שאלה... אז ככה....

[לויאלית 2 מי]

שאלה... אז ככה....

שאלה... אז ככה....
התחלתי לעבוד כפועלת במפעל מתאם חברת כ"א (חברת כ"א פועלת בדיוק לפי דרישת המעביד כמו כן עליי לציין כי אין הפלייה בין עובדות קבועות במפעל ובין עובדות מתאם חברת כ"א לכולנו אותם תנאים ) שעות העבודה רבות אני עובדת משעה 6:00 ועד שעה 16:00 יש לנו רק חצי שעה הפסקה בצהרים . המעביד דורש מאיתנו לעבוד גם יום שישי משעה 6:00 ועד 14:00 אך מסרב לשלם על זה יותר , לפי מה שבדקתי מכיוון שאני ושאר חברותי עובדות 9 שעות כל יום דהיינו 45 שעות שבועיות הרי שיום שישי לא מחייב עבודה אך מכיוון שהמעביד דורש שנעבוד את היום הזה הוא חייב לשלם 125% אולי אפילו יותר... האם זה נכון? ומה ניתן לעשות בכדי להסביר לו או להנהלה כי זה החוק?

 

[לויאלית 2 מי]

האם מישהו מוכן לענות לשאלתי?

שאלה... אז ככה....
התחלתי לעבוד כפועלת במפעל מתאם חברת כ"א (חברת כ"א פועלת בדיוק לפי דרישת המעביד כמו כן עליי לציין כי אין הפלייה בין עובדות קבועות במפעל ובין עובדות מתאם חברת כ"א לכולנו אותם תנאים ) שעות העבודה רבות אני עובדת משעה 6:00 ועד שעה 16:00 יש לנו רק חצי שעה הפסקה בצהרים . המעביד דורש מאיתנו לעבוד גם יום שישי משעה 6:00 ועד 14:00 אך מסרב לשלם על זה יותר , לפי מה שבדקתי מכיוון שאני ושאר חברותי עובדות 9 שעות כל יום דהיינו 45 שעות שבועיות הרי שיום שישי לא מחייב עבודה אך מכיוון שהמעביד דורש שנעבוד את היום הזה הוא חייב לשלם 125% אולי אפילו יותר... האם זה נכון? ומה ניתן לעשות בכדי להסביר לו או להנהלה כי זה החוק?

האם מישהו מוכן לענות לשאלתי?

 

[לויאלית 2 מי]

שאלה../images/Emo35.gif ../images/Emo35.gif למה אין התיחסות מצידכם?

האם מישהו מוכן לענות לשאלתי?

שאלה

למה אין התיחסות מצידכם?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם את רוצה להקפיץ הודעה

שאלה... אז ככה....
התחלתי לעבוד כפועלת במפעל מתאם חברת כ"א (חברת כ"א פועלת בדיוק לפי דרישת המעביד כמו כן עליי לציין כי אין הפלייה בין עובדות קבועות במפעל ובין עובדות מתאם חברת כ"א לכולנו אותם תנאים ) שעות העבודה רבות אני עובדת משעה 6:00 ועד שעה 16:00 יש לנו רק חצי שעה הפסקה בצהרים . המעביד דורש מאיתנו לעבוד גם יום שישי משעה 6:00 ועד 14:00 אך מסרב לשלם על זה יותר , לפי מה שבדקתי מכיוון שאני ושאר חברותי עובדות 9 שעות כל יום דהיינו 45 שעות שבועיות הרי שיום שישי לא מחייב עבודה אך מכיוון שהמעביד דורש שנעבוד את היום הזה הוא חייב לשלם 125% אולי אפילו יותר... האם זה נכון? ומה ניתן לעשות בכדי להסביר לו או להנהלה כי זה החוק?

אם את רוצה להקפיץ הודעה
עליך לדאוג שיהיה בתוכן שלה לפחות 10 תוים. צר לי שלא עניתי, פספסתי את הודעתך. אין פה שום דבר אישי. ולשאלתך: שעות נוספות מחושבות פר יום. כלומר, את נחשבת לעובדת שעובדת שבוע עבודה של 6 ימים בשבוע. יום עבודה של מי שעובד 6 ימים יהיה של שמונה שעות. על שעתיים נוספות מעל 8 השעות הראשונות תהיי זכאית לתשלום של 125% משכרך. על כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה ביום, תהיי זכאית לתשלום של 150% משכרך. המעביד לא מחוייב לשלם לך 125% על עבודה ביום שישי. אבל... הוא כן מחוייב לשלם לך על השעות הנוספות שאת עובדת במשך כל יום בשבוע. אם את עובדת 10 שעות ביום, את זכאית לתשלום של שעתים נוספות בכל יום עבודה. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

