שאלה בנוגע ליום רענון

מצב
הנושא נעול.

belami255

New member
שאלה בנוגע ליום רענון

שאלה בנוגע ליום רענון
ידוע לי שעובד חברת אבטחה/שמירה זכאי לשכר עבור ימי רענון/מטווחים. קבוצת עובדים פנתה אליי שאעזור להם בעניין ואני רוצה לכתוב מכתב אזהרה בנושא לחברת האבטחה, רק שלא מצאתי את הסעיף הרלוונטי בחוק הנוגע לנושא הזה. כדי "לשכנע" את חברת האבטחה לשלם את המגיע לעובדים אני רוצה לצטט את החוק במכתב שאשלח אליהם. אם מישהו יוכל לעזור לי בנושא אשמח מאוד (ובעיקר כ- 10 עובדים ממורמרים)
 
תקרא קודם את חוק לשכת עורכי הדין.

שאלה בנוגע ליום רענון
ידוע לי שעובד חברת אבטחה/שמירה זכאי לשכר עבור ימי רענון/מטווחים. קבוצת עובדים פנתה אליי שאעזור להם בעניין ואני רוצה לכתוב מכתב אזהרה בנושא לחברת האבטחה, רק שלא מצאתי את הסעיף הרלוונטי בחוק הנוגע לנושא הזה. כדי "לשכנע" את חברת האבטחה לשלם את המגיע לעובדים אני רוצה לצטט את החוק במכתב שאשלח אליהם. אם מישהו יוכל לעזור לי בנושא אשמח מאוד (ובעיקר כ- 10 עובדים ממורמרים)
תקרא קודם את חוק לשכת עורכי הדין.
ותראה שיש שם איסור על הסגת גבול המקצוע. לכן, אל תכתוב מכתב בשם העובדים לחברת האבטחה.
 

belami255

New member
אני רוצה לכתוב

תקרא קודם את חוק לשכת עורכי הדין.
ותראה שיש שם איסור על הסגת גבול המקצוע. לכן, אל תכתוב מכתב בשם העובדים לחברת האבטחה.
אני רוצה לכתוב
מה זה משנה? אכתוב את זה תחת שמו של אחד מהעובדים שיחתום על זה (לידיעתך מותר לעובד לעשות את זה גם בלי עזרתו של עורך דין). נעשה כאן עוול לעובדים ואני רוצה לעזור להם ואין להם כסף לעורך דין. חוץ מזה כדאי לדעת קודם את החוק כדי לדעת אם יש עילה בכלל לפנות לעורך דין וזה מה שביקשתי. דבר נוסף: אז בשביל מה הפורום הזה? בשביל להפנות אותי לעורך דין? זה אני יכול לעשות לבד...
 

Gוקית

New member
לדעתי קיבלת עיצה טובה ובחינם

אני רוצה לכתוב
מה זה משנה? אכתוב את זה תחת שמו של אחד מהעובדים שיחתום על זה (לידיעתך מותר לעובד לעשות את זה גם בלי עזרתו של עורך דין). נעשה כאן עוול לעובדים ואני רוצה לעזור להם ואין להם כסף לעורך דין. חוץ מזה כדאי לדעת קודם את החוק כדי לדעת אם יש עילה בכלל לפנות לעורך דין וזה מה שביקשתי. דבר נוסף: אז בשביל מה הפורום הזה? בשביל להפנות אותי לעורך דין? זה אני יכול לעשות לבד...
לדעתי קיבלת עיצה טובה ובחינם
ייתכן שאם היית כותב בשמך עוד היית מסתבך.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה