קיצוץ גילום בעקבות שינוי המיסוי...

[1איתן ולהב שלנו]

קיצוץ גילום בעקבות שינוי המיסוי...

קיצוץ גילום בעקבות שינוי המיסוי...
האם זה חוקי לקצץ לי בשכר בגובה ההטבה במס?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי ../images/Emo140.gif זו בעיה -

קיצוץ גילום בעקבות שינוי המיסוי...
האם זה חוקי לקצץ לי בשכר בגובה ההטבה במס?

היי

זו בעיה -
ככלל - מעביד יכול לקצץ בשכרו של עובד. קיצוץ חד צדדי, יכול להחשב כהרעה מוחשית ועל כן הדרך הפתתוחה בפני העובד היא להתריע על ההרעה ולהודיע כי באם לא יוחזר המצב לקדמותו זה יביא להתפטרות שהיא בדין פיטורים (היינו מזכה בפיצויים). לדעתי, קיצוץ שכר בגובה הטבה במס הוא כמו כל קיצוץ - אפשרי, אולם משאיר לך את האופציה להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה, ממליצה לחכות ולשמוע גם את דעתו של שיר ורד שאולי מכיר תקנה בעניין מס הכנסה שאני לא מכירה ואשר יכולה לסייע.

 

[1איתן ולהב שלנו]

תודה../images/Emo39.gif

היי

זו בעיה -
ככלל - מעביד יכול לקצץ בשכרו של עובד. קיצוץ חד צדדי, יכול להחשב כהרעה מוחשית ועל כן הדרך הפתתוחה בפני העובד היא להתריע על ההרעה ולהודיע כי באם לא יוחזר המצב לקדמותו זה יביא להתפטרות שהיא בדין פיטורים (היינו מזכה בפיצויים). לדעתי, קיצוץ שכר בגובה הטבה במס הוא כמו כל קיצוץ - אפשרי, אולם משאיר לך את האופציה להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה, ממליצה לחכות ולשמוע גם את דעתו של שיר ורד שאולי מכיר תקנה בעניין מס הכנסה שאני לא מכירה ואשר יכולה לסייע.

תודה

 

[1איתן ולהב שלנו]

רק להדגיש שהנטו שלי נשאר זהה

היי

זו בעיה -
ככלל - מעביד יכול לקצץ בשכרו של עובד. קיצוץ חד צדדי, יכול להחשב כהרעה מוחשית ועל כן הדרך הפתתוחה בפני העובד היא להתריע על ההרעה ולהודיע כי באם לא יוחזר המצב לקדמותו זה יביא להתפטרות שהיא בדין פיטורים (היינו מזכה בפיצויים). לדעתי, קיצוץ שכר בגובה הטבה במס הוא כמו כל קיצוץ - אפשרי, אולם משאיר לך את האופציה להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה, ממליצה לחכות ולשמוע גם את דעתו של שיר ורד שאולי מכיר תקנה בעניין מס הכנסה שאני לא מכירה ואשר יכולה לסייע.

רק להדגיש שהנטו שלי נשאר זהה
פשוט מינואר יש לי הטבה במס,אז קיצצו לי בברוטו בגובה ההטבה...

האם זו עדיין נחשבת הרעה בתנאים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כך, זו בהחלט תהיה בעיה להגדיר

רק להדגיש שהנטו שלי נשאר זהה
פשוט מינואר יש לי הטבה במס,אז קיצצו לי בברוטו בגובה ההטבה...

האם זו עדיין נחשבת הרעה בתנאים?

אם כך, זו בהחלט תהיה בעיה להגדיר
זאת כהרעה. הרעה צריכה להיות הרעה מוחשית בשכר/בהיקף המשרה/בתנאים וכו'.

 

[שיר ורד]

אנא פרט במה המדובר

רק להדגיש שהנטו שלי נשאר זהה
פשוט מינואר יש לי הטבה במס,אז קיצצו לי בברוטו בגובה ההטבה...

האם זו עדיין נחשבת הרעה בתנאים?

אנא פרט במה המדובר
האם מדובר בהסכם שכר נטו? האם גילמו לך הטבת שכר כמו שווי רכב ועכשיו בטלו? באיזו הטבת מס מדובר?

 

[1איתן ולהב שלנו]

סליחה על ההתמהמהות בתגובה

אנא פרט במה המדובר
האם מדובר בהסכם שכר נטו? האם גילמו לך הטבת שכר כמו שווי רכב ועכשיו בטלו? באיזו הטבת מס מדובר?

