלליים , אני מציע שתשאל בפורום דיני חוזים, האם קיימת חובה כללית של צד לחוזה למסור את החוזה לצד השני שכבר חתם עליו תוך תקופה מסוימת, ממועד החתימה שלו ו/או ממועד תחילת החוזה .
 
והערה שלי...

הערה
חוקי דיני העבודה הנוכחיים לא מתיחסים כלל לחובה של המעסיק לתת לעובד חוזה עבודה בכתב. לכן, כל השאלות נוגעות לדיני החוזים הכלליים , אני מציע שתשאל בפורום דיני חוזים, האם קיימת חובה כללית של צד לחוזה למסור את החוזה לצד השני שכבר חתם עליו תוך תקופה מסוימת, ממועד החתימה שלו ו/או ממועד תחילת החוזה .
והערה שלי...
המעביד חייב לתת לעובד הודעה בכתב עם פירוט תנאי העבודה שלו. בהנחה שחוזה העבודה כולל את תנאי העבודה, אז המעביד חייב למסור לעובד הודעה בכתב עם פירוט מה שיש בחוזה. אפשר לקרוא על זה בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), בקישור הזה.
 

שיר ורד

New member
הבעיה במקרה של הודעה בכתב

והערה שלי...
המעביד חייב לתת לעובד הודעה בכתב עם פירוט תנאי העבודה שלו. בהנחה שחוזה העבודה כולל את תנאי העבודה, אז המעביד חייב למסור לעובד הודעה בכתב עם פירוט מה שיש בחוזה. אפשר לקרוא על זה בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), בקישור הזה.
הבעיה במקרה של הודעה בכתב
על פי החוק, שהיא מציינת בעיקר את זכויות העובד ולא את ההחיבויות שדחף המעסיק לחוזה. (תשלום בגין הכשרה, העדר תחרות וכדומה). לכן, לדעתי צריך לשנות את החוק ולקבוע שהמעביד יחויב לחתום על החוזה ולמסור אותו לעובד תוך 7 ימים מיום שחתם עליו העובד. עד אז, אני מציע לכל עובד המקבל חוזה לחתימה (ואפילו טיוטת חוזה להערות/משא ומתן) שישמור לעצמו צילום של החוזה לפני החזרתו למעסיק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה