שאלה בנוגע לשכר

[pie and cactus]

שאלה בנוגע לשכר

שאלה בנוגע לשכר
אני עובדת כשנתיים וחצי במקום עבודה חלקי כסטודנטית. אין לי חוזה עבודה בגלל. התחלתי במשכורת מסויימת הכוללת שכר לשעה ועמלות מכירה. לאחר חודשיים קיבלתי סמכויות נוספות ולכן המשכורת עלתה באופן משמעותי, והיא כללה גם עמלות על עבודתן של שאר העובדות. לאחר כשנה, הגיע מנהל משרד חדש והוא החליט שהמשכורת שלי גבוהה מדי ושינה אותה בהסכמתי. השמכורת שונתה גם לשאר העובדות בצוות במידה שונה. חודשיים לאחר מכן הוא עזב ופוטרו מספר עובדות, דיברתי עם בעל המשרד וביקשתי ממנו לשפר את המשכורות של מי שנשארה והוא הסכים. לפני כחודשיים, החלה לעבוד מנהלת משרד חדשה, שהחליטה שוב להוריד לנו את המשכורות. מכיוון שבעל המשרד בסופו של דבר מחליט על המשכורת, אני ועובדת נוספת ישבנו לדון על המשכורת עם הבוס והגענו להסכמה מסויימת על פה (אני רשמתי את ההסכם אבל אף אחד לא חתם עליו). לפני שבוע, בעל המשרד התקשר אליי שוב ואמר לי שהוא חשב על זה שוב ולא נראית לו בכלל המשכורת שלנו, והוא לא מסכים ושוב הוריד אותה. יש לציין כי ההרעה במשכורת עבורי כוללת גם שינוי בשכר הבסיסי וגם בעמלות, בעוד שחלק מהעובדות קיבלו העלאה בשכר הבסיס והורדה בעמלות, ולחלק שכר הבסיס לא השתנה והייתה ירידה בעמלות. בנוסף, הבוס רוצה לחתום על חוזה עבודה השבוע, כמובן עם התנאים החדשים והמשכורת הנמוכה. בקיצור, השאלות שלנו הן: האם בגלל שאין לנו חוזה עבודה מותר לו לשנות את המשכורת שלנו כל הזמן? אם אני אתפטר ממקום העבודה בעקבות נושא הורדת המשכורת, האם זה נחשב כהרעה בתנאים ואני אהיה זכאית לפיצויים? האם הפיצויים הם רק על שכר הבסיס או כוללות גם את העמלות?

 

[שיר ורד]

שכר

שאלה בנוגע לשכר
אני עובדת כשנתיים וחצי במקום עבודה חלקי כסטודנטית. אין לי חוזה עבודה בגלל. התחלתי במשכורת מסויימת הכוללת שכר לשעה ועמלות מכירה. לאחר חודשיים קיבלתי סמכויות נוספות ולכן המשכורת עלתה באופן משמעותי, והיא כללה גם עמלות על עבודתן של שאר העובדות. לאחר כשנה, הגיע מנהל משרד חדש והוא החליט שהמשכורת שלי גבוהה מדי ושינה אותה בהסכמתי. השמכורת שונתה גם לשאר העובדות בצוות במידה שונה. חודשיים לאחר מכן הוא עזב ופוטרו מספר עובדות, דיברתי עם בעל המשרד וביקשתי ממנו לשפר את המשכורות של מי שנשארה והוא הסכים. לפני כחודשיים, החלה לעבוד מנהלת משרד חדשה, שהחליטה שוב להוריד לנו את המשכורות. מכיוון שבעל המשרד בסופו של דבר מחליט על המשכורת, אני ועובדת נוספת ישבנו לדון על המשכורת עם הבוס והגענו להסכמה מסויימת על פה (אני רשמתי את ההסכם אבל אף אחד לא חתם עליו). לפני שבוע, בעל המשרד התקשר אליי שוב ואמר לי שהוא חשב על זה שוב ולא נראית לו בכלל המשכורת שלנו, והוא לא מסכים ושוב הוריד אותה. יש לציין כי ההרעה במשכורת עבורי כוללת גם שינוי בשכר הבסיסי וגם בעמלות, בעוד שחלק מהעובדות קיבלו העלאה בשכר הבסיס והורדה בעמלות, ולחלק שכר הבסיס לא השתנה והייתה ירידה בעמלות. בנוסף, הבוס רוצה לחתום על חוזה עבודה השבוע, כמובן עם התנאים החדשים והמשכורת הנמוכה. בקיצור, השאלות שלנו הן: האם בגלל שאין לנו חוזה עבודה מותר לו לשנות את המשכורת שלנו כל הזמן? אם אני אתפטר ממקום העבודה בעקבות נושא הורדת המשכורת, האם זה נחשב כהרעה בתנאים ואני אהיה זכאית לפיצויים? האם הפיצויים הם רק על שכר הבסיס או כוללות גם את העמלות?

