קנסות מנהליים על אי הודעה לעובדים

[שיר ורד]

קנסות מנהליים על אי הודעה לעובדים

קנסות מנהליים על אי הודעה לעובדים
משרד התמ"ת החל לפני חודש, בהטלת קנסות מנהליים על מעסיקים שלא מספקים לעובד את המידע הנדרש על פי חוק: הודעה על תנאי עבודה הודעת סיום העסקה. מומלץ לכל עובד (או לשעבר) שלא מקבל את המסמכים הללו לשלוח למעסיק את ההודעה שבקישור

 

[זהב 21]

הגשת תלונה למשרד התמ"ס

קנסות מנהליים על אי הודעה לעובדים
משרד התמ"ת החל לפני חודש, בהטלת קנסות מנהליים על מעסיקים שלא מספקים לעובד את המידע הנדרש על פי חוק: הודעה על תנאי עבודה הודעת סיום העסקה. מומלץ לכל עובד (או לשעבר) שלא מקבל את המסמכים הללו לשלוח למעסיק את ההודעה שבקישור

הגשת תלונה למשרד התמ"ס
שלום שיר, המידע שנתת חשוב מאוד. רק הערה קטנה (מבדיקה של נושא): החובה לתת אישור בכתב תוך 30 יום על תנאי העבודה - חלה על המעביד רק כאשר העובד החל לעבוד לפני יום 21.6.2002 (מועד כניסת החוק לתוקף). על עובד שהחל לעבוד לאחר התאריך הנ"ל - להגיש למעביד בקשה בכתב לקבל את האישור. בשני המקרים - במידה והמעביד לא נותן אישור בכתב- על העובד להגיש תלונה למשרד התמ"ס, והם רשאים להגיש תביעה נגד המעביד ולחייב אותו בקנס המינהלי. למיטב ידיעתי, העובד הוא לא צד לתביעה ולא יקבל את הקנס המינהלי לכיסו - והמדינה היא זו שתתבע את המעביד ותחייב אותו לשלם לה את הקנס. לכן גם עובדים (לשעבר) יכולים להגיש תלונה למשרד התמ"ס. האם אתה יודע מה הנוהל להגיש תלונה כזו ? 2. כנ"ל לגבי מעביד שלא נתן אישור בכתב על סיום ותקופת העבודה, בתוך המועדים שקבועים בחוק. 3. בנוסף, יש חובה לתת לעובד אישור בכתב גם על שינוי בתנאי העבודה, ויש לכך טפסים ספציפיים. הפורום שלכם מאוד עזר לי ולהרבה עובדים - המשיכו כך.

 

[שיר ורד]

תיקון להערה

הגשת תלונה למשרד התמ"ס
שלום שיר, המידע שנתת חשוב מאוד. רק הערה קטנה (מבדיקה של נושא): החובה לתת אישור בכתב תוך 30 יום על תנאי העבודה - חלה על המעביד רק כאשר העובד החל לעבוד לפני יום 21.6.2002 (מועד כניסת החוק לתוקף). על עובד שהחל לעבוד לאחר התאריך הנ"ל - להגיש למעביד בקשה בכתב לקבל את האישור. בשני המקרים - במידה והמעביד לא נותן אישור בכתב- על העובד להגיש תלונה למשרד התמ"ס, והם רשאים להגיש תביעה נגד המעביד ולחייב אותו בקנס המינהלי. למיטב ידיעתי, העובד הוא לא צד לתביעה ולא יקבל את הקנס המינהלי לכיסו - והמדינה היא זו שתתבע את המעביד ותחייב אותו לשלם לה את הקנס. לכן גם עובדים (לשעבר) יכולים להגיש תלונה למשרד התמ"ס. האם אתה יודע מה הנוהל להגיש תלונה כזו ? 2. כנ"ל לגבי מעביד שלא נתן אישור בכתב על סיום ותקופת העבודה, בתוך המועדים שקבועים בחוק. 3. בנוסף, יש חובה לתת לעובד אישור בכתב גם על שינוי בתנאי העבודה, ויש לכך טפסים ספציפיים. הפורום שלכם מאוד עזר לי ולהרבה עובדים - המשיכו כך.

תיקון להערה
החובה לתת הודעה תוך 30 יום , היא דווקא לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר התאריך הנ"ל, דווקא לגבי עובדים שהחלו לעבוד לפני כן, מחויבות המעביד היא רק לאחר שהעובד בקש לקבל את ההודעה. העובד אכן איננו צד לתביעה, ולכן הבאה לידיעת המעסיק שהוא הולך להסתבך עם המדינה , עשויה להיות זרז יותר טוב מאשר תביעה של העובד כנגד המעסיק (כי המעסיק יכול להניח שהעובד ירתע מתביעה משפטית, או שהוא יגיש טענות נגדיות כנגד העובד ויזכה). לגבי הגשת תלונה. אני חושב שצריך לפנות לאגף לפקוח על העבודה. מצורף קישור לסניפי האגף השונים. באם את מגישה תלונה כנ"ל, עדכני אותו או את הפורום, האם זו באמת הכתובת לתלונות.

