קבלת תנאים כמו של עובדי המפעל.

[אורחים בפורום]

קבלת תנאים כמו של עובדי המפעל.

קבלת תנאים כמו של עובדי המפעל.
לכל מי שקורא אני לא יודע מה הם זכויותי אני עובד משמרות ומרוויח 3300 פלוס מינוס עובד 4בוקר 4צהריים 4לילה ו4חופש משלמים לנו רק אחוזי משמרות 100% בוקר 125% צהררים 150% לילה (חגים ושבתות) שאני עובד כפול לא משלמים לי כמו שמשלמים לאיש מפעל. (לי הוא מחשב אחרת) מה אני צריך לעשות וגם יש לציין שפניתי אל מנהל כוח אדם בדרישה לתנאים הוא נתן לי מכתב פיטורים אחרי שנתים של עבודה.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

קבלת תנאים כמו של עובדי המפעל.
לכל מי שקורא אני לא יודע מה הם זכויותי אני עובד משמרות ומרוויח 3300 פלוס מינוס עובד 4בוקר 4צהריים 4לילה ו4חופש משלמים לנו רק אחוזי משמרות 100% בוקר 125% צהררים 150% לילה (חגים ושבתות) שאני עובד כפול לא משלמים לי כמו שמשלמים לאיש מפעל. (לי הוא מחשב אחרת) מה אני צריך לעשות וגם יש לציין שפניתי אל מנהל כוח אדם בדרישה לתנאים הוא נתן לי מכתב פיטורים אחרי שנתים של עבודה.

תשובה
תנאי עבודה, או הוראות הסכם קיבוצי, שחלים על עובדים במקום עבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח-אדם, אמורים לחול לפי החוק גם על עובדי קבלן כוח-אדם. כלומר, לפי החוק חלה חובת השוואת תנאים (בשים לב לוותק, ניסיון וכו'). עם זאת, הוראה זו לא חלה על עובד שתנאי העבודה שלו אצל קבלן כוח האדם הוסדרו בהסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה על כלל העובדים. לפיכך, עליך לברר עם קבלן כוח-האדם (המעסיק שלך) או עם נציגות העובדים (ועד) מהן זכויותיך והאם קיים הסכם קיבוצי וצו הרחבה כאלה. אני מציעה לך לפנות להסתדרות (הכללית או הלאומית - שתיהן חתומות על אמנה בנוגע לעובדי קבלני כוח-אדם) ולברר את זכויותיך. למיטב ידיעתי, ההסתדרות הכללית (האיגוד המקצועי במרחב שלך) מאוד פעילה ועם "שיניים". באיגוד המקצועי - ההסתדרות (כללית או לאומית) - יכולים גם לסייע לך בהגשת תביעה כנגד המעביד בנוגע לזכויותיך בגין תקופת העבודה ועקב סיומה. בהצלחה!

 

[אורחים בפורום]

שלב השני לבעיה שלי

תשובה
תנאי עבודה, או הוראות הסכם קיבוצי, שחלים על עובדים במקום עבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח-אדם, אמורים לחול לפי החוק גם על עובדי קבלן כוח-אדם. כלומר, לפי החוק חלה חובת השוואת תנאים (בשים לב לוותק, ניסיון וכו'). עם זאת, הוראה זו לא חלה על עובד שתנאי העבודה שלו אצל קבלן כוח האדם הוסדרו בהסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה על כלל העובדים. לפיכך, עליך לברר עם קבלן כוח-האדם (המעסיק שלך) או עם נציגות העובדים (ועד) מהן זכויותיך והאם קיים הסכם קיבוצי וצו הרחבה כאלה. אני מציעה לך לפנות להסתדרות (הכללית או הלאומית - שתיהן חתומות על אמנה בנוגע לעובדי קבלני כוח-אדם) ולברר את זכויותיך. למיטב ידיעתי, ההסתדרות הכללית (האיגוד המקצועי במרחב שלך) מאוד פעילה ועם "שיניים". באיגוד המקצועי - ההסתדרות (כללית או לאומית) - יכולים גם לסייע לך בהגשת תביעה כנגד המעביד בנוגע לזכויותיך בגין תקופת העבודה ועקב סיומה. בהצלחה!

שלב השני לבעיה שלי
פניתי להסתדרות החדשה בדימונה והוא אמר שלא מגיעה לי כלום לעומת זאת קו לעובד שלך לי הסכם קיבוצי של הסתדרות הכללית שלפי זה מגיעה לי הרבה לעומת זאת ההסתדרות החדשה בדימונה נלחמה על מכתב פיטורים והפיצוים שלי והם טוענים שאני עזבתי את העבודה ויש לציין שיש עוד 10 אנשים שפוטרו באותו סיבה. תודה מראש.

 

[אורחים בפורום]

תיקון שם

שלב השני לבעיה שלי
פניתי להסתדרות החדשה בדימונה והוא אמר שלא מגיעה לי כלום לעומת זאת קו לעובד שלך לי הסכם קיבוצי של הסתדרות הכללית שלפי זה מגיעה לי הרבה לעומת זאת ההסתדרות החדשה בדימונה נלחמה על מכתב פיטורים והפיצוים שלי והם טוענים שאני עזבתי את העבודה ויש לציין שיש עוד 10 אנשים שפוטרו באותו סיבה. תודה מראש.

תיקון שם
עובדי קבלן פניציה.

 

[שיר ורד]

מה אתה רוצה להשיג?

שלב השני לבעיה שלי
פניתי להסתדרות החדשה בדימונה והוא אמר שלא מגיעה לי כלום לעומת זאת קו לעובד שלך לי הסכם קיבוצי של הסתדרות הכללית שלפי זה מגיעה לי הרבה לעומת זאת ההסתדרות החדשה בדימונה נלחמה על מכתב פיטורים והפיצוים שלי והם טוענים שאני עזבתי את העבודה ויש לציין שיש עוד 10 אנשים שפוטרו באותו סיבה. תודה מראש.

מה אתה רוצה להשיג?
ביטול הפיטורים? תשלום בגין מה שהגיע לך לטענתך ולא שולם לך? לחייב את פניציה להעסיק אותך כעובד מן המנין?

 

[אורחים בפורום]

רצוני

מה אתה רוצה להשיג?
ביטול הפיטורים? תשלום בגין מה שהגיע לך לטענתך ולא שולם לך? לחייב את פניציה להעסיק אותך כעובד מן המנין?

רצוני
אני רוצה להשיג את מה שמגיע לי לפי החוק השוות תנאים כמו של המעסיק בפועל.

 

[שיר ורד]

אני מבין שפוטרת

רצוני
אני רוצה להשיג את מה שמגיע לי לפי החוק השוות תנאים כמו של המעסיק בפועל.

אני מבין שפוטרת
לכן אתה יכול לתבוע רק את שווי ההפרש בין תנאי עבודתך לתנאים שמשלמים לעובדים ישירים של המעסיק בפועל. זכותך לתבוע זאת, ותזכה במשפט רק אם: 1. אין הסכם קיבוצי בין חברת כח האדם וההסתדרות שמבטל למעשה את הזכות להשואת תנאים. 2. תוכיח שאכן תנאי העבודה לא היו שוים , כולל חישוב שווי כספי של אותן זכויות שנמנעו ממך.