השלמה לתשובה

אם את רוצה להקפיץ הודעה
עליך לדאוג שיהיה בתוכן שלה לפחות 10 תוים. צר לי שלא עניתי, פספסתי את הודעתך. אין פה שום דבר אישי. ולשאלתך: שעות נוספות מחושבות פר יום. כלומר, את נחשבת לעובדת שעובדת שבוע עבודה של 6 ימים בשבוע. יום עבודה של מי שעובד 6 ימים יהיה של שמונה שעות. על שעתיים נוספות מעל 8 השעות הראשונות תהיי זכאית לתשלום של 125% משכרך. על כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה ביום, תהיי זכאית לתשלום של 150% משכרך. המעביד לא מחוייב לשלם לך 125% על עבודה ביום שישי. אבל... הוא כן מחוייב לשלם לך על השעות הנוספות שאת עובדת במשך כל יום בשבוע. אם את עובדת 10 שעות ביום, את זכאית לתשלום של שעתים נוספות בכל יום עבודה. בהצלחה.

השלמה לתשובה
אם שבועי העבודה המוקבל במקום העבודה הוא של 6 ימים, ו/או נכתב כך בהסכם העבודה , תשובתה של גליה נכונה, עם ההסתיגויות וההערות הבאות: על פי חוק שעות עבודה ומנוחה- שעות העבודה המקסימליות - לא כולל שעות נוספות הן 8 שעות בימים א עד ה ו 7 שעות ביום ו. לכן, בגין ימים א עד ה מגיעים לעובדת 1.5 שעות לפי תעריף של 125% (2 שעות, אם איננה רשאית לצאת ממקום העבודה בהפסקה). בגין יום ו מגיעה לך חצי שעה (או שעה אם אין הפסקה) לפי תעריף של 125%. אבל , על פי צו הרחבה קוצר שבוע העבודה מ 45 ל 43 שעות ועל המעסיק להפחית שעתיים משעות העבודה הקבועות (בשעות המתאימות למקום העבודה). כלומר, מגיעות לעובדת עוד שעתיים נוספות (בתעריף של 125% או 150%). ההחלטה אם זה 125% או 150% , תלויה באיזה יום או ימים יורדו השעתיים והאם ההפסקה כלולה בשעות העבודה או לא. ביום בו יהיו יותר מ 2 שעות עבודה נוספות היתרה תהיה לפי 150%. אם בחוזה העבודה נקבע שיום העבודה הוא של 5 ימים , או שכך מועסקים מרבית העובדים במקום העבודה, והעבודה ביום הנוסף נובעת מלחץ מיוחד בעבודה, מחסור בכח אדם וכדומה, חל עלייך צו הרחבה אחר של קיצור שבוע העבודה (בתנאי שאת מועסקת באחד הענפים המוזכרים בסוף צו ההרחבה). במקרה זה, שעות העבודה בכל יום הן 9 שעות ולכן את זכאית לחצי שעה או שעה ליום לשכר לפי 125%. ביום הפנוי (שישי לעניננו) את תהיי זכאית לתשלום של 125% לשעתיים הראשונות ו 150% ליתר השעות (וזאת מכיוון שעבדת לפחות 45 שעות בשבוע). כמובן, שגם כאן צריך להביא בחשבון את קיצור שבוע העבודה ל 43 שעות ומגיעות לך שעתיים נוספות בתשלום מוגדל .

 

[לויאלית 2 מי]

../images/Emo51.gif הבנתי ... אבל הובהר לי...

