אם הזכות מופיעה בחוזה העבודה שלךקרן השתלמות
שלום רציתי לברר מה החוק לגביי קרן השתלמות לעובדי הוראה האם על המעסיק להודיע לי על זכות זו או אם אני לא יודע הוא לא צריך לומר לי??? האם אני יכול לדרוש להפקיד רטרואקטיבית לקרן ?? בסה"כ זו הטבה שאמורה להיינתן לי !!!!
אין לי חוזה אישיאם הזכות מופיעה בחוזה העבודה שלך
המעביד לא צריך להודיע לך דבר, אתה צריך לפנות אליו ולברר מה הפרצודורה לבצע זאת. אם הזכות מופיעה בהסכם הקיבוצי, על המעביד היה לידע אותך על כך. אך גם אתה יכול לפנות אליו ולדרוש ביצוע של ההפרשות לקרן. ניתן לדרוש הפרשה רטרואקטיבית לקרן החל מתחילת שנת המס. אפשר לתבוע פיצוי בגין שווי ההפרשה, באם אי ההפרשה נבעה מרשלנות או מחדל אחר של המעסיק.
עליך לפנות לחשב השכראין לי חוזה אישי
עם המעביד כנראה שמדובר בהסכם כללי של הועד/ הסתדרות כל העובדים זכאים לקרן השתלמות מהיום הראשון לעבודתם כלאמר אם הייתי מפקיד אזי הייתי מקבל מהמעביד את החלק שלו אבל אני אישית לא ידעתי שאני צריך לפתוח חשבון נפרד עבור הקרן ורק עכשיו התברר לי שלא קיבלתי את ההטבה הזו בכל 5 שנות עבודתי במשרד החינוך למי עלי לפנות???
איך מגישים תביעהעליך לפנות לחשב השכר
או כל אחראי אחר לטיפול בשכר העובדים ולבקש לפתוח קרן השתלמות ולהפריש רטרואקטיבית מתחילת השנה. לגבי שנים קודמות, כנראה תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש את קבלת חלק המעסיק (אך ללא הפטור ממס). לאחרונה זכה עובד בתביעה דומה (אם כי שם מדובר בקרן פנסיה ולא בקרן השתלמות).
ממלאים טפסיםאיך מגישים תביעה
בבית דין לעניני עבודה ? האם יש צורך בליווי עו"ד? מה העלות??
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.