קיצור שעות עבודה

[אוהבת נעים בגב]

קיצור שעות עבודה

קיצור שעות עבודה
שמעתי מחברה שאם הרופא מאשר לי לקצר את שעות העבודה בחודש התשיעי, הדבר אינו פוגם בשכר ובביטוח הלאומי כי זה רק ל- 30 יום. האם זה נכון? כיום אני בחודש שביעי ועובדת 9 שעות וממש לא מסוגלת נפשית להמשיך ככה, אבל אם בחודש ה- 9 אני אעבוד חצאי ימים עד הלידה, אני אשמח מאד. האם תוכלי לתת לי תשובה מהימנה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהחלט לא שמעתי על הסדר כזה.

קיצור שעות עבודה
שמעתי מחברה שאם הרופא מאשר לי לקצר את שעות העבודה בחודש התשיעי, הדבר אינו פוגם בשכר ובביטוח הלאומי כי זה רק ל- 30 יום. האם זה נכון? כיום אני בחודש שביעי ועובדת 9 שעות וממש לא מסוגלת נפשית להמשיך ככה, אבל אם בחודש ה- 9 אני אעבוד חצאי ימים עד הלידה, אני אשמח מאד. האם תוכלי לתת לי תשובה מהימנה?

בהחלט לא שמעתי על הסדר כזה.
אם הרופא קובע כי עליך לעבוד פחות, זה עדין לא אומר שהמעביד חייב לשלם לך את אותו השכר. החוק אוסר על פגיעה בהיקף המשרה של העובדת ההרה. גם אם יש בידיך אישור רופא, המעביד צריך לפנות למפקחת ולקבל על כך אישור. החוק לא אוסר על המעביד להוריד משכרה של העובדת ובטח לא אם הסיבה לכך היא בקשת האשה עצמה. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

לא שמעתי על הסיפור הזה

קיצור שעות עבודה
שמעתי מחברה שאם הרופא מאשר לי לקצר את שעות העבודה בחודש התשיעי, הדבר אינו פוגם בשכר ובביטוח הלאומי כי זה רק ל- 30 יום. האם זה נכון? כיום אני בחודש שביעי ועובדת 9 שעות וממש לא מסוגלת נפשית להמשיך ככה, אבל אם בחודש ה- 9 אני אעבוד חצאי ימים עד הלידה, אני אשמח מאד. האם תוכלי לתת לי תשובה מהימנה?

לא שמעתי על הסיפור הזה
ולא נראה לי שהוא נכון. אם היה דבר כזה בחוק, לפחות חצי מהנשים בהריון היו מנצלות אותו וכלם היו יודעים על כך. אם את רוצה למנוע פגיעה בדמי הלידה אך לא תהיי מסוגלת לעבוד בחודש התשיעי, את יכולה לצאת לחופשת הלידה לפני הלידה (עד 6 שבועות לפני הלידה) ולהקדים את חופשת הלידה. במקרה כזה גם יוקדם בהתאמה מועד החזרה לעבודה לאחר הלידה (אלא אם כן תתפטרי או תקחי חל"ת).

 

[binon]

הכוונה כנראה לדמי לידה

קיצור שעות עבודה
שמעתי מחברה שאם הרופא מאשר לי לקצר את שעות העבודה בחודש התשיעי, הדבר אינו פוגם בשכר ובביטוח הלאומי כי זה רק ל- 30 יום. האם זה נכון? כיום אני בחודש שביעי ועובדת 9 שעות וממש לא מסוגלת נפשית להמשיך ככה, אבל אם בחודש ה- 9 אני אעבוד חצאי ימים עד הלידה, אני אשמח מאד. האם תוכלי לתת לי תשובה מהימנה?

הכוונה כנראה לדמי לידה
החוק קובע שאם היקף משרה של אישה הרה מצטמצם עקב בעיה רפואית או בעיה שאינה תלויה בעובדת, לא יפגעו דמי הלידה שהיא תקבל.

 

[שיר ורד]

אין כזה סעיף בחוק

הכוונה כנראה לדמי לידה
החוק קובע שאם היקף משרה של אישה הרה מצטמצם עקב בעיה רפואית או בעיה שאינה תלויה בעובדת, לא יפגעו דמי הלידה שהיא תקבל.

אין כזה סעיף בחוק
את כנראה מתכוונת לסעיף 2 בתקנות הביטוח הלאומי (אמהות), תשי"ד-1954. ניסוח הסעיף הנ"ל קצת מורכב, ותת סעיף ב סותר את תת סעיף א. לפי תת סעיף א, מחשבים את השכר לפי תקופת 3 החודשים שקדמו לירידה בשכר. לפי תת סעיף ב , מצרפים את השכר שקבלה לשכר שהיתה מקבלת באותם ימים בהם נעדרה מסיבה שאינה תלויה בה. לפי תת סעיף ב, החישוב נעשה ברמה של ימים בלבד ולא ברמה של שעות ולכן הפחתה של שעות עבודה ליום, לא תחזיר אותה לחישוב לפי השכר המלא. לפי תת סעיף א החישוב ייעשה לפי התקופה שקדמה לירידה בהיקף השעות ולכן בדרך כלל לא יפגע שכרה עקב כך.