שאלה בדבר חוקיות סעיף בחוזה עבודה

[azangate]

שאלה בדבר חוקיות סעיף בחוזה עבודה

שאלה בדבר חוקיות סעיף בחוזה עבודה
שלום רב רציתי לדעת אם סעיף זה בחוזה עבודה הינו חוקי- "בהתחשב בהשקעת החברה בהכשרת העובד, העובד מתחייב לבצע עבודתו במשך 4 חודשים לפחות. במידה ויסיים עבודתו, מיוזמתו , לפני תום ארבעת החודשים יהיה חייב לחברה סך של שלושה ימי עבודה (ימי הלימוד)" ? תודה רבה מראש עמיר

 

[Mr Ka]

אני עצמי עבדתי

שאלה בדבר חוקיות סעיף בחוזה עבודה
שלום רב רציתי לדעת אם סעיף זה בחוזה עבודה הינו חוקי- "בהתחשב בהשקעת החברה בהכשרת העובד, העובד מתחייב לבצע עבודתו במשך 4 חודשים לפחות. במידה ויסיים עבודתו, מיוזמתו , לפני תום ארבעת החודשים יהיה חייב לחברה סך של שלושה ימי עבודה (ימי הלימוד)" ? תודה רבה מראש עמיר

אני עצמי עבדתי
בחברה שעברנו בה קורס של שבועיים. מי שהתפטר לאחר סיום הקורס בטרם מלאו לו 12 חודשים, היה אמור להשלים את עלות הקורס לפי החלק היחסי של תקופת עבודתו. זהו דבר נהוג ברבים ממקומות העבודה.

 

[שיר ורד]

הניסוח בעייתי.

שאלה בדבר חוקיות סעיף בחוזה עבודה
שלום רב רציתי לדעת אם סעיף זה בחוזה עבודה הינו חוקי- "בהתחשב בהשקעת החברה בהכשרת העובד, העובד מתחייב לבצע עבודתו במשך 4 חודשים לפחות. במידה ויסיים עבודתו, מיוזמתו , לפני תום ארבעת החודשים יהיה חייב לחברה סך של שלושה ימי עבודה (ימי הלימוד)" ? תודה רבה מראש עמיר

הניסוח בעייתי.
מותר לחייב את העובד בעלות ההכשרה (כלומר מחיר קורס שעבר אצל גורם חיצוני, או זמן של עובד אחר שהושקע בהכשרתו). אסור לקזז משכרו של העובד את התשלום בגין שעות העבודה בהם למד לבצע את עבודתו.

 

[azangate]

שאלה לשיר ורד

הניסוח בעייתי.
מותר לחייב את העובד בעלות ההכשרה (כלומר מחיר קורס שעבר אצל גורם חיצוני, או זמן של עובד אחר שהושקע בהכשרתו). אסור לקזז משכרו של העובד את התשלום בגין שעות העבודה בהם למד לבצע את עבודתו.

שאלה לשיר ורד
אז לפי דעתך הסעיף הנ"ל אינו חוקי? ומה לגבי חברות שמכשירות עובדים ובמידה והם לא עובדים תקופה מינימלית הם מחייבים אותם ב...? תודה שוב מיר

 

[שיר ורד]

אם מחייבים את העובד בעלות

שאלה לשיר ורד
אז לפי דעתך הסעיף הנ"ל אינו חוקי? ומה לגבי חברות שמכשירות עובדים ובמידה והם לא עובדים תקופה מינימלית הם מחייבים אותם ב...? תודה שוב מיר

אם מחייבים את העובד בעלות
שמשלם המעביד על הקורס או על שעות עבודה של מי שמדריך את העובד זה חוקי (במגבלות סבירות). זה לא חוקי כאשר המעביד מקזז את זמן ההדרכה של העבוד משכרו , בין אם הוא ממשיך לעבוד ובין אם הוא עוזב.

 

[azangate]

שאלה נוספת לשירי (+תודה רבה)

אם מחייבים את העובד בעלות
שמשלם המעביד על הקורס או על שעות עבודה של מי שמדריך את העובד זה חוקי (במגבלות סבירות). זה לא חוקי כאשר המעביד מקזז את זמן ההדרכה של העבוד משכרו , בין אם הוא ממשיך לעבוד ובין אם הוא עוזב.

שאלה נוספת לשירי (+תודה רבה)
בחוזה שלי כתוב שזה תשלום על שלושת ימי הלימוד שאנו עוברים וזה רק במידה והעובד מסיים מיוזמתו לפני סיום תקופה של 4 חודשים... אז זה נמצא בתחום האפור? או שזה לא חוקי? שוב תודה רבה

 

[שיר ורד]

השאלה מה הסכום שמנכים מהשכר

שאלה נוספת לשירי (+תודה רבה)
בחוזה שלי כתוב שזה תשלום על שלושת ימי הלימוד שאנו עוברים וזה רק במידה והעובד מסיים מיוזמתו לפני סיום תקופה של 4 חודשים... אז זה נמצא בתחום האפור? או שזה לא חוקי? שוב תודה רבה

השאלה מה הסכום שמנכים מהשכר
אם זה שכר בגין 3 ימי עבודה - אז זה בתחום האפור (וכנראה לא חוקי). אם זה סכום נקוב (שאפילו יוצא במקרה שוה לשכר של 3 ימי עבודה), והמעביד יוכיח שעלות ההדרכה שלך (כלומר זמן המדריך) לא היתה פחותה מסכום זה, אז זה חוקי.