שאלה בנוגע לקנס בגין שבירת התחייבות.
או כמו שאוהבים לקרוא לזה בחברות הסלולר "החזר שווי הטבה"... שלום לכולם, אני עובד חדש בחברתת סלולר. אחרי מבחני מיון ומרכזי הערכה, זומנתי לחתום על חוזה הדרש ממני להתחייב לשנה לפחות. לאחר החתימה על החוזה, התחלתי קורס מקצועי וסדנת שירות וכיום אני כבר מתפקד בפועל כנציג שירות לקוחות ומכירה טלפוני. סה"כ עברו כחודשיים מיום התחלת ההתחייבות והגעתי למסקנה שהעבודה הזו ממש לא בשבילי, בטח לא עם קהל הלקוחות הישראלי (מניח שאין צורך לפרט...). הגעתי להחלטה שאני רוצה לעזוב, וכרגע הדבר היחיד שמונע ממני זה קנס של 2500 ש"ח. שמעתי על אנשים שעזבו ושילמו את הקנס, ובאותה מידה גם על אנשים שפשוט צפצפו ולא שילמו אגורה. שאלתי: האם חוקי להחתים עובד על חוזה כזה כתנאי להעסקתו? האם יש אפשרות לעזוב מבלי להקנס? להלן סעיף ההתחייבות כפי שמופיע בחוזה: "____, המשקיעה משאבים רבים בהכשרתם המקצועית של עובדיה, שמחה על כך שבחרת להשתתף בהכשרה. מכסת המשתתפים מוגבלת ו____ משריינת עבורך מקום על חשבון מועמדים אחרים. הנך מתחייב לעבוד לפחות שנה, מיום תחילת העסקתך. במידה ותעזוב את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה או במידה ותפוטר מחמת חריגה מנהלים, או מחמת ירידה מכוונת ברמת ביצועים, או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, תחויב בגין עלות הכשרתך באופן הבא: א. 1,000 ש"ח בגין עזיבה במהלך או עד תום הקורס ב. 2,500 ש"ח בגין עזיבה במהלך החודש השני ג. בגין עזיבה החל מהחודש השלישי ועד תום שנת ההתחייבות - הסך הנקוב בס"ק ב' ובהפחתת 200 ש"ח לחודש. סכום עלות ההכשרה יקוזז מכל תשלום המגיע לך מהחברה, לרבות שכר עבודה." אודה לייעוצכם המקצועי, המשך יום נעים.
או כמו שאוהבים לקרוא לזה בחברות הסלולר "החזר שווי הטבה"... שלום לכולם, אני עובד חדש בחברתת סלולר. אחרי מבחני מיון ומרכזי הערכה, זומנתי לחתום על חוזה הדרש ממני להתחייב לשנה לפחות. לאחר החתימה על החוזה, התחלתי קורס מקצועי וסדנת שירות וכיום אני כבר מתפקד בפועל כנציג שירות לקוחות ומכירה טלפוני. סה"כ עברו כחודשיים מיום התחלת ההתחייבות והגעתי למסקנה שהעבודה הזו ממש לא בשבילי, בטח לא עם קהל הלקוחות הישראלי (מניח שאין צורך לפרט...). הגעתי להחלטה שאני רוצה לעזוב, וכרגע הדבר היחיד שמונע ממני זה קנס של 2500 ש"ח. שמעתי על אנשים שעזבו ושילמו את הקנס, ובאותה מידה גם על אנשים שפשוט צפצפו ולא שילמו אגורה. שאלתי: האם חוקי להחתים עובד על חוזה כזה כתנאי להעסקתו? האם יש אפשרות לעזוב מבלי להקנס? להלן סעיף ההתחייבות כפי שמופיע בחוזה: "____, המשקיעה משאבים רבים בהכשרתם המקצועית של עובדיה, שמחה על כך שבחרת להשתתף בהכשרה. מכסת המשתתפים מוגבלת ו____ משריינת עבורך מקום על חשבון מועמדים אחרים. הנך מתחייב לעבוד לפחות שנה, מיום תחילת העסקתך. במידה ותעזוב את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה או במידה ותפוטר מחמת חריגה מנהלים, או מחמת ירידה מכוונת ברמת ביצועים, או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, תחויב בגין עלות הכשרתך באופן הבא: א. 1,000 ש"ח בגין עזיבה במהלך או עד תום הקורס ב. 2,500 ש"ח בגין עזיבה במהלך החודש השני ג. בגין עזיבה החל מהחודש השלישי ועד תום שנת ההתחייבות - הסך הנקוב בס"ק ב' ובהפחתת 200 ש"ח לחודש. סכום עלות ההכשרה יקוזז מכל תשלום המגיע לך מהחברה, לרבות שכר עבודה." אודה לייעוצכם המקצועי, המשך יום נעים.