קיצור יום עבודה ע"י המעביד

[yegalsh]

קיצור יום עבודה ע"י המעביד

קיצור יום עבודה ע"י המעביד
שלום. אני עובד במיפעל אשר מדי פעם ניקלע למצב של חוסר פעילות. כתוצאה מכך אנו עובדים 4 ימים בשבוע ומורידים לנו יום חופש. אבל בתקופה האחרונה אנו עובדים עד שעה 15:00 וכמובן מקזזים מימי החופש או מהשכר למי שאין לו ימי חופש. עלי לציין שאנו עובדים לפי שעות עבודה קבועות משעה 7:00 עד 16:20 כך שמי שמאחר בבוקר מקזזים מזמנו ומי שיוצא מוקדם מקצצים מזמנו או צפוי לסנקציה. השאלה האם למעביד במיקרה הזה מותר להוציא את העובדים מוקדם יותר ולחייב אותם בזמן החסר? או לחילופין להוציאם לפני תום יום העבודה ולשלם לעובדים לפי יום עבודה מלא?

 

[שיר ורד]

למעביד מותר, אבל

קיצור יום עבודה ע"י המעביד
שלום. אני עובד במיפעל אשר מדי פעם ניקלע למצב של חוסר פעילות. כתוצאה מכך אנו עובדים 4 ימים בשבוע ומורידים לנו יום חופש. אבל בתקופה האחרונה אנו עובדים עד שעה 15:00 וכמובן מקזזים מימי החופש או מהשכר למי שאין לו ימי חופש. עלי לציין שאנו עובדים לפי שעות עבודה קבועות משעה 7:00 עד 16:20 כך שמי שמאחר בבוקר מקזזים מזמנו ומי שיוצא מוקדם מקצצים מזמנו או צפוי לסנקציה. השאלה האם למעביד במיקרה הזה מותר להוציא את העובדים מוקדם יותר ולחייב אותם בזמן החסר? או לחילופין להוציאם לפני תום יום העבודה ולשלם לעובדים לפי יום עבודה מלא?

למעביד מותר, אבל
העובד יכול לסרב לקבל את ההוראה הנ"ל ולדרוש מהמעסיק לתת לו לעבוד בהתאם לשעות העבודה הרגילות ולשלם לו שכר מלא, במקרה כזה המעסיק יוכל או לקבל את דרישות העובד או לפטר אותו. אם יתעלם מדרישת העובד והעובד יתבע את ההפרשים בבית הדין ויוכיח שלא הסכים להרעת התנאים יזכה כנראה בהפרשי השכר. העובד יכול גם להתפטר בגלל הרעת התנאים ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי גם לפצוי פיטורים (אם עבד שנה לפחות). אם הסיפור נמשך כך כרב תקופה ארוכה, יוכל המעסיק לטעון שהעובד הסכים לתנאי עבודה אלו ולכן עשוי העובד להפסיד בתביעה כזו.

 

[yegalsh]

תשובה לשיר וורד

למעביד מותר, אבל
העובד יכול לסרב לקבל את ההוראה הנ"ל ולדרוש מהמעסיק לתת לו לעבוד בהתאם לשעות העבודה הרגילות ולשלם לו שכר מלא, במקרה כזה המעסיק יוכל או לקבל את דרישות העובד או לפטר אותו. אם יתעלם מדרישת העובד והעובד יתבע את ההפרשים בבית הדין ויוכיח שלא הסכים להרעת התנאים יזכה כנראה בהפרשי השכר. העובד יכול גם להתפטר בגלל הרעת התנאים ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי גם לפצוי פיטורים (אם עבד שנה לפחות). אם הסיפור נמשך כך כרב תקופה ארוכה, יוכל המעסיק לטעון שהעובד הסכים לתנאי עבודה אלו ולכן עשוי העובד להפסיד בתביעה כזו.

תשובה לשיר וורד
א) תודה על התשובה ב)כרגע המצב שפיר ויש עבודה אבל רציתי להיות בטוח בקו מחשבתי ואני מתכונן לעלות את השאלה ביום ג יום בו קיימות ישיבות בין מנהלי העבודה לבין ההנהלה. ג)האמת שאנו כמנהלי עבודה אין לנו כל רצון לעורר מהומות אבל הענין צורם את העין וזה לא מוסיף לרגיעה במקום העבודה.

 

[שיר ורד]

תגובה

תשובה לשיר וורד
א) תודה על התשובה ב)כרגע המצב שפיר ויש עבודה אבל רציתי להיות בטוח בקו מחשבתי ואני מתכונן לעלות את השאלה ביום ג יום בו קיימות ישיבות בין מנהלי העבודה לבין ההנהלה. ג)האמת שאנו כמנהלי עבודה אין לנו כל רצון לעורר מהומות אבל הענין צורם את העין וזה לא מוסיף לרגיעה במקום העבודה.

תגובה
אם ההנהלה רוצה למנוע תביעות: 1. עליה להחתים את כל העובדים על הסכמה להקטנת היקף המשרה והשכר. 2. עובדים שיסרבו לחתום יש לפטר. 3. אין להודיע לעובדים ברגע האחרון על קיצוץ יום העבודה. 4. אם רוצים שחלק מהקטנת העבודה תבוא על חשבון חופשה שנתית , יש לוודא שזה יעשה על פי החוק כלומר: לפחות פעם בשנה יקבל כל עובד חופשה של 7 ימים לפחות. יש להודיע שבועיים מראש על מועדי החופשה הכפויה. אין להכריח עובדים שאין להם יתרת חופשה חיובית לצאת לחופשה כפויה.