שאלה בבקשה-פרילנסר

[quan11]

שאלה בבקשה-פרילנסר

שאלה בבקשה-פרילנסר
האם פרילנסר זכאי לתנאים כגון החזרי נסיעה, ביגוד, הבראה, וכו... ומה אם בחוזה בין הצדדים הדבר לא מוזכר? למעשה - האם מתקיימים יחסי עובד/מעביד בין מקום עבודה לפרילנסר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בדרך כלל לא

שאלה בבקשה-פרילנסר
האם פרילנסר זכאי לתנאים כגון החזרי נסיעה, ביגוד, הבראה, וכו... ומה אם בחוזה בין הצדדים הדבר לא מוזכר? למעשה - האם מתקיימים יחסי עובד/מעביד בין מקום עבודה לפרילנסר?

בדרך כלל לא
אם הוא לא שכיר, לא מקבל תלוש שכר אלא מוציא חשבונית על עבודתו, הרי שכנראה לא חלים עליו דיני העבודה ולכן לא יהיה זכאי לזכויות מכוח חוק. זכויותיו יגזרו מתוך חוזה שהוא יחתום עליו עם המעסיק.

 

[quan11]

תודה ושאלת המשך

בדרך כלל לא
אם הוא לא שכיר, לא מקבל תלוש שכר אלא מוציא חשבונית על עבודתו, הרי שכנראה לא חלים עליו דיני העבודה ולכן לא יהיה זכאי לזכויות מכוח חוק. זכויותיו יגזרו מתוך חוזה שהוא יחתום עליו עם המעסיק.

תודה ושאלת המשך
לא הוצאתי חשבוניות אלא קיבלתי תלוש משכורת - שכר סופרים. הלכה למעשה אני טוען שהתקיימו יחסי עובד/מעביד על אף שבהגדרה הייתי פרילנסר. אם אני לא טועה יש תקדים בעניין זה בתיק של כתב גל"צ... השאלה אם פסיקה כזו מקובלת בבית המשפט או שמדובר בסיכויים קלושים. שאלה נוספת - מה דרך התשלום המקובלת לעו"ד? אחוזים או פר שעה? ואם אחוזים - כמה אחוזים מקובל? תודה

 

[שיר ורד]

תלוש משכורת

תודה ושאלת המשך
לא הוצאתי חשבוניות אלא קיבלתי תלוש משכורת - שכר סופרים. הלכה למעשה אני טוען שהתקיימו יחסי עובד/מעביד על אף שבהגדרה הייתי פרילנסר. אם אני לא טועה יש תקדים בעניין זה בתיק של כתב גל"צ... השאלה אם פסיקה כזו מקובלת בבית המשפט או שמדובר בסיכויים קלושים. שאלה נוספת - מה דרך התשלום המקובלת לעו"ד? אחוזים או פר שעה? ואם אחוזים - כמה אחוזים מקובל? תודה

תלוש משכורת
הוא רק אחד הסימנים לקיום יחסי עובד מעביד. מהם הנימוקים שלך לקיום יחסי עובד מעביד. בין השאלות הרלבנטיות היכן בוצעה העבודה? לפי מה נקבע השכר (שעות עבודה, קבלנות , אחר -פרט)? האם היית רשאי לעבוד במקביל מול לקוחות/מעסיקים אחרים? האם עבדת במקביל מול לקוחות מעסיים אחרים? מי ספק כלי עבודה (למשל מחשב) און חומרי גלם (למשל נייר ודיו למדפסת) לצורכי העבודה? מה בדיוק כתוב בחוזה העבודה ביניכם?

 

[quan11]

כמה תשובות

תלוש משכורת
הוא רק אחד הסימנים לקיום יחסי עובד מעביד. מהם הנימוקים שלך לקיום יחסי עובד מעביד. בין השאלות הרלבנטיות היכן בוצעה העבודה? לפי מה נקבע השכר (שעות עבודה, קבלנות , אחר -פרט)? האם היית רשאי לעבוד במקביל מול לקוחות/מעסיקים אחרים? האם עבדת במקביל מול לקוחות מעסיים אחרים? מי ספק כלי עבודה (למשל מחשב) און חומרי גלם (למשל נייר ודיו למדפסת) לצורכי העבודה? מה בדיוק כתוב בחוזה העבודה ביניכם?

כמה תשובות
העבודה בוצעה במערכת העיתון (כתב) ועל מחשבי המערכת. כל יום קיבלתי הנחיות מעורכת העיתון ועמדתי בקשר רצוף לאורך שעות היום איתה. הייתי מחוייב שלא לעבוד במקום עבודה מתחרה (עיתון אחר). את אמצעי העבודה (נייר, קלטות, בטריות) קיבלתי ממקום העבודה. השכר נקבע לפי מספר הכתבות ו"איכותן". בשנת 2002 קיבלתי את פרס "העובד המצטיין" מטעם אותה מערכת עיתון (בדגש על "עובד"). לפני סיום העבודה נתבקשתי להשאר עוד שבועיים (אפילו שעל פניו לא הייתי מחוייב לכך) אך הדבר נעשה על פי הנוהג שקיים בין עובד למעביד. מה עוד? קיבלתי למשל תלושים לחג כמקובל במקומות עבודה... מה עוד? זה לא שהשקעתי מכספי או שהייתי יכול להעביר את העבודה למישהו אחר (קבלן משנה) אלא הייתי למעשה עובד לכל דבר ועניין. לצערי, את החוזה עוד לא מצאתי אבל אני טוען - מה זה משנה מה החוזה אומר? אם מתקיימים יחסי העובד/מעביד יש לי זכויות קוגנטיות ששום חוזה לא יכול לשלול ממני... מה דעתך?