השלמה לתשובה
אם שבועי העבודה המוקבל במקום העבודה הוא של 6 ימים, ו/או נכתב כך בהסכם העבודה , תשובתה של גליה נכונה, עם ההסתיגויות וההערות הבאות: על פי חוק שעות עבודה ומנוחה- שעות העבודה המקסימליות - לא כולל שעות נוספות הן 8 שעות בימים א עד ה ו 7 שעות ביום ו. לכן, בגין ימים א עד ה מגיעים לעובדת 1.5 שעות לפי תעריף של 125% (2 שעות, אם איננה רשאית לצאת ממקום העבודה בהפסקה). בגין יום ו מגיעה לך חצי שעה (או שעה אם אין הפסקה) לפי תעריף של 125%. אבל , על פי צו הרחבה קוצר שבוע העבודה מ 45 ל 43 שעות ועל המעסיק להפחית שעתיים משעות העבודה הקבועות (בשעות המתאימות למקום העבודה). כלומר, מגיעות לעובדת עוד שעתיים נוספות (בתעריף של 125% או 150%). ההחלטה אם זה 125% או 150% , תלויה באיזה יום או ימים יורדו השעתיים והאם ההפסקה כלולה בשעות העבודה או לא. ביום בו יהיו יותר מ 2 שעות עבודה נוספות היתרה תהיה לפי 150%. אם בחוזה העבודה נקבע שיום העבודה הוא של 5 ימים , או שכך מועסקים מרבית העובדים במקום העבודה, והעבודה ביום הנוסף נובעת מלחץ מיוחד בעבודה, מחסור בכח אדם וכדומה, חל עלייך צו הרחבה אחר של קיצור שבוע העבודה (בתנאי שאת מועסקת באחד הענפים המוזכרים בסוף צו ההרחבה). במקרה זה, שעות העבודה בכל יום הן 9 שעות ולכן את זכאית לחצי שעה או שעה ליום לשכר לפי 125%. ביום הפנוי (שישי לעניננו) את תהיי זכאית לתשלום של 125% לשעתיים הראשונות ו 150% ליתר השעות (וזאת מכיוון שעבדת לפחות 45 שעות בשבוע). כמובן, שגם כאן צריך להביא בחשבון את קיצור שבוע העבודה ל 43 שעות ומגיעות לך שעתיים נוספות בתשלום מוגדל .

הבנתי ... אבל הובהר לי...
במפעל לאחר שבררתי כי העבודה היא 6 ימים , שמונה שעות רגילות ועוד שעה נוספת דהיינו מ6:00 עד 16:00 ( יש לנו חצי שעה הפסקה במהלך יום העבודה והיציאה אסורה ) במהלך חמשת הימים הראשונים. ביום שישי נדרש מימני לעבוד 8 שעות מ6:00 עד 14:00 נאמר לי כי אקבל עוד שעתיים בתעריף רגיל שכר מינימום (כאילו תוספת של השעתיים עד 16:00 ) האם זה תקין?

 

[שיר ורד]

לא תקין

הבנתי ... אבל הובהר לי...
במפעל לאחר שבררתי כי העבודה היא 6 ימים , שמונה שעות רגילות ועוד שעה נוספת דהיינו מ6:00 עד 16:00 ( יש לנו חצי שעה הפסקה במהלך יום העבודה והיציאה אסורה ) במהלך חמשת הימים הראשונים. ביום שישי נדרש מימני לעבוד 8 שעות מ6:00 עד 14:00 נאמר לי כי אקבל עוד שעתיים בתעריף רגיל שכר מינימום (כאילו תוספת של השעתיים עד 16:00 ) האם זה תקין?

לא תקין
מ 6 עד 16 זה עשר שעות, כלומר 2 שעות נוספות. (בשבוע עבודה של 6 ימים , יום עבודה רגיל הוא 8 שעות). ביום ו - את אמורה לעבוד 7 שעות, כלומר את עובדת שעה נוספת. סך הכל 11 שעות נוספות לפי תעריף 125%. עוד שתי שעות נוספות מגיעות לך , בגלל הצו לקיצור שבוע העבודה, אחת מהן יכולה להיות בתעריף 125% והשניה חייבת להיות בתעריף 150%. את צריכה לתבוע מהמעסיק לשלם בעד השעות הנוספות כחוק. אם יסרב, תגישי תביעה בבית הדין לעבודה. שימי לב, אם את לא היחידה שעובדת בתנאים לא חוקיים אלו, ברגע שהמעביד יראה שאת עושה לו בעיות בנושא, הוא עשוי לנסות ולפטר אותך, כדי שלא יצטרך לשלם ליתר העובדים את התנאים על פי חוק וכדי להרתיע אחרים מלדרוש את זכויותיהם. החוק מגן עלייך מפיטורים כאלו ( ראי סעיף 28א בחוק ההגנה על השכר). הבעיה היא שלסעיף הזה לא הוגדר פיצוי או קנס למעסיק. אך אם תפוטרי לאחר שהגשת תביעה או לאחר שנודע למעסיק על כוונתך להגיש תביעה, תוכלי להגיש תביעה נוספת כנגד המעסיק לביטול הפיטורים שנעשו בניגוד לחוק או לקבל פיצוי בגין העוולה שנגרמה לך בגלל עמידתך על זכויותיך.