שכר
למעביד מותר להעלות את שכר העובד ולהוריד אותו. במקרה של הורדת שכר רשאי העובד לסרב להורדה (ע"י הודעה למעביד- רצוי בכתב) ואז המעביד יכול לפטר את העובד, לשלם לעובד לפי השכר הישן או להתעלם מהתנגדות העובד להיות חשוף לתביעה בגין הלנת שכר. במקרה שהמעסיק הוריד בפועל את שכרו של העובד ללא הסכמתו, יכול העובד להתפטר (תוך זמן סביר) בגלל הרעת התנאים (לאחר דרישה מהמעביד לתקן את ההרעה) ולהיות זכאי לפיצויים. במידה והעלאת השכר היתה לתקופה קצרה מאוד ואחריה היתה הורדה לשכר שאיננו נמוך מהשכר שלפני העלאה, יכול בית-הדין לקבוע שלא מדובר בהרעה מהותית ולכן לא יהיה זכאי העובד לפצויי פיטורים. מהשאלות שלך , קשה לי להבין מה היה שכרך בכל תקופה ותקופה ומתי זה נעשה בהסכמתך ומתי לא, לכן קשה להשיב מה הסבירות שיכירו בהתפטרותך כמזכה בפצויים בגין הרעת תנאים. פצויי פיטורים , צריכים להיות משולמים גם על עמלות מכירה אישיות. אני לא בטוח שזה נכון גם לגבי עמלות שמקבל מנהל בגלל מכירות שעושים הכפופים לו. אלו דומות יותר לבונוסים הניתנים לעובד כחלק מהצלחת הקבוצה.

 

[pie and cactus]

תודה על התשובה

שכר
למעביד מותר להעלות את שכר העובד ולהוריד אותו. במקרה של הורדת שכר רשאי העובד לסרב להורדה (ע"י הודעה למעביד- רצוי בכתב) ואז המעביד יכול לפטר את העובד, לשלם לעובד לפי השכר הישן או להתעלם מהתנגדות העובד להיות חשוף לתביעה בגין הלנת שכר. במקרה שהמעסיק הוריד בפועל את שכרו של העובד ללא הסכמתו, יכול העובד להתפטר (תוך זמן סביר) בגלל הרעת התנאים (לאחר דרישה מהמעביד לתקן את ההרעה) ולהיות זכאי לפיצויים. במידה והעלאת השכר היתה לתקופה קצרה מאוד ואחריה היתה הורדה לשכר שאיננו נמוך מהשכר שלפני העלאה, יכול בית-הדין לקבוע שלא מדובר בהרעה מהותית ולכן לא יהיה זכאי העובד לפצויי פיטורים. מהשאלות שלך , קשה לי להבין מה היה שכרך בכל תקופה ותקופה ומתי זה נעשה בהסכמתך ומתי לא, לכן קשה להשיב מה הסבירות שיכירו בהתפטרותך כמזכה בפצויים בגין הרעת תנאים. פצויי פיטורים , צריכים להיות משולמים גם על עמלות מכירה אישיות. אני לא בטוח שזה נכון גם לגבי עמלות שמקבל מנהל בגלל מכירות שעושים הכפופים לו. אלו דומות יותר לבונוסים הניתנים לעובד כחלק מהצלחת הקבוצה.