 

[שיר ורד]

לכאורה , אכן נראה שמתקיימים אצלך

כמה תשובות
העבודה בוצעה במערכת העיתון (כתב) ועל מחשבי המערכת. כל יום קיבלתי הנחיות מעורכת העיתון ועמדתי בקשר רצוף לאורך שעות היום איתה. הייתי מחוייב שלא לעבוד במקום עבודה מתחרה (עיתון אחר). את אמצעי העבודה (נייר, קלטות, בטריות) קיבלתי ממקום העבודה. השכר נקבע לפי מספר הכתבות ו"איכותן". בשנת 2002 קיבלתי את פרס "העובד המצטיין" מטעם אותה מערכת עיתון (בדגש על "עובד"). לפני סיום העבודה נתבקשתי להשאר עוד שבועיים (אפילו שעל פניו לא הייתי מחוייב לכך) אך הדבר נעשה על פי הנוהג שקיים בין עובד למעביד. מה עוד? קיבלתי למשל תלושים לחג כמקובל במקומות עבודה... מה עוד? זה לא שהשקעתי מכספי או שהייתי יכול להעביר את העבודה למישהו אחר (קבלן משנה) אלא הייתי למעשה עובד לכל דבר ועניין. לצערי, את החוזה עוד לא מצאתי אבל אני טוען - מה זה משנה מה החוזה אומר? אם מתקיימים יחסי העובד/מעביד יש לי זכויות קוגנטיות ששום חוזה לא יכול לשלול ממני... מה דעתך?

לכאורה , אכן נראה שמתקיימים אצלך
מבחנים רבים על פיהם תחשב כעובד ולא כעצמאי. אינני יודע באיזה עיתון מדובר, אבל אם מדובר באחד הגדולים, סביר שבמקרה של תביעה הוא יעמיד מולך עורך דין ממולח, ולו רק כדי לנסות למנוע תקדימים שישפיעו על כתבים אחרים. בכל מקרה חשוב למצוא את החוזה, כי בעבר נקבע בפסיקה שגם אם חלים בפועל יחסי עובד מעביד בין הצדדים, הרי חלק מהזכויות המגיעות לעובד שולמו לו כבר כחלק משכרו הרגיל ולכן חשוב לדעת אלו זכויות "מגולמות" כבר לתוך חוזה העבודה ואלו לא. נקודה חשובה בכל הסיפור תהיה לשערך מהו השכר הממוצע לשעת עבודה - ככל שהשכר נמוך יותר וקרוב לשכר המינימום, סביר שלא גולמו לתוכו זכויות נלוות, ככל שהוא גבוה יותר,יתקבלו טענות של המעסיק כי לתוך השכר גולמו זכויות המגיעות לעובד, ביחוד אם באותו מקום עבודה ובאותם תפקידים מועסקים גם שכירים וגם פרילנסארים ושכרם לשעת עבודה של הפרילנסארים גבוה משמעותית משכרם של השכירים.

 

[quan11]

אוקיי.....

לכאורה , אכן נראה שמתקיימים אצלך
מבחנים רבים על פיהם תחשב כעובד ולא כעצמאי. אינני יודע באיזה עיתון מדובר, אבל אם מדובר באחד הגדולים, סביר שבמקרה של תביעה הוא יעמיד מולך עורך דין ממולח, ולו רק כדי לנסות למנוע תקדימים שישפיעו על כתבים אחרים. בכל מקרה חשוב למצוא את החוזה, כי בעבר נקבע בפסיקה שגם אם חלים בפועל יחסי עובד מעביד בין הצדדים, הרי חלק מהזכויות המגיעות לעובד שולמו לו כבר כחלק משכרו הרגיל ולכן חשוב לדעת אלו זכויות "מגולמות" כבר לתוך חוזה העבודה ואלו לא. נקודה חשובה בכל הסיפור תהיה לשערך מהו השכר הממוצע לשעת עבודה - ככל שהשכר נמוך יותר וקרוב לשכר המינימום, סביר שלא גולמו לתוכו זכויות נלוות, ככל שהוא גבוה יותר,יתקבלו טענות של המעסיק כי לתוך השכר גולמו זכויות המגיעות לעובד, ביחוד אם באותו מקום עבודה ובאותם תפקידים מועסקים גם שכירים וגם פרילנסארים ושכרם לשעת עבודה של הפרילנסארים גבוה משמעותית משכרם של השכירים.

