קנס על הפרת חוזה

[שאלתי]

קנס על הפרת חוזה

קנס על הפרת חוזה
אני עובד חברת כ"א ועובד מזה 5 חודשים בבנק. לפני תחילת העבודה הוחתמתי על חוזה בו אני מחויב ל9 חודשים. ובמקרה של הפרה קנס של 2500 ש"ח. עם תחילת העבודה הוצמדתי לעובד אחר שמהלך כ3 שבועות עשה לי חפיפה והסבר תוך כדי העבודה. עתה הודעתי על התפטרותי מהעבודה בעוד כשבועיים. ואני חושש שמא אחויב בקנס. שאלותי הם: 1. מהו גובה הקנס שמותר ללחברת כ"א לחייב אותי אם בכלל (עיינתי בתקנה 2 לחוק -תנאים לחיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית ) 2. אילו פיצויים מגיעים לי (בגין ימי חופשה וכו'..) אני מודה מראש על התשובות

 

[pazro]

קנסות

קנס על הפרת חוזה
אני עובד חברת כ"א ועובד מזה 5 חודשים בבנק. לפני תחילת העבודה הוחתמתי על חוזה בו אני מחויב ל9 חודשים. ובמקרה של הפרה קנס של 2500 ש"ח. עם תחילת העבודה הוצמדתי לעובד אחר שמהלך כ3 שבועות עשה לי חפיפה והסבר תוך כדי העבודה. עתה הודעתי על התפטרותי מהעבודה בעוד כשבועיים. ואני חושש שמא אחויב בקנס. שאלותי הם: 1. מהו גובה הקנס שמותר ללחברת כ"א לחייב אותי אם בכלל (עיינתי בתקנה 2 לחוק -תנאים לחיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית ) 2. אילו פיצויים מגיעים לי (בגין ימי חופשה וכו'..) אני מודה מראש על התשובות

קנסות
גובה הקנס לא יעלה על חלקו היחסי , : 5/9*2500=1389 ראה חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו- , 1996, תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (חיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית), סעיף 2 2. תנאים לחיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית לא יקבל קבלן כוח אדם ולא ידרוש ממועמד לעבודה, בדרך כלשהי, תשלום בעד הכשרה מקצועית, אלא אם כן נתקיימו כל אלה: (1) היא הכשרה מקצועית מוכרת; (2) המועמד לעבודה נתן הסכמתו מראש לתשלום בעד ההכשרה המקצועית, בכתב הכולל פרטים אודות ההכשרה המקצועית, לרבות רמתה, היקף שעות ההוראה שלה, נושאיה, טיב ההכרה בה והתנאים לחיוב בתשלום בעדה על פי תקנות אלה; (3) המועמד לעבודה השלים את ההכשרה המקצועית ובסמוך לכך הציע לו קבלן כוח האדם עבודה בתחום אותה הכשרה, והמועמד לעבודה סירב לקבל את העבודה האמורה או הפסיק מרצונו לעבוד בה לפני תום ארבעה חודשים מן היום שהחל לעבוד בה. לפי הבנתי, אם אין בחוזה פירוט מלא של ההכשרה המקצועית שקיבלתה כולל פירוט נושאי ההכשרה והשעות של מי שהכשיר אותך, אתה לא מחויב לשלם את הקנס.

 

[שאלתי]

תודה...אבל

קנסות
גובה הקנס לא יעלה על חלקו היחסי , : 5/9*2500=1389 ראה חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו- , 1996, תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (חיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית), סעיף 2 2. תנאים לחיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית לא יקבל קבלן כוח אדם ולא ידרוש ממועמד לעבודה, בדרך כלשהי, תשלום בעד הכשרה מקצועית, אלא אם כן נתקיימו כל אלה: (1) היא הכשרה מקצועית מוכרת; (2) המועמד לעבודה נתן הסכמתו מראש לתשלום בעד ההכשרה המקצועית, בכתב הכולל פרטים אודות ההכשרה המקצועית, לרבות רמתה, היקף שעות ההוראה שלה, נושאיה, טיב ההכרה בה והתנאים לחיוב בתשלום בעדה על פי תקנות אלה; (3) המועמד לעבודה השלים את ההכשרה המקצועית ובסמוך לכך הציע לו קבלן כוח האדם עבודה בתחום אותה הכשרה, והמועמד לעבודה סירב לקבל את העבודה האמורה או הפסיק מרצונו לעבוד בה לפני תום ארבעה חודשים מן היום שהחל לעבוד בה. לפי הבנתי, אם אין בחוזה פירוט מלא של ההכשרה המקצועית שקיבלתה כולל פירוט נושאי ההכשרה והשעות של מי שהכשיר אותך, אתה לא מחויב לשלם את הקנס.

תודה...אבל
תודה..על המענה... ומה לגביי השאלה של ימי החופש ..איך הם מחושבים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין פיצויים על ימי חופש

תודה...אבל
תודה..על המענה... ומה לגביי השאלה של ימי החופש ..איך הם מחושבים?

אין פיצויים על ימי חופש
בשנת העבודה הראשונה, העובד זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום אם הוא עובד 5 ימים בשבוע. בתום העסקתך תהיה זכאי למספר ימי החופשה היחסיים בהתאם לתקופת העסקתך. אם לא תנצל את ימי החופשה אזי תהיה זכאי לפדיונם. על 5 חודשי עבודה הנך זכאי ל-4 ימי חופשה. מצרפת לך קישור עם הסבר על ימי חופשה.