קיצוץ שעות נוספות-האמנם הרעת תנאים?
קיצוץ שעות נוספות-האמנם הרעת תנאים?
שלום רב. ברצוני להוועץ לגבי סוגיה שנידונה במקום עבודתי בימים אלה. הנהלת הרשות מעוניינת לבדוק אפשרות של קיצוץ בשעות נוספות לעובדיה. לצורך העניין נדרשה מנהלת כח האדם (אני) להציג בפני ההנהלה רשימת עובדים המקבלים תשלום בגין שעות נוספות - אם בהסתמך על מסמכים שתועדו בתיק האישי במשך השנים וכוללים הקצאה זו (להם אסור לגעת בשעות מפני שזה בבחינת הרעת תנאים), ואם שלא באמצעות הקצאת שנרשמה בתיק האישי, אלא באמצעות הצגת דו"ח נוכחות בסוף חודש (ולפיכך גם מס' משתנה של ש"נ). שאלתי: עובדת ספציפית (להלן: "סימה") עבדה במשך 3 שנים במח' בטחון. במסגרת עבודתה זו קבלה הקצאה שתועדה בתיק האישי שלה, בסך 10 שעות נוספות בדיווח בחודש (מגישה דו"ח ש"נ ומקבלת שכר בעבורן). מזה 5 שנים שסימה מועסקת במח' תרבות, ומקפידה על ממוצע ש"נ של 20 שעות בחודש - מכסה שלא הוקצתה לה באופן רשמי במסגרת מעברה למח' תרבות במסמך כלשהו שתוייק בתיקה האישי. האם ההנהלה רשאית לבטל לאלתר שעות נוספות אלה (20) מבלי שהדבר ייחשב הרעת תנאים, או שבשל עברה במח' בטחון (שם כזכור הוקצו לה 10 ש"נ בחודש), ניתן לקצץ לה רק 10 ש"נ ולא את כל ה - 20 שמבצעת כיום, במח' תרבות? מתנצלת מראש על האורך, אך הפרטים חשובים... בתודה מראש, ענת
קיצוץ שעות נוספות-האמנם הרעת תנאים?
שלום רב. ברצוני להוועץ לגבי סוגיה שנידונה במקום עבודתי בימים אלה. הנהלת הרשות מעוניינת לבדוק אפשרות של קיצוץ בשעות נוספות לעובדיה. לצורך העניין נדרשה מנהלת כח האדם (אני) להציג בפני ההנהלה רשימת עובדים המקבלים תשלום בגין שעות נוספות - אם בהסתמך על מסמכים שתועדו בתיק האישי במשך השנים וכוללים הקצאה זו (להם אסור לגעת בשעות מפני שזה בבחינת הרעת תנאים), ואם שלא באמצעות הקצאת שנרשמה בתיק האישי, אלא באמצעות הצגת דו"ח נוכחות בסוף חודש (ולפיכך גם מס' משתנה של ש"נ). שאלתי: עובדת ספציפית (להלן: "סימה") עבדה במשך 3 שנים במח' בטחון. במסגרת עבודתה זו קבלה הקצאה שתועדה בתיק האישי שלה, בסך 10 שעות נוספות בדיווח בחודש (מגישה דו"ח ש"נ ומקבלת שכר בעבורן). מזה 5 שנים שסימה מועסקת במח' תרבות, ומקפידה על ממוצע ש"נ של 20 שעות בחודש - מכסה שלא הוקצתה לה באופן רשמי במסגרת מעברה למח' תרבות במסמך כלשהו שתוייק בתיקה האישי. האם ההנהלה רשאית לבטל לאלתר שעות נוספות אלה (20) מבלי שהדבר ייחשב הרעת תנאים, או שבשל עברה במח' בטחון (שם כזכור הוקצו לה 10 ש"נ בחודש), ניתן לקצץ לה רק 10 ש"נ ולא את כל ה - 20 שמבצעת כיום, במח' תרבות? מתנצלת מראש על האורך, אך הפרטים חשובים... בתודה מראש, ענת