 

[זהב 21]

נכון, יש טעות בלפני = אחרי

תיקון להערה
החובה לתת הודעה תוך 30 יום , היא דווקא לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר התאריך הנ"ל, דווקא לגבי עובדים שהחלו לעבוד לפני כן, מחויבות המעביד היא רק לאחר שהעובד בקש לקבל את ההודעה. העובד אכן איננו צד לתביעה, ולכן הבאה לידיעת המעסיק שהוא הולך להסתבך עם המדינה , עשויה להיות זרז יותר טוב מאשר תביעה של העובד כנגד המעסיק (כי המעסיק יכול להניח שהעובד ירתע מתביעה משפטית, או שהוא יגיש טענות נגדיות כנגד העובד ויזכה). לגבי הגשת תלונה. אני חושב שצריך לפנות לאגף לפקוח על העבודה. מצורף קישור לסניפי האגף השונים. באם את מגישה תלונה כנ"ל, עדכני אותו או את הפורום, האם זו באמת הכתובת לתלונות.

נכון, יש טעות בלפני = אחרי
תוך 30 יום - אם העובד התחיל לעבוד לאחר 6/2002 ואם התחיל לעבוד לפני התאריך הזה (לפני תחילת החוק) - צריך להגיש דרישה בכתב למעביד. בכל מקרה, תמיד כדאי לפנות למעביד (רק בכתב !!!!) ולדרוש לקבל את האישורים, אבל - אם המעביד לא נותן את 1 מהאישורים בכתב ובמועד שהחוק קובע (ובמיוחד אם לא נותן את האישור על סיום/תקופת עבודה) - חשוב להגיש תביעה כדי לקבל את האישור - ובמקביל - להגיש תלונה למשרד העבודה. ההערה נועדה להבהיר שאת הקנס - ישלם המעביד למדינה... ולא לעובד, ולכן גם עובדים לשעבר, שלא קיבלו את 1 מהאישורים, או שלא חייבים להם כספים... גם יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה, ולא צריכים להגיש תביעה. מעניין אם התלונה אנונימית ? אני מקווה שלא אצטרך להגיש תלונה... אבל אם יהיה לי מידע - כמובן שאעדכן כאן. החוק קיים מ- 2002, ויפה שהתחילו לאכוף אותו.. אבל אף פעם לא מאוחר. שבוע טוב

 

[שיר ורד]

עוד תיקון קטן../images/Emo32.gif

נכון, יש טעות בלפני = אחרי
תוך 30 יום - אם העובד התחיל לעבוד לאחר 6/2002 ואם התחיל לעבוד לפני התאריך הזה (לפני תחילת החוק) - צריך להגיש דרישה בכתב למעביד. בכל מקרה, תמיד כדאי לפנות למעביד (רק בכתב !!!!) ולדרוש לקבל את האישורים, אבל - אם המעביד לא נותן את 1 מהאישורים בכתב ובמועד שהחוק קובע (ובמיוחד אם לא נותן את האישור על סיום/תקופת עבודה) - חשוב להגיש תביעה כדי לקבל את האישור - ובמקביל - להגיש תלונה למשרד העבודה. ההערה נועדה להבהיר שאת הקנס - ישלם המעביד למדינה... ולא לעובד, ולכן גם עובדים לשעבר, שלא קיבלו את 1 מהאישורים, או שלא חייבים להם כספים... גם יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה, ולא צריכים להגיש תביעה. מעניין אם התלונה אנונימית ? אני מקווה שלא אצטרך להגיש תלונה... אבל אם יהיה לי מידע - כמובן שאעדכן כאן. החוק קיים מ- 2002, ויפה שהתחילו לאכוף אותו.. אבל אף פעם לא מאוחר. שבוע טוב

עוד תיקון קטן

שבוע טוב - נהוג לאחל בתחילת השבוע. לקראת סוף השבוע נהוג לאחל - שבת שלום. שיהיה לך ולכל משתתפי הפורום שבת שלום

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שבת שלום ../images/Emo140.gif

עוד תיקון קטן

שבוע טוב - נהוג לאחל בתחילת השבוע. לקראת סוף השבוע נהוג לאחל - שבת שלום. שיהיה לך ולכל משתתפי הפורום שבת שלום

שבת שלום

 

[זהב 21]

שוב פעם צודק

עוד תיקון קטן

שבוע טוב - נהוג לאחל בתחילת השבוע. לקראת סוף השבוע נהוג לאחל - שבת שלום. שיהיה לך ולכל משתתפי הפורום שבת שלום

שוב פעם צודק
שבוע טוב. השבת שלי היתה גשומה אבל עברה בשלום. עם כל ההתפטרות שלי, החששות והלחץ (זה צעד קשה וכואב עבורי - אבל לא היתה ברירה, כי מסתבר שאין גבול לניצול של מעביד ולהרעות תנאים שהוא עושה), אבל עד שלא אקבל את כל מה שמגיע לי, כנראה שאני לא מרוכז והתבלבלו לי השבת והשבוע. בכל מקרה, כוונתי היתה לברך אותך ואת הפורום. אז שיהיו טובים שניהם. שבוע טוב ושוב המון תודה על התמיכה.