סליחה על ההתמהמהות בתגובה
הטבת המס היא ההפחתה שנכנסה עכשיו בינואר (שינוי מדרגות?) אני אם עובדת+שני ילדים קטנים. בשכר שלי יש סעיף של "גילום" ע"מ להעלות לי את השכר מעל דירוג עובדי הוראה. החודש קוצץ לי סכום הגילום בהתאם להפחתה במס הכנסה.

 

[שיר ורד]

אני לא מצליח להבין מה הגילום הזה?

סליחה על ההתמהמהות בתגובה
הטבת המס היא ההפחתה שנכנסה עכשיו בינואר (שינוי מדרגות?) אני אם עובדת+שני ילדים קטנים. בשכר שלי יש סעיף של "גילום" ע"מ להעלות לי את השכר מעל דירוג עובדי הוראה. החודש קוצץ לי סכום הגילום בהתאם להפחתה במס הכנסה.

אני לא מצליח להבין מה הגילום הזה?
גילום הוא בדרך כלל תוספת שכר בברוטו כנגד המס שמחויב העובד על הטבות שהוא מקבל מהמעסיק ( רכב צמוד, מתנות לחגים וכדומה). אם זה אכן גילום למטרות מס, אזי כאשר קטן נטל המס צריך הגילום לקטון במקביל ואולי אף להתבטל. אם מה שאת קוראת גילום היא תוספת שכר שבאה להשוות או להגדיל את שכרך ביחס לעובדים אחרים, אזי אם לא הופחת שכרם , אינני רואה סיבה ששכרך ברוטו יופחת. אלא אם כן, בהסכם שלך נאמר ששכרך נטו!!! יהיה שוה לשכר ברוטו!!! של עובדים אחרים. במקרה כזה, אכן מדובר בגילום המס החל על שכרך והוא אכן צריך לקטון או להתבטל כתוצאה מרפורמת המס.

 

[1איתן ולהב שלנו]

מדובר על תוספת לעומת עובדים אחרים

אני לא מצליח להבין מה הגילום הזה?
גילום הוא בדרך כלל תוספת שכר בברוטו כנגד המס שמחויב העובד על הטבות שהוא מקבל מהמעסיק ( רכב צמוד, מתנות לחגים וכדומה). אם זה אכן גילום למטרות מס, אזי כאשר קטן נטל המס צריך הגילום לקטון במקביל ואולי אף להתבטל. אם מה שאת קוראת גילום היא תוספת שכר שבאה להשוות או להגדיל את שכרך ביחס לעובדים אחרים, אזי אם לא הופחת שכרם , אינני רואה סיבה ששכרך ברוטו יופחת. אלא אם כן, בהסכם שלך נאמר ששכרך נטו!!! יהיה שוה לשכר ברוטו!!! של עובדים אחרים. במקרה כזה, אכן מדובר בגילום המס החל על שכרך והוא אכן צריך לקטון או להתבטל כתוצאה מרפורמת המס.

מדובר על תוספת לעומת עובדים אחרים
ולא נאמר בהסכם שלי כלום לגבי עובדים אחרים.

 

[שיר ורד]

אם זו תוספת אז זה לא גילום

מדובר על תוספת לעומת עובדים אחרים
ולא נאמר בהסכם שלי כלום לגבי עובדים אחרים.

אם זו תוספת אז זה לא גילום
מה כתוב לגבי התוספת הזו בהסכם העבודה שלך?

 

[1איתן ולהב שלנו]

קבעו איתי גובה משכורת,

אם זו תוספת אז זה לא גילום
מה כתוב לגבי התוספת הזו בהסכם העבודה שלך?

קבעו איתי גובה משכורת,
לאחר הזנת נתוני ותק וכו',יצא שהשכר נמוך מהמוסכם,אז קבלתי תוספת תחת סעיף "גילום" בתלוש.

 

[שיר ורד]

האם המשכורת שקבעו אתך היא ברוטו

קבעו איתי גובה משכורת,
לאחר הזנת נתוני ותק וכו',יצא שהשכר נמוך מהמוסכם,אז קבלתי תוספת תחת סעיף "גילום" בתלוש.

האם המשכורת שקבעו אתך היא ברוטו
או נטו? אם ברוטו , אין סיבה שיבטלו את הגילום וזה נחשב כהרעת תנאים. אם נטו, ולאחר שינויי מדרגות המס וביטול הגילום שכרך איננ נמוך מהשכר שנקבע אז זה חוקי.