אוקיי.....
קודם כל אני שואב עידוד מדברייך. גם לי נראה שיש כאן מרכיבים רבים של יחסי עובד/מעביד. עוד אני מסיק שאני צריך למצוא עו"ד רציני, לא מישהו צעיר ובוודאי שלא לנסות לייצג את עצמי. אז קודם כל תודה, שאלתי כעת היא - איך נהוג לשלם לעו"ד בתיקים כאלה? פר שעות או אחוזים?

 

[שיר ורד]

מאחר ואינני עורך דין

אוקיי.....
קודם כל אני שואב עידוד מדברייך. גם לי נראה שיש כאן מרכיבים רבים של יחסי עובד/מעביד. עוד אני מסיק שאני צריך למצוא עו"ד רציני, לא מישהו צעיר ובוודאי שלא לנסות לייצג את עצמי. אז קודם כל תודה, שאלתי כעת היא - איך נהוג לשלם לעו"ד בתיקים כאלה? פר שעות או אחוזים?

מאחר ואינני עורך דין
לא אוכל לענות לשאלה האחרונה. לפני שאתה הולך לעורך דין, תנסה לשערך את גובה הסכום שיגיע לך במידה ותזכה. (להערכתי קרוב ל 15% מסך כל השכר שקבלת - 8.33% לפיצויים, כ 5% בגין חופשה ובדרך כלל כל היתר סכומים קטנים, אלא אם כן התביעה כוללת השלמה לשכר מינימום הוא שעות נוספות, כלומר מעבר מתמחור לפי תוצרת לתמחור לפי שעות עבודה). שים לב, שהכרה בקיום יחסי עובד מעביד, מזכה אותך רק בהטבות המוגדרות בחוק. הטבות המוקנות לשכירים במקום העבודה (כמו ביגוד, הפרשה לקרן פנסיה וכדומה) מכח הסכמים קיבוציים, לא מגיעות לך, אלא אם כן, תצליח להוכיח ששכרך לשעת עבודה היה נמוך (או שווה) לשכר הבסיסי (לא כולל הטבות בהסכמים הקיבוציים) של עובדים אחרים עליהם חל ההסכם הקיבוצי. כמו-כן, חבל ללכת לעו"ד לפני שאתה מאתר את הסכם העבודה.

 

[quan11]

תודה רבה

מאחר ואינני עורך דין
לא אוכל לענות לשאלה האחרונה. לפני שאתה הולך לעורך דין, תנסה לשערך את גובה הסכום שיגיע לך במידה ותזכה. (להערכתי קרוב ל 15% מסך כל השכר שקבלת - 8.33% לפיצויים, כ 5% בגין חופשה ובדרך כלל כל היתר סכומים קטנים, אלא אם כן התביעה כוללת השלמה לשכר מינימום הוא שעות נוספות, כלומר מעבר מתמחור לפי תוצרת לתמחור לפי שעות עבודה). שים לב, שהכרה בקיום יחסי עובד מעביד, מזכה אותך רק בהטבות המוגדרות בחוק. הטבות המוקנות לשכירים במקום העבודה (כמו ביגוד, הפרשה לקרן פנסיה וכדומה) מכח הסכמים קיבוציים, לא מגיעות לך, אלא אם כן, תצליח להוכיח ששכרך לשעת עבודה היה נמוך (או שווה) לשכר הבסיסי (לא כולל הטבות בהסכמים הקיבוציים) של עובדים אחרים עליהם חל ההסכם הקיבוצי. כמו-כן, חבל ללכת לעו"ד לפני שאתה מאתר את הסכם העבודה.

תודה רבה
למישהו יש עצה לגבי דרך התשלום המקובלת לעו"ד במקרה שכזה?

 

[שיר ורד]

תלוש משכורת

תודה ושאלת המשך
לא הוצאתי חשבוניות אלא קיבלתי תלוש משכורת - שכר סופרים. הלכה למעשה אני טוען שהתקיימו יחסי עובד/מעביד על אף שבהגדרה הייתי פרילנסר. אם אני לא טועה יש תקדים בעניין זה בתיק של כתב גל"צ... השאלה אם פסיקה כזו מקובלת בבית המשפט או שמדובר בסיכויים קלושים. שאלה נוספת - מה דרך התשלום המקובלת לעו"ד? אחוזים או פר שעה? ואם אחוזים - כמה אחוזים מקובל? תודה

תלוש משכורת
הוא רק אחד הסימנים לקיום יחסי עובד מעביד. מהם הנימוקים שלך לקיום יחסי עובד מעביד. בין השאלות הרלבנטיות היכן בוצעה העבודה? לפי מה נקבע השכר (שעות עבודה, קבלנות , אחר -פרט)? האם היית רשאי לעבוד במקביל מול לקוחות/מעסיקים אחרים? האם עבדת במקביל מול לקוחות מעסיים אחרים? מי ספק כלי עבודה (למשל מחשב) און חומרי גלם (למשל נייר ודיו למדפסת) לצורכי העבודה? מה בדיוק כתוב בחוזה העבודה ביניכם?