קיצוץ בשכר

[פימיקי]

קיצוץ בשכר../images/Emo5.gif

קיצוץ בשכר

שלום רציתי לשאול על משהו שמציק לי: אני עובדת במקום ציבורי ויש לי רבע משרה בתקן ועוד כחצי משרה בעבודה נוספת- עליה אני מקבלת שכר פר שירות שאני נותנת. בסוף כל חודש אני מדווחת על כמות השירותים וסוגים שלהם, מעבירה אותם למנהלת הישיר והיא מאשרת ומעבירה אותם הלאה להנהלת חשבונות. לפני כחצי שנה, עשו לנו ביקורת במקום העבודה וההנהלה טוענת שנעשו אי סדרים מסוימים: הם טוענים שהתעריפים שניתנו לנו לא היו נכונים ושהדוחות לא הועברו למקומות הנכונים. לכן הם טוענים שהתעריפים הנכונים הם נמוכים בהרבה ממה שהינו מקבליםם כבר שנים. ועכשיו לשאלה: האם בגלל אי סדרים במערכת (ברור שאני לא הייתי אחראית לאי הסדרים וכל מה שדיווחתי היה באישור ובהסכמת המנהלת שלי) אני צריכה לשלם את המחיר? האם זה נחשב הרעה בתנאי השכר? יש לציין כי את התעריפים הדבוהים לפני הביקורת הינו מקבלים במשך שנים (לפחות 5 שנים) האם יש לכך חשיבות כלשהי? אשמח לשמוע את דעתכם תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה ושאלת הבהרה

קיצוץ בשכר

שלום רציתי לשאול על משהו שמציק לי: אני עובדת במקום ציבורי ויש לי רבע משרה בתקן ועוד כחצי משרה בעבודה נוספת- עליה אני מקבלת שכר פר שירות שאני נותנת. בסוף כל חודש אני מדווחת על כמות השירותים וסוגים שלהם, מעבירה אותם למנהלת הישיר והיא מאשרת ומעבירה אותם הלאה להנהלת חשבונות. לפני כחצי שנה, עשו לנו ביקורת במקום העבודה וההנהלה טוענת שנעשו אי סדרים מסוימים: הם טוענים שהתעריפים שניתנו לנו לא היו נכונים ושהדוחות לא הועברו למקומות הנכונים. לכן הם טוענים שהתעריפים הנכונים הם נמוכים בהרבה ממה שהינו מקבליםם כבר שנים. ועכשיו לשאלה: האם בגלל אי סדרים במערכת (ברור שאני לא הייתי אחראית לאי הסדרים וכל מה שדיווחתי היה באישור ובהסכמת המנהלת שלי) אני צריכה לשלם את המחיר? האם זה נחשב הרעה בתנאי השכר? יש לציין כי את התעריפים הדבוהים לפני הביקורת הינו מקבלים במשך שנים (לפחות 5 שנים) האם יש לכך חשיבות כלשהי? אשמח לשמוע את דעתכם תודה

תשובה ושאלת הבהרה
נתחיל בשאלה: לא היה ברור לי משאלתך האם המעסיק דורש החזר על מה ששולם ביתר? אם כן, זה בהחלט לא תקין. לגבי שינוי התעריף: המעסיק יכול להוריד את התעריף מהמון סיבות, אם זה קיצוצים או למשל בטענת טעות. הקצוץ הוא זכות של המעביד. הדרך הפתוחה בפניך, היא להתפטר בדין מפוטרת לאור הרעת התנאים. את חייבת לפנות בטרם תתפטרי למעסיקך ולהודיע לו כי אם לא תתוקן ההרעה בתוך מספר שבועות, את מבקשת להתפטר. התפטרות לאור הרעת תנאים מזכה את העובד בפיצויים. מעבר להתפטרות, את יכולה להשאר בעבודה וזה יהיה בתנאים החדשים שקבע המעסיק, גם אם אלו הוגדרו כנובעים מטעות בחישוב התעריפים.