תודה על התשובה
השינויים בשכר האחרונים, מאז שנכנסה מנהלת חדשה למשרד, הם כביכול בהסכמתי, כי בלית ברירה (אחרי הבוס אמר לי: "אני הבוס ואני מחליט") אמרתי בסדר. אבל אני מרגישה מאוד לא בסדר עם העובדה שכל כמה זמן משנים את השכר שלנו, וזה לרוב כלפי מטה. בהשוואה לשכר של תחילת ההעסקה שלי בתור אחראית צוות המכירות (לפני יותר משנתיים), כרגע השכר שלי נמוך יותר וזה המצב: שכר הבסיס נמוך בשקל (למעשה זה נמוך יותר בשלושה שקלים כי לפני שנה העובדות הותיקות קיבלו העלאה של שני שקלים. ולכולן זה נשאר מלבדי), חלק מהעמלות על מכירות שאר העובדות בוטל לחלוטין, חלק אחר צומצם ב-40% (שני השינויים האחרונים הוכנסו ע"י מנהל המשרד הקודם לפני שנה). העמלות האישיות שלי גם ירדו. בנושא פיצויי הפיטורין, תוכל להביא לי קישור לכך שגם עמלות מכירה נכללות בפיצויים? כי מנהלת המשרד ובעל המשרד אומרים שזה לא נכון (משיחות קודמות שלי איתם) ובמידה ויהיה צורך לפטר מישהו, הם לא רוצים לתת לו את זה. ושאלה נוספת: מתכוונים להחתים אותנו השבוע על חוזה. מה חשוב מבחינת העובד שיהיה בו? האם אני מחוייבת לחתום במקום או שאני יכולה לקחת הביתה ולבחון אותו? אילו סעיפים מקפחים בנוגע לשכר הם חוקיים? למשל, האם מותר לבוס לרשום בחוזה שאני מחוייבת להסכים לכל שינוי בשכר ללא שזה יחשב להרעת תנאים? תודה מראש על התשובה

 

[שיר ורד]

תשובות נוספות

תודה על התשובה
השינויים בשכר האחרונים, מאז שנכנסה מנהלת חדשה למשרד, הם כביכול בהסכמתי, כי בלית ברירה (אחרי הבוס אמר לי: "אני הבוס ואני מחליט") אמרתי בסדר. אבל אני מרגישה מאוד לא בסדר עם העובדה שכל כמה זמן משנים את השכר שלנו, וזה לרוב כלפי מטה. בהשוואה לשכר של תחילת ההעסקה שלי בתור אחראית צוות המכירות (לפני יותר משנתיים), כרגע השכר שלי נמוך יותר וזה המצב: שכר הבסיס נמוך בשקל (למעשה זה נמוך יותר בשלושה שקלים כי לפני שנה העובדות הותיקות קיבלו העלאה של שני שקלים. ולכולן זה נשאר מלבדי), חלק מהעמלות על מכירות שאר העובדות בוטל לחלוטין, חלק אחר צומצם ב-40% (שני השינויים האחרונים הוכנסו ע"י מנהל המשרד הקודם לפני שנה). העמלות האישיות שלי גם ירדו. בנושא פיצויי הפיטורין, תוכל להביא לי קישור לכך שגם עמלות מכירה נכללות בפיצויים? כי מנהלת המשרד ובעל המשרד אומרים שזה לא נכון (משיחות קודמות שלי איתם) ובמידה ויהיה צורך לפטר מישהו, הם לא רוצים לתת לו את זה. ושאלה נוספת: מתכוונים להחתים אותנו השבוע על חוזה. מה חשוב מבחינת העובד שיהיה בו? האם אני מחוייבת לחתום במקום או שאני יכולה לקחת הביתה ולבחון אותו? אילו סעיפים מקפחים בנוגע לשכר הם חוקיים? למשל, האם מותר לבוס לרשום בחוזה שאני מחוייבת להסכים לכל שינוי בשכר ללא שזה יחשב להרעת תנאים? תודה מראש על התשובה

