קבלת תנאים!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |ח

[mc108]

קבלת תנאים!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |ח

קבלת תנאים!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |ח
שלום! סיימתי את חופשת הלידה שלי כעת,ובירצוני ליידע את מעבידי(מזה 9 שנים)שאין ביכלתי לחזור לעבוד במשרה מלאה כפי שנהגתי עד היום 8:00-17:00, אלא לחצי משרה בלבד,וזאת עמ"נ שאוכל לטפל בילדה,אינני יכולה נפשית למסור אותה כעת למעון,או כל גורם זר שהוא,איך אוכל לעשות זאת בצורה יפה עמ"נ שהוא יפטר אותי(לא ניתן לאייש את המשרה שלי בחצי משרה רק במלאה+)ואז אני יוכל לגשת לחתום אבטלה+לקבל את ה-45 יום+30יום +פיצויים ,במידה והוא אומר לי בסדר תחזרי ל-45יום ורק לאחר מכן אני יפטר אותך,ואי לכך אני מגיעה לעבודה בשעות שנוחות לי כי אין לי עם מי להשאיר את הילדה,האם הוא רשאי לגעת לי בשכר(השכר הינו גלובלי. אני אשמח לתשובה, תודה מראש! אבישג יהלום

 

[שיר ורד]

מאחר והמעביד רשאי לדרוש ממך לחזור

קבלת תנאים!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |ח
שלום! סיימתי את חופשת הלידה שלי כעת,ובירצוני ליידע את מעבידי(מזה 9 שנים)שאין ביכלתי לחזור לעבוד במשרה מלאה כפי שנהגתי עד היום 8:00-17:00, אלא לחצי משרה בלבד,וזאת עמ"נ שאוכל לטפל בילדה,אינני יכולה נפשית למסור אותה כעת למעון,או כל גורם זר שהוא,איך אוכל לעשות זאת בצורה יפה עמ"נ שהוא יפטר אותי(לא ניתן לאייש את המשרה שלי בחצי משרה רק במלאה+)ואז אני יוכל לגשת לחתום אבטלה+לקבל את ה-45 יום+30יום +פיצויים ,במידה והוא אומר לי בסדר תחזרי ל-45יום ורק לאחר מכן אני יפטר אותך,ואי לכך אני מגיעה לעבודה בשעות שנוחות לי כי אין לי עם מי להשאיר את הילדה,האם הוא רשאי לגעת לי בשכר(השכר הינו גלובלי. אני אשמח לתשובה, תודה מראש! אבישג יהלום

מאחר והמעביד רשאי לדרוש ממך לחזור
למשרה מלאה (בניכוי שעת הנקה), הוא רשאי להפחית את משכורתך כתנאי להסכמתו לכך. מעבר לכך, הוא רשאי להודיע לך, כי אם אינך מתייצבת לעבודה ולא מבקשת חל"ת (המגיע לך על פי חוק) הוא רואה בך כמתפטרת ואיננו חייב להעסיקך 45 יום נוספים. השאלה היא מדוע שהמעביד יסכים להיות פרייר , לקלוט אותך ל 75 יום במשרה חלקית, רק כדי שזה יהיה נוח לך? תצטרכי סיבה טובה לשכנע אותו שזה כדאי לו.

 

[שיר ורד]

המשך

מאחר והמעביד רשאי לדרוש ממך לחזור
למשרה מלאה (בניכוי שעת הנקה), הוא רשאי להפחית את משכורתך כתנאי להסכמתו לכך. מעבר לכך, הוא רשאי להודיע לך, כי אם אינך מתייצבת לעבודה ולא מבקשת חל"ת (המגיע לך על פי חוק) הוא רואה בך כמתפטרת ואיננו חייב להעסיקך 45 יום נוספים. השאלה היא מדוע שהמעביד יסכים להיות פרייר , לקלוט אותך ל 75 יום במשרה חלקית, רק כדי שזה יהיה נוח לך? תצטרכי סיבה טובה לשכנע אותו שזה כדאי לו.