 

[פימיקי]

הבהרה

תשובה ושאלת הבהרה
נתחיל בשאלה: לא היה ברור לי משאלתך האם המעסיק דורש החזר על מה ששולם ביתר? אם כן, זה בהחלט לא תקין. לגבי שינוי התעריף: המעסיק יכול להוריד את התעריף מהמון סיבות, אם זה קיצוצים או למשל בטענת טעות. הקצוץ הוא זכות של המעביד. הדרך הפתוחה בפניך, היא להתפטר בדין מפוטרת לאור הרעת התנאים. את חייבת לפנות בטרם תתפטרי למעסיקך ולהודיע לו כי אם לא תתוקן ההרעה בתוך מספר שבועות, את מבקשת להתפטר. התפטרות לאור הרעת תנאים מזכה את העובד בפיצויים. מעבר להתפטרות, את יכולה להשאר בעבודה וזה יהיה בתנאים החדשים שקבע המעסיק, גם אם אלו הוגדרו כנובעים מטעות בחישוב התעריפים.

הבהרה
לא יקחו לנו את מה שכר נתנו. אבל אני לא מעוניינת להתפטר, ורציתי לדעת אם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לצמצם את ההרעה הזו (מדובר של הרעה של כ- 20-50%)- האם זה בכלל מותר להוריד בכזו דרמטיות את התעריפים? תודה

 

[שיר ורד]

האם תנאי השכר שקבלת עד עכשיו

הבהרה
לא יקחו לנו את מה שכר נתנו. אבל אני לא מעוניינת להתפטר, ורציתי לדעת אם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לצמצם את ההרעה הזו (מדובר של הרעה של כ- 20-50%)- האם זה בכלל מותר להוריד בכזו דרמטיות את התעריפים? תודה

האם תנאי השכר שקבלת עד עכשיו
הופיעו באיזה שהוא מסמך סיכום כתוב? אם יש לך "קביעות" לגבי עבודות אלו?

 

[פימיקי]

לא בדיוק...

האם תנאי השכר שקבלת עד עכשיו
הופיעו באיזה שהוא מסמך סיכום כתוב? אם יש לך "קביעות" לגבי עבודות אלו?

לא בדיוק...
יש קביעות בעבודה בתקן. לגבי העבודה הנוספת המנהלת שלי אומרת שלא יורידו לנו אותה כי זה עוזר מאוד להקלת הלחץ והתורים- אבל זה לא קביעות. לגבי נושא ההסכם- אין הסכם כתוב שידוע לי עליו, אבל יש לי דוחות עבודה משנים קודמות ואת הסכומים בתלוש המשכורת שהתעריפים האלו הם גבוהים הרבה ממה שעכשיו.

 

[שיר ורד]

המצב מורכב

לא בדיוק...
יש קביעות בעבודה בתקן. לגבי העבודה הנוספת המנהלת שלי אומרת שלא יורידו לנו אותה כי זה עוזר מאוד להקלת הלחץ והתורים- אבל זה לא קביעות. לגבי נושא ההסכם- אין הסכם כתוב שידוע לי עליו, אבל יש לי דוחות עבודה משנים קודמות ואת הסכומים בתלוש המשכורת שהתעריפים האלו הם גבוהים הרבה ממה שעכשיו.

המצב מורכב
א. מדובר בהרעת תנאים רק בעבודה הנוספת. אני בכלל לא בטוח שאת רשאית להתפטר בתנאי פיטורים (מאחר ולא בורר האם במקרה של פיטורים מגיע לך פצויים על העבודה הנוספת ואולי מדובר על שתי משרות בלתי תלויות זו בזו). מה שכנראה מותר לך לעשות זה לסרב להמשיך לבצע את העבודה הנוספת בתנאי השכר החדשים. (גם זה לא בטוח , כי המקרה הספציפי לא מוגדר בחוק ויכול להיות שזה נחשב כעבודה בשעות נוספות, שהעובד מחויב לבצע אותה ,גם ללא הסכמת המעביד. ב. כבר נקבע בפסיקות שמותר למעסיק (ובעיקר ציבורי) לתקן טעויות שכר מכאן ולהבא, גם אם אין כל חשד להטעיה מצד העובד. מעסיק ציבורי , רשאי גם להפחית את שכר עובדיו באמצעות חקיקה ,או באמצעות הסכמים עם הועד או ההסתדרות. המעביד לא רשאי לבצע קיצוץ בטענה מלאכותית של טעות בחישוב השכר. לכן, תלושי משכורת לא יעזרו לך , אך הסכם מפורש המפרט את תנאי השכר על העבודה הנוספת, היה מוכיח שלא מדובר בטעות אלא בהסכמה. במקרה כזה, גם אם ההסכמה ניתנה בטעות (אך לא מתוך כונות מרמה) יש סיכוי רב לחייב את המעביד להמשיך ולשלם שכר זה, כל עוד לא הגיע להסכם עם הועד/ההסתדרות על קיצוץ בשכר.