תשובות נוספות
עדיין לא הצלחתי להבין היכן ממוקם שכרך ביחס להורדה הקודמת וכמה זמן עבר מאז העלאה האחרונה ועד להורדה הנוכחית. אם שכרך נמוך יותר מאשר בהורדה הקודמת אליה הסכמת בפועל , או שהעלאת השכר מאז נמשכה תקופה מספיק ארוכה, זכותך לסרב להורדה החדשה (מה שיכניס את המעסיק למלכוד מסוים). לגבי ההסכם שאת אמורה לחתום. קודם כל, אל תחתמי לפני שתקראי אותו היטב ותבדקי שהוא מקובל עלייך. מאחר שאת כבר מועסקת שם , המעסיק לא יכול לאלץ אותך לחתום על ההסכם. אם את לא חוששת מפיטורים (ובודאי אם את מצפה שיפטרו אותך כדי שתוכלי לקבל פצויי פיטורים), אזי אל תחתמי כלל על החוזה אם הוא לא משפר את תנאי עבודתך ביחס למצב הקיים. בעקרון סעיפים מקפחים בחוזה הסותרים את החוק לא יעמדו במבחן משפטי, ובדרך כלל חוקי העבודה גוברים על חופש החוזים (לטובת העובד). לגבי השאלה האם מותר להכניס בחוזה סעיף שאת מוותרת מראש על זכויותיך במקרה של הרעת תנאים (שזה ניסוח חלופי לניסוח שאת הצגת) , אינני חושב שנתקלתי אי פעם בדרישה כזו. על פניו , אני חושב שויתור כזה, יתפוס במובן שלא תהיה לך זכות לסרב להרעת התנאים, אך עדיין זה לא ימנע ממך להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פצויי פיטורים. אך כדי לא להסתכן, במצבך לא הייתי מסכים לחתום על חוזה המכיל סעיף כזה. באשר לתקדים לגבי עמלות, אתייחס לכך בהמשך אם לא יקדימו אותי אחרים.

 

[שיר ורד]

עמלות

תשובות נוספות
עדיין לא הצלחתי להבין היכן ממוקם שכרך ביחס להורדה הקודמת וכמה זמן עבר מאז העלאה האחרונה ועד להורדה הנוכחית. אם שכרך נמוך יותר מאשר בהורדה הקודמת אליה הסכמת בפועל , או שהעלאת השכר מאז נמשכה תקופה מספיק ארוכה, זכותך לסרב להורדה החדשה (מה שיכניס את המעסיק למלכוד מסוים). לגבי ההסכם שאת אמורה לחתום. קודם כל, אל תחתמי לפני שתקראי אותו היטב ותבדקי שהוא מקובל עלייך. מאחר שאת כבר מועסקת שם , המעסיק לא יכול לאלץ אותך לחתום על ההסכם. אם את לא חוששת מפיטורים (ובודאי אם את מצפה שיפטרו אותך כדי שתוכלי לקבל פצויי פיטורים), אזי אל תחתמי כלל על החוזה אם הוא לא משפר את תנאי עבודתך ביחס למצב הקיים. בעקרון סעיפים מקפחים בחוזה הסותרים את החוק לא יעמדו במבחן משפטי, ובדרך כלל חוקי העבודה גוברים על חופש החוזים (לטובת העובד). לגבי השאלה האם מותר להכניס בחוזה סעיף שאת מוותרת מראש על זכויותיך במקרה של הרעת תנאים (שזה ניסוח חלופי לניסוח שאת הצגת) , אינני חושב שנתקלתי אי פעם בדרישה כזו. על פניו , אני חושב שויתור כזה, יתפוס במובן שלא תהיה לך זכות לסרב להרעת התנאים, אך עדיין זה לא ימנע ממך להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פצויי פיטורים. אך כדי לא להסתכן, במצבך לא הייתי מסכים לחתום על חוזה המכיל סעיף כזה. באשר לתקדים לגבי עמלות, אתייחס לכך בהמשך אם לא יקדימו אותי אחרים.

עמלות
ראי קישור

 

[pie and cactus]

תודה רבה, זה עזר לי מאוד

עמלות
ראי קישור

תודה רבה, זה עזר לי מאוד