המשך
אם מטרתך העיקרית היא למצוא סידור אשר יאפשר לך להמשיך לעובד באותו מקום עבודה בתנאים אשר יפגעו פחות בקשר בינך ובינך ילדך, ואינך מחפשת רק דרך להרויח מכל הכיוונים (שכר מלא בגין 75 יום של עבודה חלקית, פיצויי פיטורים ודמי אבטלה ללא תקופת המתנה), אוכל להציע לך רעיון אשר אולי יתקבל על דעת המעסיק ויתאים לצרכיך.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רגע, רגע - אני הבנתי ממך שמה

קבלת תנאים!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |ח
שלום! סיימתי את חופשת הלידה שלי כעת,ובירצוני ליידע את מעבידי(מזה 9 שנים)שאין ביכלתי לחזור לעבוד במשרה מלאה כפי שנהגתי עד היום 8:00-17:00, אלא לחצי משרה בלבד,וזאת עמ"נ שאוכל לטפל בילדה,אינני יכולה נפשית למסור אותה כעת למעון,או כל גורם זר שהוא,איך אוכל לעשות זאת בצורה יפה עמ"נ שהוא יפטר אותי(לא ניתן לאייש את המשרה שלי בחצי משרה רק במלאה+)ואז אני יוכל לגשת לחתום אבטלה+לקבל את ה-45 יום+30יום +פיצויים ,במידה והוא אומר לי בסדר תחזרי ל-45יום ורק לאחר מכן אני יפטר אותך,ואי לכך אני מגיעה לעבודה בשעות שנוחות לי כי אין לי עם מי להשאיר את הילדה,האם הוא רשאי לגעת לי בשכר(השכר הינו גלובלי. אני אשמח לתשובה, תודה מראש! אבישג יהלום

רגע, רגע - אני הבנתי ממך שמה
שאת רוצה זה בעצם להפסיק לעבוד אך את רוצה שיפטרו אותך כדי לקבל פיצויי פיטורים. האם הבנתי נכון? אם זה כך, אין לך כלל בעיה. את פשוט צריכה להתפטר ולהודיע שאת מתפטרת כדי לטפל בתינוק. יולדת רשאית להתפטר לשם טיפול בתינוק במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה והתפטרותה מסיבה זו תחשב לפיטורים לצורך פיצויים. תהיי זכאית לפיצויים גם אם את תתפטרי, בכל נקודת זמן מרגע הלידה ועד תום 9 חודשים. עצה נוספת: את יכולה לקבל חל"ת אם את מועסקת אצל אותו מעביד לפחות שנתיים רצופות עד למועד תחילת חופשת הלידה. אורך החל"ת יהיה עד לרבע מתקופת העבודה אצל אותו המעביד אך לא יותר משנה אחת. זה עפ"י חוק עבודת נשים. אם לא הבנתי, אז סליחה על ההתפרצות. יום טוב.

 

[שיר ורד]

אני הבנתי שהיא גם רוצה לקבל דמי

רגע, רגע - אני הבנתי ממך שמה
שאת רוצה זה בעצם להפסיק לעבוד אך את רוצה שיפטרו אותך כדי לקבל פיצויי פיטורים. האם הבנתי נכון? אם זה כך, אין לך כלל בעיה. את פשוט צריכה להתפטר ולהודיע שאת מתפטרת כדי לטפל בתינוק. יולדת רשאית להתפטר לשם טיפול בתינוק במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה והתפטרותה מסיבה זו תחשב לפיטורים לצורך פיצויים. תהיי זכאית לפיצויים גם אם את תתפטרי, בכל נקודת זמן מרגע הלידה ועד תום 9 חודשים. עצה נוספת: את יכולה לקבל חל"ת אם את מועסקת אצל אותו מעביד לפחות שנתיים רצופות עד למועד תחילת חופשת הלידה. אורך החל"ת יהיה עד לרבע מתקופת העבודה אצל אותו המעביד אך לא יותר משנה אחת. זה עפ"י חוק עבודת נשים. אם לא הבנתי, אז סליחה על ההתפרצות. יום טוב.

אני הבנתי שהיא גם רוצה לקבל דמי
אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, ואת זה הרבה יותר קשה להשיג.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון. היא תוכל לקבל רק אם היא עומדת

אני הבנתי שהיא גם רוצה לקבל דמי
אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, ואת זה הרבה יותר קשה להשיג.

נכון. היא תוכל לקבל רק אם היא עומדת
בקריטריונים של פס"ד גיסין. אם לפני הלידה היא עבדה בעבודה מחייבת ביותר שבה היא נדרשה לעבוד שעות ארוכות ורבות (יותר ממשרה מלאה סטנדרטית של 8/9 שעות ביום (למשל, עבודת היי-טק). היא כמובן תצטרך להוכיח למל"ל שכך היה. אם זה היה המצב, היא תוכל לבקש דמי אבטלה ולא תצטרך להמתין 90 יום. אם זה לא המצב, קשה יהיה לה לזכות בדמי אבטלה ללא ההמתנה.